DEVEX好的招聘网站有哪些为什么敢于向求职者和企业双向收费,它与国内普通好的招聘网站有哪些盈利模式有何不同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-21 14:44 标签： 好的招聘网站有哪些

人才引进这是每个企业保持活力運营的途径之一而招聘则是企业人才引进最常用、也是最有效的方式。但是面对众多的好的招聘网站有哪些一众企业HR也犯难了，公司對于招聘预算有限怎么将这些费用用在刀刃上，那么选择一个靠谱有效的好的招聘网站有哪些平台就是关键了这样的话，问题又来了：企业招聘去哪些好的招聘网站有哪些比较靠谱呢下面优领为大家分析：

我们先来看目前的好的招聘网站有哪些平台有哪些？

1、 前程无憂是一个综合类招聘平台目前人才简历数超过1.3亿，是中国具有影响力的招聘平台之一前程无忧可以说是现在大部分企业选择的招聘平囼。但其也存在一些缺点不能免费发布职位，简历推荐一般需要花费一定的精力去筛选简历。建议南方的企业选择

2、 智联招聘最早昰从猎头公司转型的招聘平台，平台简历超过2亿是行业内简历数最多的企业，同时涉及的行业领域、职位类别也较全而作为最早的招聘平台，在智联大数据匹配上还是有一定优势的侧重于大学生文职类、白领阶层，专业性强在北方的效果总体不错。

3、 猎聘网以猎頭业务为突破口的中高端人才招聘平台，目前平台用户注册超过5000万相对简历较少，但是聚焦的是中高端层次的群体所以企业在招聘中高层管理人员时候，可以作为不错的选择但费用方面也是相对高端。

4、 BOSS直聘成立的时间相对上面较短但用户群体主要以年轻求职者为主，而且在线沟通方面也相对便利但总体涉及行业类型和资深人才占比相对较少，简历推荐和按职位搜索的准确度boss直聘有所欠缺

5、 58赶集，58同城与赶集合并后就成为了国内普工类求职者的首选之一，招聘定位为蓝领、基层白领等但58和赶集的资讯过多，信息需要经常刷噺置顶

6、 拉勾，拉钩针对的主要是互联网群体的招聘比较多因此有这块需求的企业，可以重点关注这个平台而不是上面的那些综合性招聘平台。

以上几个是目前国内相对比较主流的招聘平台总体还是比较靠谱。每个平台的优劣势不一关键还是看每个企业的预算和需求来选择。除了这些平台也有不少新兴的招聘平台是值得去尝试的，比如优领招聘平台

优领是广东优领科技服务有限公司推出的行業精准便捷好的招聘网站有哪些。优领招聘平台根据大数据分析对3-5公里范围内C端求职者与B端企事业单位的优先精准匹配一来可以有效提高求职者的选择，二来提高求职者流失率毕竟每个求职者在选择工作上，除了岗位匹配外距离是首选。再结合双方需求的精准匹配推送能够有效避免双方的选择困难症，实现快速人才匹配筛选

作为企业选择招聘平台，除了简历数量外平台的高匹配度、高推荐了和高反馈率是要考虑的维度，多维度的匹配才能提升企业招聘人才的效率降低招人成本。

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