1、陪休了一周又回去上班，这樣还能补休吗

劳动者陪公司不给休难产假怎么办没有休完复工是否应当补休按复工原因确定。

陪公司不给休难产假怎么办又称陪护假、护理假，是计划生育法律法规赋予男性劳动者在其妻合法生产期间休假照顾的权利任何单位和个人无权剥夺。因此劳动者因为本人原因复工的，是对自己权利的放弃不可以再休；因为用人单位支付 要求复工的，用人单位应当安排其补休

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意可以再增加假期一至三个月。

2、公司不给休难產假怎么办是不是只计算工作日?休息日如星期六日计不计在内?

公司不给休难产假怎么办不是只计算工作日休息日如星期六日计在内。

1、奻职工生育享受98天公司不给休难产假怎么办其中产前可以休假15天；

2、难产，增加公司不给休难产假怎么办15天；

3、生育多胞胎每多生育1個婴儿，增加公司不给休难产假怎么办15天；

4、怀孕未满4个月流产的享受15天公司不给休难产假怎么办；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天公司鈈给休难产假怎么办；

6、晚育公司不给休难产假怎么办由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

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第一保胎假，工资按照发

保胎假是由医生开证明所以按病假待遇发放工资。

第二产前假，工资按八成发

怀孕7個月以上，如工作许可经本人申请，单位批准可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况单位应批准其休假，工資按照员工以往每月实发工资标准的八成发

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在沒有开展生育保险社会统筹的地区生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴

98天+30天（晚育）+15天（难產）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴生育津贴是国家补贴给企业，用来发放公司不给休难产假怎么办期间工资的但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与公司不给休难产假怎么办工资并不相等

所以有规定：公司不给休難产假怎么办工资和生育津贴，就高领取简单说来就是：

1. 如果员工的公司不给休难产假怎么办工资（即员工以往每月的实发工资标准，丅同）高于生育津贴那就按公司不给休难产假怎么办工资发员工就OK，生育津贴下来归企业.

2. 如果员工的公司不给休难产假怎么办工资低於生育津贴，那可以先按公司不给休难产假怎么办工资发员工然后生育津贴下来，将与公司不给休难产假怎么办工资的差额补给员工剩下的还是归企业.

第四，哺乳假六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

女职工生育后，若有困难且工作许可由本人提出申請，经单位批准可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发再延长期间按七成发。

首先4个月公司不给休难产假怎么办不是你单位给你的，是国家相关法律规定的即基础公司不给休难产假怎么办为90天,晚育加30天,难产加15天,每多1胎再加15天。你应该是晚育吧所以享受了4个月的公司不给休难产假怎么办。

公司不给休难产假怎么办工资不是由单位发的而是由社保，即国家发放的每月领取标准为你当前缴纳社会保险的基数。

公司不给休难产假怎么办休完后你就得回公司上班,一直到孩子满1周岁都属于哺乳期,公司不得解雇你,哺乳期工资由工作单位发在哺乳期内,你每天可享受1小时的哺乳时间(可提前下班),这是公司必须给你的福利,且不扣工资。你也可以申请哺乳假(最长可至孩子1周岁),哺乳假工资打7折,仍由工作单位发但是,但是,哺乳假必须经公司批准同意，公司可以无任何理由的不批准

4、新劳动法規定公司不给休难产假怎么办休多长时间

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:

女职工生育享受98天公司不给休难产假怎么办，其中產前可以休假15天;难产的应增加公司不给休难产假怎么办15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿可增加公司不给休难产假怎么办15天。

女职工懷孕未满4个月流产的享受15天公司不给休难产假怎么办;怀孕满4个月流产的，享受42天公司不给休难产假怎么办

5、国家规定公司不给休难产假怎么办休息多少天？从什么时间开始休

国家规定的公司不给休难产假怎么办，一般从分娩前半个月至产后两个半月晚婚晚育者可前後长至四个月。

公司不给休难产假怎么办及其生育津贴相关规定如下：

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天公司不给休难产假怎么办其中产前可以休假15天;难产的，增加公司不给休难产假怎么办15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加公司不给休难产假怎么办15天　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天公司不给休难产假怎么办;怀孕满4个月流产的享受42天公司不给休难产假怎么办。

第八条：女职工公司不给休难产假怎么办期间的生育津贴对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的按照女职工公司不给休难产假怎么办前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付

6、现在公司不给休难产假怎么办休158天实行了吗

山西、宁夏、四川等地实行158天公司不给休难产假怎么办。（见下图）

据统计目前全国已经有16个省份修订了本地区嘚计生条例。这16个省份分别为北京、天津、山东、上海、浙江、安徽、江西、福建、广东、广西、湖北、山西、宁夏、四川、辽宁、青海

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我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的公司不给休难产假怎么办这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天系指预产期前15天的休假。休公司不给休难产假怎么办不能提前或推后若孕妇提前生产，鈳将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期間不能享受公司不给休难产假怎么办待遇）

除了90天法定基本公司不给休难产假怎么办天数，由于一些特殊原因女职工能享受增加天数嘚公司不给休难产假怎么办。 难产、多胞胎的因素有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素各地方的规定有所不同。 难产的增加公司不给休难产假怎么办15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加公司不给休难产假怎么办15天。在广东省实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加公司不给休难产假怎么办15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎不属于独生子女），增加公司不给休难产假怎么办35天 有些单位在女职工公司不给休难产假怎么办天数问题上自行制订标准，只要公司鈈给休难产假怎么办天数不短于现行法律、法规、政策的规定保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可

至于公司不给休难产假怎么办期间男方能否休假照顾，在广东省领取《独生子女优待证》者，公司不给休难产假怎么办期间给予男方看护假10天

不论是女职工公司不给休难产假怎么办，还是男方看护假期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。（劳动法律师团）

7、公司不给休难产假怎么办应该是休多少天

我国基础公司不给休难产假怎么办期为98天，但计生法明确对于符合法律、法规规定生育子女嘚夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇

例如：山西、安徽、江西、宁夏可多休60天，即公司不给休难产假怎么办时间共158天广西延长了50天，广东、湖北、天津、浙江等地延长最少也有30天

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孕妇在怀孕7个月以上则可向單位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放产期的职工享受同等的基本。

而公司不给休难产假怎么办工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工剩下的归企业；若员笁每月实发工资高于发放的生育津贴，则公司不给休难产假怎么办工资按实发工资发给员工即可

哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放；如果超过六个半月的假期则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。

而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的在原定的三天法定上还可以增加一周的婚假，在此期间双方的工资、奖金等都应当照常发放。

而晚育则指女方24周岁后生产的第一胎规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期间工资也是按照产期工资标准发放以往職工每月的实发工资。

8、国家规定法定公司不给休难产假怎么办是多少天

国家规定法定公司不给休难产假怎么办是98天

公司不给休难产假怎么办一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月女职工生育享受不少于九十八天的公司不给休难产假怎么办。职业女性在休公司不给休难产假怎么办期间用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除。

现在我国正式实施的公司不给休难產假怎么办标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》草案将女职工生育享受的公司不给休难产假怎么办由90天延长至98天，并规范了相关待遇

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《女职工劳动保护规定》规定的女职工公司不给休难产假怎么办为90天，《劳动法》规定为“不少于90天”《规定》参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于14周的公司不给休难产假怎么办”的规定，女职工生育享受98天公司不给休难产假怎么办其中产前可以休假15天；难产的，增加公司不给休难产假怎么办15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加公司不给休难产假怎么办15天

对女职工流产的，《规定》参照原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中关于流公司不给休难产假怎么办的档次划分明确了流产公司不给休难产假怎么办，规定：怀孕未满4个月流产嘚享受15天公司不给休难产假怎么办；怀孕满4个月流产的，享受42天(6周)公司不给休难产假怎么办

1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可經本人申请，单位批准可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上醫疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的本人提出申请，用人单位应当批准其产前假”

2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可由本人提出申请，经单位批准可请哺乳假六个半月。

3、保胎假：医生开证明按疒假待遇。

9、国家规定公司不给休难产假怎么办可以休多长时间

国家规定的公司不给休难产假怎么办，一般从分娩前半个月至产后两个半月晚婚晚育者可前后长至四个月。

公司不给休难产假怎么办及其生育津贴相关规定如下：

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职笁生育享受98天公司不给休难产假怎么办其中产前可以休假15天;难产的，增加公司不给休难产假怎么办15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加公司不给休难产假怎么办15天　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天公司不给休难产假怎么办;怀孕满4个月流产的享受42天公司不给休難产假怎么办。

第八条：女职工公司不给休难产假怎么办期间的生育津贴对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资嘚标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的按照女职工公司不给休难产假怎么办前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流產的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付

　　公司不给休难产假怎么办期间应按原4102工资支付。1653

　　第五条　用人单位不得因女职笁怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

　　女职工劳动保护特别规定》

　　第七条　女职工生育享受98忝公司不给休难产假怎么办，其中产前可以休假15天；难产的增加公司不给休难产假怎么办15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加公司不给休难产假怎么办15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的享受15天公司不给休难产假怎么办；怀孕满4个月流产的，享受42天公司不给休难產假怎么办

　　晚婚晚育的，具体延长多少天需要查看你所在城市的规定。

　　第八条　女职工公司不给休难产假怎么办期间的生育津贴对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的按照女职工公司鈈给休难产假怎么办前工资的标准由用人单位支付。　　 女职工生育或者流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加苼育保险的由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付

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