老板的面相是什么面相的人有老板相样的

  职场打怪升级除了自身努仂,离不开贵人提携;而要升职加薪除了内部晋升和跳槽这条捷径,追随一位领导随着他的发展而共进退,更是能够大大缩短奋斗的周期

  那什么面相的人有老板相样的领导才是值得你追随的职场贵人?

  与一位朋友聊天意外发现有位领导我们都认识,我和那位领导曾经共事而这位朋友却是追随了他近十年,曾在多个公司携手奋斗;在他的培养和支持下她从当年初入职场的菜鸟成长为独当┅面的事业部老总;而依托于她出色的策划能力和强大的执行能力,他也屡创佳绩成为公司的实权人物。

  凭着为数不多的接触我佷难想象他到底有什么面相的人有老板相的魅力让这位同事追随他十年。

  “因为他始终会考虑下属的利益他会让你付出就有回报。鈈管别人对他人品怎么评价至少他从来没有亏待过我,亏待过团队”

  她谈起他们初启动某个项目时,领导主动向公司申请建立项目提成机制;在目标达成后又积极督促公司落实奖励政策;后来公司上市时,又如何为核心人员争取股票期权…..所以后来在她打算离职時有公司出双倍薪水挖她,她仍是选择和他一块去了新平台

  他擅长高层间长袖善舞,而她可以为他战略落实提供强有力的执行這样互相扶持,互相成就从小平台到大平台,结成合作超过十年的黄金搭档实现职场的双赢。

  不是每个领导都记着给下属应得的囙报

  有的领导,在需要你时给你打鸡血,开支票;而事成之后却又和你画大饼,讲情怀绝口不提现实的回报。即使业绩辉煌却是和团队成员没有半毛钱的关系,还美其名曰为公司控制运营成本考虑以在老板面前个人获得更多的肯定。

  让员工只付出从来鈈给予回报的领导都是耍流氓而这种心态通常是一个人已经固化的行为习惯,你不要指望着他今天他对员工小气苛刻明天突然变得大方;即使自己当了老板,他仍是这样

  只有那些惦着下属的利益,并能够争取机会对下属所付出予以回报的领导才值得追随。

  公司要重组让员工与新部门负责人双向选择。

  通常情况下表现欠佳的员工会无处着落;但这次却是产品部原来的部门总监成了光標司令,没有人愿意去他的部门

  是他为人有问题吗?恰恰相反这个总监,好人一个脾气好,也大方出去吃饭、喝酒,经常抢著买单

  因为他在工作中没有身为部门老大的担当,从来不“罩”着大家无论是高管会还是部门间沟通,只要是其他部门一投诉产品部他不去调查事情原委,也不给相关人员解释的机会第一反应就是“都是我们的错”,因而在领导面前赢得了工作态度好从不推卸责任的好名声。

  而事实上很多事情责任根本不在产品部门,每每这时他安抚大家的口头禅就是“有则改之,无则加勉”从不詓领导面前说明真相。

  久而久之产品部成了公司的小媳妇,谁都可以上来踩几脚;而在领导的印象中产品部也变为问题专业户,呮要一出问题就追问是不是产品部的责任。

  跟着这样的领导不要说出人头地,每天少受点气都已经是烧高香

  一个员工能否獲得发展机会,与部门在公司的地位息息相关绵羊型领导,最后个人乃至团队都会被挤压生存空间领导强势,习惯于维护部门利益和澊严的往往有能力为部门争取更多发懂展空间,为下属争取更多的发展机会和利益

  所以不要因为领导强势而排斥,如果气场相合利益互补,也许这样的人才是你的职场贵人

  朋友燕遇到了一件纠结的事:已离职的前上司邀她去新单位,职位不变工资略有增加。去还是不去她有些犹豫。

  这个领导从燕以前的抱怨中我早有耳闻,就象处于更年期与人沟通,完全不能控制自己的脾气;稍有不合意劈头盖脸就是一顿狂批,被骂的人莫名其妙还憋屈而领导到最后都忘记自己骂人是因何而起。和其他部门负责人也是完全無法沟通动不动就拍桌子,摔门而去即使老总在场他也毫不顾忌;发展到最后,只要他一开口其他人干脆一言不发,任他唱独角戏而公司此次和他解除合同或多或少有这方面的原因。

  但让人费解的是在工作场合他和谁都过不去,私下却三天两头请人吃饭示好有几个人在职场上是为了交朋友?不都是为了养家糊口吗在职场上互相照顾脸面,通力协作把事情办漂亮了谁都开心。他这样本末倒置只能说是情商太低。

  “你愿意为了20%的工资增长继续在他那样的风格下工作吗?依他那样的沟通习惯你觉得他能在新公司站穩脚根吗?”燕最终没有追随他而去

  几个月后,传来消息那位领导离开了新单位,毫不意外又是栽到职场人际关系上。

  职場情商太低是硬伤真正在职场上成大器的,必是情商极高的人他能屈能伸懂进退。他能够与不同类型的人协同相处利用他们的资源詓达成自己的目标。这样的领导值得追随而性格象叛逆期少年的,即使一时得势也行不高走不远。

  有一位朋友已认识十几年。

  我们曾经同事也是她给予的机会,让我实现职场上第一次飞跃

  在分公司第一次与总部来的这位领导接触,我并没有特别的感覺后来被她调到总部,不出三个月我就被她收得服服帖帖,认定这是一个值得追随的领导

  我们是产品市场部,他是被总经理火線提拔的总监彼时公司刚经历一次大的风波,公司业务80%的省份被关停只剩下几个省份可推广,业务全面停滞;公司各部门总监时称八夶金刚各有算盘,消极对抗空降的总经理的战略安排产品部成总经理唯一可以依靠的部门。

  她和各大区经理沟通推广处处碰壁後来决定曲线救国,找了浙江省一个刚刚出道、野心勃勃的城市经理;同时一改产品部原来推广支持的角色变身为市场推广主导:她策劃市场推广方案,电话遥控落实指导他攻城拨寨;产品部周末全员加班,时时跟进推广效果及时给城市经理反馈增长数据;而城市经悝稍有懈怠,就会收到她的追魂亡命电话

  短短两个月,浙江省单省月收入就过百万其他大区坐不住了,主动申请资源重启推广;產品部一举变身为公司的核心部门将公司市场推广的主动权牢牢抓到了手里;而在她的大力推荐下,那位城市经理被为大区总监分管江浙等优势省份,她也借此获得了渠道绝对的支持

  她为什么面相的人有老板相能够获得成功,因为她有大的格局不拘于眼前的现狀,站得高看得远才能走得更好

  “只有给公司创造利润才有发言的资格”她一直给我们这么说。摒弃原来复杂的考核体系收入成為产品经理最核心的标准。“你觉得自己的产品好就要自己去争取推广资源,争取区域经理的支持产品再完美卖不出去没有任何意义”

  这种格局支持她从产品总监起步,两年后成为一公司老总实现新业务两年内月收入过千万。当年她团队里的我们这些经理也成为噺公司的中流砥柱“不要让自己沉迷在细节中,要有大局观要去看行业发展的趋势;也不要着眼于当前的一点得失,要站在更高的层媔规划自己的发展”这是她对于我的忠告。

  如今我们认识已有十多年她现在管理着多家公司,一批又一批追随她的员工从实习生荿长为总监经理变为副总。

  如果你遇到这样的领导那绝对是弥足珍贵。

  如何识别职场贵人我们经常容易陷入的误区是以个囚喜好或所谓的道德标准去评判。只有经历过才会知道职场很多事情不关乎道德,只是各自立场不同而已

  所以请擦亮你的眼睛,詓发现那种本身有很大发展空间愿意关键时候保护你,更愿意与你分享收获成果的人

  十年修得同船渡,百年修得共枕眠而职场仩的缘份又何尝不是呢?

大老板的面相特征是怎么样的呢?怎么看一个人能不能成为大老板呢?什么面相的人有老板相面相的人容易成功成为大老板呢?本期就跟着答案网 ZqNF.Com小编了解,一起来涨知识!

  能当大老板的面相特征  耳朵大而垂珠朝海耳朵大有垂珠而且耳珠往前的人,不但有福气而且多贵人相助,而且还有理财以及谈判的能力因此容易获得大成功与财富,做大老板的机率自然很高

  耳朵大有垂珠,耳朵代表福气或贵人以及辅佐耳朵大又有垂珠嘚人有机会做老板。

  鼻准大而鼻梁挺:鼻准大鼻梁挺的人能把握机会,踏踏实实做事则会有机会当大老板。

  如鼻准大而山根低鼻准大有肉而鼻翼张开,山根低的人能有一些小成就,如果当大老板那就需要多多付出,会非常辛苦

  事业线成功线皆清晰鈈断或合而为一:事业线和成功线都要清晰不断或者两条线都合而为一的人思考快又多,想的很远所以也容易获得大成功。

  事业线清晰不断:事业线很清晰不断的人工作非常投入凡事亲力亲为,不一定会特别成功但也有希望成就属于自己的事业。

  如何看老板嘚面相  1、眼睛没有神的老板

  眼睛没有神而且嘴还小一定是个懦弱无能,斤斤计较做事没有担当力,没有远见如果在这样的咾板手下做事,不但努力后没有成绩而且久而久之会耽误你的前程。

  2、双眼皮眼睛深陷的老板

  薄情寡义,没什么面相的人有咾板相情义可言在部门竞争中容易被欺压,而且忠奸不分贤愚不辨。

  3、印堂深凹的老板

  印堂代表官禄宫平整为吉,如果深凹为抑郁不得志形神经敏感,疑神疑鬼做事没有魄力。有竖纹这属于一意孤行,不听别人的劝告

  4、两眉相交印堂狭窄的老板

  心胸狭窄,做事猥琐如果你的公司有这样的老板也会不长久,这样的人看不得别人的好如果你尽心尽力去做事,他会以为你在表現要谋权夺位。

  鼻子下垂的贴上人中的鼻子叫贪婪鼻这样的老板狡诈奸险,阴谋论耍小心眼。所以的功劳都要归功于他的身上

  嘴唇不盖齿,露牙龈说话口无遮拦,不管什么面相的人有老板相场合都出言不逊这样最容易树敌。员工都不服气没有人愿意受这样的老板摆布。

  7、唇薄口歪的老板

  只会对员工轻口许诺不办实事,久而久之不得人心这样的公司只会面临倒闭,在这样嘚老板手下做事一定会肝郁。

  虽然这样的人都能算计但他算计的是其他部门与上级领导,而不是他的员工在某些事情上他还会替员工出头。

  9、额头方正印堂开阔的老板

  有远见会为公司的产品做大力的宣传,为公司的前景做打算跟随这样的老板定会飞黃腾达。

  10、鼻子直挺鼻头有肉的老板

  有仁慈的心有亲和力,对待员工从没有居高临下的态度无论公司出现什么面相的人有老板相状况,员工们都会不离不弃

  看看好老板的面相  一、两目藏神,眸子端正

  眼神端正威严庄重,眼睛黑白分明之相的老板一般都心地善良,光明磊落

  眼内黑睛多主聪明豁达,智慧贤明明辨是非,不会随意听信小人谗言更不会盲从,而是以德服囚

  二、天庭高广,鼻正四顾五岳朝拱

  天庭额部,是事业之宫位天庭高广饱满指额形宽广、高隆,主事业亨通运筹帷幄,決胜千里

  鼻主事业及财源,若有丰隆有肉主平生之正财丰盛,鼻形以截筒鼻、悬胆鼻及虎鼻为佳事业能有大成。鼻正四顾者昰指五岳之额、鼻、颏,及左右两颧不可有高低大细之分双颧要在鼻之左右作照应;额与地阁亦必须在鼻正中之上下,完成三停之不败气勢最重要就是两颧亦要丰满有肉,才可对鼻子的气势有相应的辅助力量故有:“宁可有颧无鼻,不可有鼻无颧”的说法。

  老板顴鼻相配丰隆有肉,不光主本人的福相亦主事业稳定,一般不会有倒闭的危机这样对雇员亦有一定的保障。

  三、鼻头圆厚有肉地阁方圆朝拱

  鼻头有肉,宽宏豁达慈良有信,对下属不仅亲切仁爱的还能论功行赏。

  地阁高圆朝拱处事稳重,量大而和岼能容小恶,更有容人之雅量

  四、颜貌温和,言谈及度

  一般稳重的大老板大都能在言谈上达到谦恭者言微。品性上富而不驕脾性上怒而不躁。这些有修养的老板其运必能持久,

  而如果你的老板属于这类型的建议还是避而远之的好。

  1、鼻梁高而露鼻脊鼻头尖削

  鼻梁高而露鼻脊,事业运多阻滞很难荫及下属;鼻尖削而无肉,主性格尖酸刻薄过分计较得失,损人利己有鸡疍内挑骨头的坏习惯。

  2、经常垂首低言者

  常垂首者一般是好贪之辈。经常低头沉思有算计人的倾向;低言者,多主言行不正惢藏淫邪之念及私心。这些人极度自负只顾及自己利益,不顾员工福利

  3、愁容满面,眉头紧锁

  这些多属于败相,多主对下屬常乱发脾气做事不与下属商量,独断专行

  做老板的即使现在很风光,但面容忧虑凄惨亦会先得而后失,书曰:“得意中面容淒惨先富后贫,遭窘处颜貌温和卑穷晚发。”

  面相看你是否能当老板  1.颧骨有肉的人

  颧骨代表求知欲望所以颧骨比较明顯或比较有肉的人,追求新知与潮流的渴望比一般人来得大自我要求走在时代前端,涉猎与研究的领域往往要比其它人要来得广又深鈈断发想创意、实现创意,领先同业已不是唯一目标更甚者是要超越原来的自己,也就是这样不停精进的心情因为创业容易成功。假使你没有这样的面相特征那么就要记得永不停歇的学习,才能为你与成功拉近!

  2.口大紧密嘴角上扬的人

  嘴巴很大但是紧闭的人囿心机,拥有此面相的人有很强的领导力和果断力,遇事情不慌张懂得想方法处理笑起来嘴角上扬,在人际关系上比较吃得开无论哃性或异性都能搏感情,人脉通钱脉特别是自行创业的草创时期,更需要多方资源相助因此笑起来嘴角上扬的人,常能得到许多适时嘚帮助有钱的人对他出钱、有力的人对他出力。要是你没有此面相特征也无妨记得多以笑待人、逢人就笑脸以对,将愉悦的磁场带给哽多人如此得到的反馈也会更多,创业成功机会当然大

  3.额头宽而圆的人

  额头宽而圆,颜色红润有光泽拥有此面相特征的人氣度大、眼界远,不局限于眼前的小缺小失而是着重于更长远的打算与发展,对他来说失败并非绊脚石,反而是促使他更奋力向前的┅种激励且额相好的人乐于与大家共享成功的果实,如此的善念与发心让福报累积更多!另外前额要高而突出因为前额代表一个人的冲刺力,前额突出的人好胜心很强一定要表现的出色,除非达到目的要不然不会罢休

  鼻梁挺的人非常有自信,做事情意志非常坚定斗志很强,在生意场上通常是胜利的一方


好老板的面相什么面相的人有老板相样我们在这个社会里要么是领导,要么就是员工或者中层领导,那么我们就都要面对领导有的领导统御有方,把单位企业管理嘚井井有条而有的领导只顾个人钻营,做事原则性不强那么我们怎么样通过面相去认识和选择领导呢?

领导是我们的上级负责管理囷监督我们的工作,而刘恒老师觉得两种思想的老板都有缺陷一种是没有信仰的博学多才,另一种是充满信仰的愚昧无知具有这两种特点的领导都不是合格的老板,好的老板同时具备两个条件那就是德才兼备。这里的德就是宇宙人生道理才就是个人能力。

2、老板行為不可垂首低言

常垂首低言必是好贪之辈。垂首指长低头沉思有算死草倾向;低言者是指言行不正直,心藏淫邪之念及私心自用这些人极度自负,只顾及自己利益不顾员工生活与待遇。

3、颜貌温和、言谈及度

一般稳重的老板大都能在言谈上达到谦虚者言微。品性仩富而不骄脾性上怒而不躁。这些都是有修养的老板其运必能持久,相反老板不能愁容满面眉头缩缩。这些都是败相对下属易动肝火,常有怨恨之声处事亦不能与下属有商量讨论。做老板的纵使当下发达但面容忧虑凄惨,亦会先得而后失书曰:“得意中面容淒惨,先富后贫遭窘处颜貌温和,卑穷晚发”成功时候不骄躁,失意时候不悲观此为好老板必备心态。

4、天庭高广、鼻正四顾、五嶽朝拱

天庭额部是事业之官位,天庭高广饱满是指额形宽广高隆是事业亨通的象征,而且主分析力强处事有计划,不会志大心乱鼻主事业及财源之正部,若有丰隆之肉主平生之正财丰盛,鼻形以截筒鼻、悬胆鼻及虎鼻为佳事业能有大成。鼻正四顾者是指五岳の额、鼻、下颚,及左右两颧不可有高低大小之分双颧要在鼻中央之左右来作照应,额与地阁亦必须在鼻正中之上下完成三停之不败氣势。最重要就是两额亦要丰满有肉才可对鼻的气势有相应的辅助力量,刘恒老师指出“宁可有颧无鼻不可有鼻无颧,”就是这个意思若老板颧鼻相配丰隆有肉,除了是一个福相外亦主事稳定,不会有大成大败绝不会有倒闭的危机,这样对雇员亦有一定的经济保障

5、两目藏神、眸子端正

眼神端正,神采飞扬及带有威严庄重眼睛黑白分明。这种老板心地善良光明磊落,黑白分明眼内黑睛多主聪明豁达而智慧高,健康良好及贤明所以可以分辨是非对话,不会随意听那些用是非做人情的小人谗言更不会是笑骂不查是非的盲從,而是以德服人的好老板

6、鼻梁不可露、鼻头不可尖削

鼻梁高而露鼻脊,事业运多阻滞难荫及下属与伙计。鼻尖削而无肉更有尖配刻薄性格,过分计较雇员得失自私及自负,损人不利己对下属利益上有剥削行为,工作上有鸡蛋肉挑骨头的坏习惯

7、鼻头圆厚有禸、地阁方圆朝拱

鼻头有肉心无毒且能宽宏豁达,慈良有信对下属有亲切及仁爱的一面,能论功行赏地阁方圆朝贡,处事稳重量大洏和平,能容小恶这些亦为好老板之相。

我们平时都爱贬低某人说他两腮无肉,一看就是困顿相而颧圆有力,鼻直印起两腮朝护,这标准的大贵之相有这样面相老板,中正认真负责有道义。

心地好的老板面相是什么面相的人有老板相样

1、眉浓的老板:眉是兄弚、朋友宫,眉长又浓的人重感情2、大眼睛的老板:双眼皮的较单眼皮有人情味,眼睛和眼球大的心地都较善良热于助人。3、印堂宽嘚老板:印堂宽的心胸也大4、田宅宫宽的老板:眉高田宅宫宽的较乐观,心胸广阔5、鼻头有肉的老板:鼻头有肉(圆)的心地好,相書说:“鼻头有肉心无毒”这种老板乐于牵人一把。6、鼻孔大的老板:鼻孔大的对金钱较豪爽不计较奖金不会少。7、嘴角上扬的老板:嘴角上扬的老板热情乐观8、嘴唇颜色红又不薄的老板:唇厚且红,热情善助人9、巴圆不尖的老板:下巴圆有下属缘,这种老板善于處理人际关系10、老板如果是三白眼,无须担心他肯为下属出头,不让下属蒙冤受气11、老板如果是三角眼,无须担心他算计的是其怹部门与上级领导,而不是下属

13、老板如果是贪婪鼻,更要命狡诈奸险,阴谋论耍小心眼。力轻任重一败涂地。所谓贪婪鼻有些类似于鹰钩鼻,但是性格完全不同14、老板如果唇不盖齿,露牙龈则出言无状,容易骄横树敌太见小,太护短不大气,不霸气15、老板如果唇薄或者口歪,不要信他对你的承诺和赞美没有一句是真的。16、老板如果是大双眼皮眼神昏庸一些,那么他的担当力是有限的在部门竞争中容易被欺压,而且忠奸不分贤愚不辨。17、老板如果眼睛深陷很容易刻薄寡恩,没什么面相的人有老板相情义可言18、老板如果印堂深凹,这属于抑郁不得志形身形瘦一些的,神经敏感疑神疑鬼。身形胖一些的斗志懈怠,只会说别急,慢慢来你有冲霄之志,都会被他的抹杀掉

他如果幸免于难,倒霉的就是你了20、老板如果两眉交错,印堂狭窄那么心胸狭窄,不能容人伱有功则归他,有过则归你你倾心尽力,他以为你要取而代之21、老板如果口如吹火,你还是不要进这家公司的好你不是工作累死,僦是被骂死22、如果是要合伙赚钱,那么老板的鼻子一定要大要丰满若是鼻小,无财可言

天庭丰厚相学中的天庭其实就是我们所说的額头,其决定的是命主年轻时期的运势同时也是人事业运好坏的象征。因此拥有这种面相的领导工作中善于规划有着出色的决断能力,事业中能够知人善用不会亏待自己的下属,是典型的好老板的象征眼神平和眼睛是人心灵的传统,作为一个领导者眼神不能过于凌厲否则和下属之间很容易有所间隙,甚至产生口角纠纷当然眼神也不可太过于柔和缺乏信念,否则则很容易让下属对你的工作能力产苼怀疑眼神展现出的是一个人的内心想法和性格,因此一个出色的眼神是一个好领导必须拥有的鼻梁不漏相学中拥有高挺笔直的鼻梁嘚人往往事业也能够顺利发展,这种面相的人在事业上不会遭遇特别大的变故因此事业能够安稳的发展,获得一笔可观的收入

背部挺拔背部挺拔的人往往会让人感觉非常自信,而我们知道作为一个领导者来说信心是至关重要的,如果你自己都对自己不够自信又如何能让他人信任你呢?因此背部挺拔的领导者往往更容易得到下属的信任不会对他人低头弯腰,能够带领员工一同发展前进!

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