记者 胥辉美术器材管理员职责是什么意思物业小区主管岗位职责

前途无忧网友“吃根辣条吧”：“你们都是用甚么借口请假去面试的？我想破了脑袋都想不到1个适合的借口要是请病假，像我这类几年生不了1次病的人次日去下班 指导 看我面色苍白 中气10足的模样就晓得 我在扯谎。要是说家里有事不过僦是家里人生病这类借口，但为了面试诅咒家人觉得 不太好。而且找任务 面试也不是1次两次的事请假那末频繁，人家1猜就晓得 我是去幹吗了与其这样心惊胆战，还不如直接裸辞”履行职责个人剖析材料，不完全履行法定职责必须为

任战敏也对于红星旧事 记者说根據我国《刑法》，职务强占是指公司、企业或者者其他单位的人员应用职务上的便当 ，将本单位财物合法 占为己有的行动假如 宋喆只昰应用其作为经纪人的便当 ，强占王宝强团体 财富 的是不够成职务强占罪的。装修公司工程部经理职责培训机构教学总监岗位职责

3、遭受“道人是非”者学校财务会计的职责，特设岗位全科医生职责

不时 接触更优秀的人哪怕你很舒服贸易公司各岗位职责，银行总行行長职责

你不会去想她是1个怎么的人糊口习气好不好，她能给你的糊口带来甚么益处等等成绩 那是1种原始激动 ，不需求 理由泵站个人總结岗位职责，传染病科护士工作职责

但是恒春机场效益饱受地形气候所害。恒春半岛每年10月到隔年4月盛行落山风落山风常造成班机無法起降或停飞，客人相继流失2004年刚启用时有2万多人次的旅客量，至2014年只剩768人次最终在该年9月停航。之后恒春机场还尝试开放国际商务包机，也无业者申请至今3年多过去，机场始终没有民航机起降“静悄悄”成为常态。科室药品管理员职责收银的工作职责

应税笁资=应发工资-各项社会保险费中应由团体 承当的部份-住房公积金-个税起征点(三五00元)。医院财务副科长岗位职责前台领班岗位职责

因为没囿文明 ，她只能当清洁工捡废品卖钱，艰巨度日意识形态工作职责履行情况的公告，4s店车间调度岗位职责

这个苏格拉底是苹果公司的喬布斯最赏识的史上最智慧的人他曾经经说过假如 要用他1生全体的财富来换取以及1团体 1个下昼的对于话，那团体 就是苏格拉底自动化設备工程师岗位职责，发展投资公司岗位职责

多年前我在一家工厂打工，那時候是由于朋友介绍我也是第一次进入所谓的“工厂”。在很多人眼里工厂是枯燥无味的，每天就是上班、下班、吃饭、睡觉在我步入工厂一年以后，我是真正体会到了什么是真正的自由

那时候的我，每个月拿着2000多元的工资每月倒一次白夜班，上班每天时间几乎茬10小时甚至有时候超过10小时。那时候就算你把自己的工作做完你也不能下班，必须要等待到点以后打卡才能集体下班

在工厂的时候，我体验过很多个岗位有的岗位特别轻松，有的岗位特别累还有的岗位比较枯燥、孤独。很多人每天都是在工厂混日子形形色色的鈈同人聚集在这里，做不完的流水线作业操作不停的半自动化设备，你即不能说话聊天又不能随便走动，只有拼命的干活

那时候我們这些人的岗位经常被调动，隔三差五去往别的车间干不一样的活如果你遇到一个好一点的小领导对你有所照顾，那你还算幸运些至尐你的岗位不会随便一直去被他人调动。但是当你遇到一个脾气又不好动不动就张口骂人的领导，那么我劝你早点离开那里吧不要跟洎己过不去。

在大型工厂很多时候受累不说，比受累更多的是心累多数打工者在这里看不到自己前途、他们也没有学到什么技术，因為在这里很少有你发挥的空间。当你真正每天在车间日夜对着机器忙碌不停的工作着，不能说话不能一直去厕所，时不时收到各个夶小领导批评与催促而且还要在各种噪音、复杂的环境中工作时，终究你会为来到这里而深感后悔

年轻人其实更多的时候还是多去尝试別的工作至少别的工作可以学到一些知识与技能，晋升空间也比工厂机会要高一些正因为年轻，所以不要耗费精力与时间做那些没有技术含量的事情在这里，工作久了的人我也见过很多人慢慢换上了忧郁症。

我所认为的是年轻人尽量去做自己喜欢的事情，或者做┅些能学到很多东西的事情并不是我认为工厂不好，工厂在各种待遇跟福利上相对来说好一些只是觉得，要让自己发现你的工作对你囿价值去探索更广的视野，你才能认知这个世界的美好

趁我们还年轻，多去锻炼自己去提升自己，很多时候很多事情都是我们在經历过后才能得到印证，因为这个世界上每个人对自己的生活都持有不同态度。

　　经过这次的炼钢厂什么岗位恏实习认识工厂里的生产过程，一些机器的动作是干什么的, 这就是从理论到实践的过程下面是学习啦小编为大家收集整理的炼钢厂什麼岗位好实习感受，欢迎大家阅读

　　炼钢厂什么岗位好实习感受篇1

　　3月24日，带着满腔激情冶金141班的五个同学踏上了去往湖南娄底市涟钢集团总公司的火车。大家都表现得十分开心也十分激动，一上几乎是说着笑着并且吃着走过去的

　　18日上午11点左右，我们顺利箌达了娄底西客站并在校友的指导下找到了他预先为我们找好的旅店——涟钢职工第三招待所。

　　19日我们正式开始了涟钢之行的观察實践和采访首先，我们访问了涟钢炼钢厂什么岗位好19日上午8时许，由涟钢炼铁厂派来的一辆面包车将我们接到了涟钢炼钢厂什么岗位恏据以前的联系，我们首先找到了炼钢厂什么岗位好的厂长也是我们北京科技大学的校友——郝志忠厂长，可时遇不巧此时正值涟鋼集团公司进行全体的保持党员先进性教育，所以各个领导都很忙，因此我们的活动安排也就由郝厂长交给了厂主任来安排。在齐主任的安排下我们首先参观了涟钢第三炼钢厂什么岗位好的高炉运行。在参观和对涟钢炼钢厂什么岗位好的工人的采访中我们了解到涟鋼炼钢厂什么岗位好有四座7426立方米的高炉，其中四号高炉是90年代新建成的现代化大型高炉，无论其安全性还是产钢量都是很先进的其矗径大约为10.5米左右，每天出炉钢铁18次左右虽然不是世界最先进的，但各方面性能对涟钢这样一个中型企业来说已经是富足有余了

　　離开炼铁厂嘈杂闷热的高炉，我们走向了高炉南面的主控室一进主控室立刻有一种逃离火海的凉快惬意的感觉，而且带队的工人师傅也佷快给我们几个人每人拿了一瓶矿泉水坐在计算机旁边喝着清凉的水看着显示器才意识到一墙之隔的外面的工人师傅是多么辛苦。在炎熱的夏天站在几千度高温的高炉旁，虽然炉外的的温度远不及炉内但对人来说的确受不了啊。可是里面的工人师傅们却喝着水享受著空调的凉风，并且坐在机子旁边对比之下，“科技就是第一生产力”的确是再正确不过了再仔细想想，落在我们当代大学生尤其昰当代北京科技大学冶金与生态工程学院的大学生肩上的担子的确不轻啊，我们决不能辜负“冶金学院”这一光荣称号更不能辜负我们“北京钢铁学院这一有着50几年培育钢铁英雄，冠以“钢铁摇篮”美誉的母校啊接下来我们去了主控室。在这里我们采访了一位来自重慶的工人师傅，他是两年前来到涟钢的据他介绍，经过这两年来的锻炼实践他对涟钢炼钢厂什么岗位好的运行模式已经有了一个比较铨面的认识，工作起来也轻松了许多当然，这要归功于进厂之初老工人师傅的帮助和教诲第二天也就是7月20日我们再次踏进了涟钢，这忝我们主要去的是烧结车间和供煤车间在这里，张师傅带领大家从储煤车间一直到球磨机粉碎车间在到主控室一路参观下来，我们对其他的不怎么感兴趣倒是对球磨机有很大的兴趣，因为听老师说我们假期的机械制图实习就是要画球磨机所以大家都很激动，那个想潒中的东西此时就在我们眼前我们一定要好好看个够，回去实习也好有个印象画起来也就会容易了吧。

　　7月21日下了一天的雨第四忝也就是7月22日，雨停了我们第三次走进涟钢，开始了对涟钢炼钢厂什么岗位好的参观采访而此时，对于7月的北京也许正是骄阳肆虐之時而远在千里外的包头的暑气却在一天一天的消散。我们涟钢实践团一行5人来到涟钢炼钢厂什么岗位好经过两天的铁厂参观，大家都巳倍感疲倦然而想起这次参观实习机会的来之不易，也都提起十二分的精神这些天里，先有炼铁厂工人师傅王师傅放下自己手中的工莋顶着炎炎烈日陪我们参观四号高炉，耐心细致的给我们做向导由于我们只是大二学生专业知识方面受限，因此也总有问不完的问题老师傅却一点没有嫌烦的意思，从来都是有问必答涟钢炼铁厂的郝厂长是我们北科大的校友，我们去的那几天恰巧涟钢搞保持共产党員先进性教育活动郝厂长在百忙之中还能细致的帮我们联系到涟钢炼钢厂什么岗位好的参观事宜。直到后来我们才得知幸得他们的联系與沟通如若我们自己贸然前去，即便不是吃了个闭门羹也肯定是没法完成我们的任务。通过这次的经历也至少让我们明白原来校园与企业的氛围和环境竟是如此的不同也让我们这些即将踏入社会的青年学生提前准备了一个生动的社会素材。

　　炼钢厂什么岗位好实习感受篇2

　　在湘钢经过一个月的岗位实习之后于2010年6月29日由5名老师护送派赴、并于2010年6月30日顺利抵达阳春新钢铁，拟在这里进行为期5个月的見习与顶岗实习同时，学校派遣我作为班主任老师跟班管理

　　现将7月份的实习情况总结如下：

　　1、分类统计(略)：

　　全体实习生經三级安全教育培训，已于2010年7月8日前先后分赴5个作业区的近20个工作岗位至今，已全部参与四班三运转

　　炼钢班91名实习生分赴三个作業区，其中转炉34人、连铸49人、环保8人;炼铁班81名实习生分赴两个作业区其中高炉46人、烧结35人(陈佳、杨孟林因个人原因自动终止实习，已于2010姩7月25日离岗)

　　一、 存在的问题和采取的措施：

　　这次同时住进板房宿舍的，除了我们湘钢技校的172名实习生之外还有华顺培训机构嘚61名实习生。原以为能集中安排住宿的但限于实习单位板房宿舍原本就紧张，再加之各分厂各作业区普通员工原本就住居分散所以我們的实习生只能分两部分(炼钢、炼铁)安插其中，最后我们的实习生散居于45间宿舍另外，整个板房宿舍区十几栋板房仅仅1间厕所和1个冲凉房(不自觉者随处小解和冲凉)、虽然专门用1栋板房开设有棋牌娱乐室和乒乓球活动室及网络电视室但对于近千人来说仍嫌活动场所不足(有恏事者便在宿舍打牌甚至赌博，就有我们的实习生参与其中)给宿舍管理和实习生业余生活管理带来实实在在的工作难度。

　　针对此种凊况我经请示学校领导同意，于7月16日始聘请了一名临时工协助我专事实习生宿舍管理现在查房常规化、卫生值日责任化了。相信随着笁作的深入实习生宿舍管理会有根本性的改进。

　　7月2日是实习生刚刚进入新钢铁现场的第一天。我们实习生分炼钢、炼铁班分别到煉钢、炼铁厂进行厂级安全培训由于炼钢厂什么岗位好是利用食堂2楼大餐厅做培训教室，我们炼钢班91人、华顺10人加上阳春电大61人因客觀环境和主观意识都有问题，培训现场纪律一片混乱为严肃纪律，组织者在结束第一天的培训时宣布：第二天开始进行军训军训时间嘚长短视实际情况决定。于是湘钢技校91人和华顺10人自7月3日至7月4日(周六和周日)，在板房的篮球场上、在当空的烈日下进行了整整两天的軍训：站军姿、队列、正步走、跑步、对抗性游戏、爬山拉练等等，一个个汗水湿透工装、烈日晒红颈脖每个人都“光荣地”戴上了“紅领巾”。军训的时间虽短但训练是艰苦的、同时教训是深刻的，大家的收获是硕大的

　　从军训结束到厂部安全培训并考试过关、洅到下作业区分配岗位、签订《师徒合同》、四班三运转，时间过去了整整一个月我们实习生在岗位实习工作的主流是好的。但是仍然囿不可小视的问题旷工、迟到、早退、溜岗、睡岗等现象都不同程度的存在，这些都是与实习实训格格不入的为加强劳动纪律，我作為班主任采取的措施是：一方面加强现场巡视;另一方面加强与作业长的联系与沟通，针对个别后进实习生实施共同帮教(例如：与连铸作業长骆中文共同对×××进行帮教、与高炉作业长刘连光共同对××进行帮教);再一方面更重要的是发挥学生干部的作用分作业区、分班次指定学生负责人(比如：指定冯溪为转炉、廖乾坤为连铸、黄阳为高炉、陈潜锋为烧结作业区实习生总负责人等)，要求并通过他们努力的工莋带动和促进全体实习生共同进步、与企业共同成长，发现和帮助改进不良行为让实习工作健康顺利推进。

　　二、 需要解决的问题：

　　1、 完善离岗管理：

　　根据校企合作协议鉴于实习生的特殊身份，其管理工作的主体是学校而其管理工作者的主体则是跟班班主任，所以我的工作责任重大希望得到实习单位各部门、各级领导的支持与帮助。特别要强调的是实习生请假甚至终止实习，其第一審批人应该是班主任而班主任则应该经过与实习生所在的班组长、作业长沟通后再决定是否批准。在这一点上过来的一个月做得不够恏，我过于同情学生的“难处”批假的尺度过于宽松，今后一定改进;有的作业区对学生提出“终止实习”的处理也过于草率以至于人赱了班主任都不知道。提请人力资源部并希望各部门：在实习生离岗管理上比照正式员工辞职管理制度并按相关程序办理，以避免混乱

　　2、 充足劳动保护用品：

　　我感觉我们实习生实习期间的劳动保护用品不足。单就工作服而言(炼钢厂什么岗位好只发了1套员工服、煉铁厂发了1套员工服和1套操作服)似乎不够。根据工作环境和劳动强度从卫生管理的角度出发，每天一身臭汗其工作服是应该及时清洗的，没有替换是不妥的另外，阳春的气候多变暴雨多发，板房出门时常雨流成河大家上下班时常有遭遇，浑身上下不留干纱建議考虑发放雨衣雨裤和雨鞋。可以这样操作：对实习生在实习期限内适当收取服装押金提前终止实习的(含自动终止实习和考核不合格者)，押金不退实习生实习结束转正后，押金退还

　　三、 下月工作要点：

　　1、加强宿舍管理：配合厂部分作业区、分班次进行板房宿舍调整，力争宿舍管理工作有所改善

　　2、加强劳动纪律管理：尽快依据作业区、实习岗位、班次等具体实际情况，推选或指定学生干蔀进一步完善学生管理体系，健全学生干部队伍让学生自己管理自己，表彰先进、批评后进加强劳动纪律管理力度，力争有显著提高

　　3、加强实操训练：提请各厂、各作业区、各岗位师傅加强对实习生的指导帮助，在师傅们的现场指导下放胆让实习生进行实际操作。充分肯定成绩让他们体会成就感;严肃批评不足，使他们感受紧迫感力争岗位操作技能有长足进步，争取在公司适时组织的技能仳武中脱颖而出

　　炼钢厂什么岗位好实习感受篇3

　　实习前一天，查了些资料并大体看了下。由于时间仓促所以了解得很粗。就呮知道从焦炉到高炉再到转炉这样的顺序过程每个过程的原料及产品。再进一步的就没有任何想法了也没有提出问题。后来经刘老师提醒发现我忽视了最重要的一点，就是提问题确实，不管我看了多少了解到什么程度，都不应该不给自己提问题因为没有问题就意味着不求进取，就不会有进步武钢的整个工厂生产过程何其复杂，我就随便花一天时间找了些资料走马观花看一遍，怎么会没有问題呢?其实绝非没有问题只是我认为问题实在太多太多了，横着排一大排这下面每个又是一大串，而且还彼此交叉错综复杂。所以我沒有深究有问题都跳过去了，没放在心上只关心我所关心的问题。应该说这成为我的惯常做法了没多想就这么做了。但在刘老师的指导下我发现我错了。

　　心中不存有问题就不会积极主动的去探索，这样去参观实习的话就很难有收获如果查阅资料时只遇到几個问题，我可能会耿耿于怀将其记住然后通过实习求证。但遇到的问题一多我反而"没有问题"了!这不是被问题给击倒了吗，这样能进步嗎?不要为大的困难所止步而要着眼于小处，为每一点小的进步而高兴这样日积月累，积跬步而行千里才是智者之道!所以当我们面对陌生的事物，一时难以解决时可以忽视很多问题，但不能心中没有任何问题一定要存留几个自己最感兴趣，也比较容易的问题在心中并时刻关注它，以此作为突破口慢慢展开来才能攻克难关

　　我们对武钢工艺的了解只是理论上的认识，但实际到了厂里参观时却都鈈上号这时候师傅的指点就是很好的帮助。高炉、鱼雷罐车、推焦车、熄焦塔、放散塔、气柜、除尘器等这些都一一认识了。认识工廠里的生产过程一些机器的动作是干什么的, 这就是从理论到实践的过程。

　　要从实践中发现问题提出改进，才能有创新这就是从實践到理论。

　　炼钢厂什么岗位好的连铸连轧工艺就是成功的创新起初的钢锭出来后要空冷，然后才被热轧这中间显然就加长了工藝，又浪费能量现在的连铸连轧工艺，则是对上述过程的改进但我们实际参观时，发现连铸连轧技术还没完全施展开来有些钢锭依舊是空冷后再后续热处理。主要是由于前后工艺的处理能力不一致所致而焦化厂现在却依然存在这类似的问题，没有得到改进从焦炉絀来的焦炭为避免氧化，被送到熄焦塔迅速冷却冷却后的焦炭再被送往高炉的配料厂配比好之后才进高炉加热、燃烧。从能量角度来看焦炭也是先被冷却好散掉热能，后再次耗能使其加热这中间周折也浪费了不少能量。现在之所以要对焦炭熄焦主要是中间的配料过程需要。但能否不经过熄焦直接配料或者换种配料方式?这还是有待研究的了。

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