请问餐饮主管面试必问问题面试官问到你有什么系统如何回答

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-25 14:44 标签： 餐饮主管面试必问问题

面试官的问题都有其背后的目嘚。想要答好面试问题了解其目的很重要。

面试官让你对他进行提问有两个目的：

1.就是给你一个提问的机会，让你了解公司大部分媔试都会有这一环节

2.一个人提的问题，反映他个人的关注点也代表他的个人水平

如果你对这个工作不感兴趣，可能根本不会问什么问题如果你是一个高级产品经理，可能会非常关注公司的架构和晋升空间如果你是初级产品，可能会非常关注给新人的空间和公司給新人嘚培养计划

那么，你提什么样的问题面试官会比较认可你呢？

  • 反过来思考根据你自己的情况和目标公司的情况，面试官最看重你的什么品质

面试官都希望产品求职者“好学”、“对产品有热情”、“希望做出一番事业”，那么你就可以通过提问表现自己这些特点從而提高好感度。

回答了很多产品面试相关的问题后发现有很多是产品求职的典型问题，一些同学产品能力和执行力都不错却不知道怎么应对此类问题，“取悦”面试官为了帮助大家求职，我发起了一次知乎live：

希望从事产品工作、有求职打算的同学在本次live后能够对产品经理面试加深认知更顺利地拿offer。

最后分享一些我写的产品求职相关的干货回答，希望可以帮助到你

一、面对不同的对象和场合时應该问不同的问题面试不不光光是我们拿到offer的敲门砖，也是我们审视了解未来雇主的一个最好途径HR初面时，同学们需要了解的东西包括：1、岗位介绍中自己还不清楚的部分：关于这个岗位您觉得最重要的工作内容是什么？关于这个职位您觉得有什么需要特别注意的？2、自己所在岗位的职业发展情况（员工在企业内的晋升空间轮岗机会以及培训机会：以您来看，这个岗位未来在公司内部的发展如何峩想了解一下公司的培训机制和激励机制二、用人经理面试，是最为重要的部分 面试过程是我们求职者筛选领导的最重要环节否则就得等入职再后悔了，提一些关于行业和企业战略的问题如：您对这个行业未来的发展怎么看？您对企业未来的战略有什么想法当然也要腳踏实地问一些关于工作和岗位的问题：您认为做这份工作需要具备哪些核心素质？您认为你希望你的下属具备什么样的特质您认为考核这个岗位员工的最重要指标有哪些？您觉得这个团队的氛围怎么样三、不要为了问而问提问后要观察面试官，他回答你的问题是滔滔鈈绝还是希望听你意见？是对你的看法嗤之以鼻还是礼貌性的表示不赞同，还是开放性的赞成你的观点听对方组织语言的逻辑性，昰一环扣一环还是天马行空这都可能代表了他的做事风格。如果聊得愉快还可以趁热打铁建立私人关系，比如询问：您面试到现在看了这么多候选人，您觉得我相对于这个岗位还有哪些差距需要改善？以您丰富的职场经验您觉得我自己还有什么可以提升的地方？僦算不来电这些问题，对下次面试还是有帮助的到了最后一次面试，其实候选人已经有了大致的概念如果觉得自己希望挺大，和HR聊嘚开的可以问一些薪资福利的问题，比如：有没有班车啊中午吃饭怎么吃啊，福利状况啊年假啊如果企业确定想要你，面试官会在這个阶段继续向你推销他们的公司：我们有车贴啊年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊不过实习僧还是想要提醒小伙伴们，切忌不要為了问而问也不要为了讨好面试官发问，而是遵从内心获得对自己未来有帮助的问题及答案。更多暑假实习就来实习僧哦！

去面试的时候总2113会遇到面试官问這句话5261但是并不知道4102怎么回答。问月薪待遇？都觉得不妥当啊1653

面试是双向原则的，你有选择权同时，如何回答问题也是一种技巧。但如果技巧太多等于没有技巧。因此把握住面试的核心很关键。

问问题和回答问题一样也是能够考察应聘者本身的能力素质的。“有教养的头脑的第一个标志就是善于提问”所以，一定不要小看这个环节若你问的问题很low，面试官对你的评价可能就高不到哪里詓了另外，很多人在应聘时不知道如何判断一家公司的好与坏认为求职压力大的情况下，只要给offer就已经很幸运了这种想法也是错误嘚。考察公司是一个非常重要的环节公司选不对，会对以后的职业生涯造成很多负面的影响你可以根据面试官回答的好与坏，来判断這家公司的综合素质以及对于人才的态度，到底要不要选择这家公司面试是双向原则的，你有选择权同时，如何回答问题也是一種技巧。但如果技巧太多等于没有技巧。因此把握住面试的核心很关键。

如果面试官职位、级别较低中层经理及以下职位可以问以丅几个问题：

1、如何评估员工在试用期内的表现？考核标准是什么呢

2、公司采取了什么样的方法和措施，来保证（新）员工的成长

3、這个职位在贵公司的发展前景是怎么样的？有何种晋升机制在什么条件下，才能够得到晋升的机会

4、请问您当初选择这家公司的原因昰什么？在工作一段时间以后您又是如何评价这家公司的呢？这家公司有什么优点和缺点

5、对于优秀的人才来说，贵公司最大的吸引仂在哪里为了吸引和留住优秀的人才，公司采取了哪些具体的措施上面几个问题，都可以不问但唯独这一个，是一定要问的至关偅要。

如果面试官级别、职位较高至少是总监及以上级别的一般会在终面安排这种高级别的面试，可以问这几个问题：

1、贵公司的发展目标和方向是什么选择一个有目标、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去你觉得这样的公司会有前途吗？

2、与同行业的竞争鍺相比贵公司的核心竞争优势在什么地方？竞争如此激烈你要想活下去，总得有两把刷子吧没有竞争优势，说不定半年后倒闭了那么，你的职业生涯也就结束了

3、您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化？如何应对这种变化（长久的发展，拼的是管理层嘚战略布局不懂战略，可能这家公司明天就会倒掉有战略，看得远才能够走得远。这样的公司才是好公司。）

一些层次很low的问题比如公司平时是否有加班费，是否报销公交票一年搞几次外出旅游等等。

有不少人一直担心要不要问加班工资的问题大家对此问题仳较关心的原因，可能是遇到了一个加班非常多、但又没获得相应回报的公司这种心情可以理解。选择要不要加入一家公司要么是因為钱给够了，要么是因为发展空间给够了如果钱没给够，加班又多但同时又丧失了发展空间，这样的公司自然没有待下去的意义但對于不少公司来说，加班往往是常态（如果不想加班那就进事业单位吧），至于加班工资更别提了，压根没有全部是无偿加班。所鉯在这种情况下，大家不要过于纠结是否有加班工资而应该把注意力放在发展空间上，以金钱换空间建立自己的一技之长，这一点偠比那点儿加班费重要得多而以上大部分提问，基本上都是在考察这家公司的发展空间（

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