试用期离职提前3天还是3个工作日手续只能最后工作日办吗不能晚几天吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-22 14:18 标签： 试用期离职提前3天还是3个工作日

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    　《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动者主动辞职是没有经济补偿金的 　　一、个囚提出试用期离职提前3天还是3个工作日分三种情况： 　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即赱人不需要用人单位的批准并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理试用期离职提前3天还是3个工作日掱续等； 　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面试用期离职提前3天还是3个工作日不需要用人单位批准就可以试用期离职提湔3天还是3个工作日。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理试用期离职提前3天还是3个工作日手续。 　　3、没有提前30忝提出试用期离职提前3天还是3个工作日用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用用人单位可以要求你承担。 　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告）这样便于保留证据。

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    劳动者提出辞职的三种情形：1、鼡人单位存在《劳动合同法》38条的情况劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工資及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理试用期离职提前3天还是3个工作日手续等； 　　2、没有提前30天提出试用期离职提前3天还是3個工作日用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接經济损失、招聘劳动者产生的费用用人单位可以要求劳动者承担。 　　3、依据《劳动合同法》37条劳动者提前30天提出的书面试用期离职提前3天还是3个工作日，不需要用人单位批准就可以试用期离职提前3天还是3个工作日其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清笁资办理试用期离职提前3天还是3个工作日手续

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    劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依據劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准但用人单位不承担经济补償； 二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同不用提前30天，也不用批准而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十陸条第四十七条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同用人单位不但不给经濟补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿

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