办理新员工入职手续流程图为什么交30元现金

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-07-06 10:53 标签： 新员工入职手续流程图

1、凡公司招聘人员（新增人员或編制内缺员）必须由用人部门填写《人员申请表》

经主管领导审核，送行政人事部核对是否符合岗位要求再由行政人事主管报公司总經理批准并列入公司招聘计划。

审批流程：用人部门申请主管领导审核行政人事部主管审核总经理审批

2、行政人事部主管根据《人员申请表》拟定招聘方案与相适合的媒介统一发布

公开招聘信息或从公司人才库里选聘合适的人才，并安排面试

3、部门主管确认合适的应聘鍺并告知行政人事部，行政人事部再与应聘者确定面

试时间时间确定后通过邮件的形式，告知部门主管面试时间

4、聘任各级员工以品德优秀，学识外形，能力经验，体格适合于所任岗位为

5、应聘人员由行政人事部接待、预约、指导应聘人员填写《应聘人员登记表》

调查了解核实应聘人员所提供信息的真实性。

6、应聘者由用人部门主管进行初试初试结束后针对应聘者的实际情况填写《面

试评估及錄用审批表》并交于行政人事部主管审核。

7、公司一般员工由行政人事部及部门面试合格后上报总经理签字，批准录用；

主管以上员工需行政人事部及部门面试完后由总经理进行最后面试确认方可录用。

8、面试通过后由行政人事部发放《新员工入职手续流程图通知书》。

9、试用人员到职前按行政人事部发放的《新员工入职手续流程图通知书》办理好相关事宜（如：体

检报告、离职单等）到职后先到荇政人事部报到办理新员工入职手续流程图手续。

10、试用人员经试用考核合格者(表现优秀者可建议缩短试用期)在试用期满后由其

部门主管及时填报员工转正审批表，经行政人事部主管审核呈报公司领导批准后办理有关转正员工的手续。

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