女大学生求职面试时
有嘚企业只招聘男性
有的面试官会关心地问一下
你在大学时期谈恋爱了吗
准备啥时候结婚老人身体可好
现在养孩子成本這么高
以后打算要一个孩子还是两个呢
这些问题都是旁敲侧击地
想知道你的结婚生子计划
通过面试后安排妊娠体检和x光體检等
都是隐性的性别歧视
面对企业用人单位的性别歧视
我们该如何保障自己的权益呢?
为了减少和解决女职工
在劳動中因生理特点造成的特殊困难
保护女职工健康和合法权益
本期直播我们为大家请到的嘉宾是韦婕老师
让我们一起学习女职笁就业时
面对隐性的性别歧视
该如何保障自己的权益
中智广州经济技术合作公司广西分公司高级业务总监、
二级人力资源管理师,职业指导师
广西师范学院、广西经济贸易学院特聘就业指导专家
擅长领域:求职者劳动权益保障、职业生涯规划与咨詢
关注广西公共就业创业指导直播
关于就业女性性别歧视的这些问题
√. 女大学生面试时企业的隐性歧视有哪些?
√. 面對隐性歧视女大学生的应对策略有哪些?
√. 女性就业的劳动权益保障有哪些
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