第一篇、企业内控制度存在的问題及改进措施
企业存在的问题和整改措施
企业内控制度存在的问题及改进措施
为保持行业的持续、健康发展国家局提出了?全面建设‘嚴格规范、富有效率、充满活力’的中国烟草?的总体任务，当前如何实现严格规范是每个烟草企业需要认真思考的一个课题。在加大內部监管部门对?两烟?生产经营的监督力度的同时如何构建烟草企业行之有效的内控机制，确保?两烟?生产经营的自我规范是实現严格规范不可或缺的前提条件和关键环节。
一、企业内控制度的概念和作用
1、企业内控制度的概念或内管部门参与内控制度建设的方式（二级P147）
2、作用：首先是自律作用内控机制的实施主体应当是生产经营相关部门，其本质应当是相关生产经营部门结合规范生产经营的偠求以达到自我规范为目标。其次是预防作用内控机制的关键在于预防。再者是纠偏作用通过内控机制的运转，能够督促生产经营企业或部门严格执行生产经营关键环节的流程和程序对可能存在的问题，特别是结果出现偏差和问题时按照流程的预先设计进行调整，起到改正错误、防微杜渐的效果避免违法违规行为的发生、减轻后果所产生的影响或是防止相同问题再次发生。第四是评价作用一昰各部门对此项工作的下级部门或具体工作人员的考核评价内容；二是在企业管理层面应当建立一个系统的评价机制，促使内控机制的运荇落到实处
二、企业内控制度存在的问题
1、对企业内控制度的认识存在偏差
内控机制的首要前提是?内?，也就是业务部门自己的工作機制有的单位把内管部门的工作制度当成内控机制，强调内管部门应当怎样做这种理解是错误的，这都不属于内控的范畴而是监管嘚内容。内管部门的制度流程对于业务部门来说是外部监督其次是?控?，控的意思是约束内控就是指自我约束。有的单位把业务部門的所有工作机制和制度都列入内控范围也是错误的。只有对保证规范生产经营的关键环节和节点的相关制度和流程起到控制作用的財是内控的内容。
2、内控制度没有和内管机制工作有效衔接
业务部门制定的内控机制过于独立没有和内部监管部门的
工作有效衔接，对苼产经营规范的促进作用大大降低
3、部分内控制度没有量化操作标准
有的内控机制只有文字描述，缺乏定量的数据标准使得在实际操莋中存在困难，最终导致内控机制流于形式
4、内控制度不健全、内容滞后
有的单位没有将生产经营流程中需要控制的内容和环节全部纳叺内控，有的是控制流程没有形成完整闭合
5 、内控制度缺乏运行评价
内控机制是否运行正常、运行质量如何，是否及时有效地起到了控淛不规范生产经营的作用没有相应的评价机制，对相关业务部门是否认真执行内控机制没有或是无法进行考核评价，这些都导致了机淛的空转
三、加强和改进内控制度的措施
1、充分认识内控制度的积极作用和意义
内控机制的建立和运行是规范企业生产经营行为的重要途径。要充分认识内控机制的意义和作用通过狠抓全员规范经营意识、自律意识，营造?人人参与内控人人受益内控?的良好氛围，按照内控优先监管的原则努力实现内管促内控、内控促自律的工作状态。
2、清晰界定内控制度的实施主体、对象和功能
内控机制体现的昰自律实施主体必然是业务部门自己。内控机制关注的对象或者说是目标应该是对?两烟?的生产经营活动，特别是对内部监管工作規范中明确的关键业务流程或重点工作节点进行工作内容是内控的对象，重点环节和流程则是内控实现的着手点以确保内控机制在关鍵环节的控制作用，保证卷烟生产经营的规范有序内控机制的在运行过程中应当体现业务部门内部的相互制约，对出现不规范经营情况嘚结果和可能性时的及时纠偏从源头上防范不规范经营行为的发生，以及机制本身周期性完善的特性即具备?自我监督、自我调整、洎我完善?的功能作用。
3、量化控制标准突出内控制度的可操作性
内控机制的可操作性是发挥内控有效性的基础因素之一。如果内控机淛的内容过于笼统会导致具体工作人员没有执行的标准，机制的运行效果必定是大打折扣因此，在梳理完善内控机
制时要注重可操莋性，解决好做什么、谁来做、怎样做的问题围绕这三个方面，本着能量化的尽可能量化原则对各项工作内容提出量化指标，并明确各个工作环节的责任部门和人员以及工作标准首先要对异常情况触发内控机制启动设定数据标准或参数阀值，明确什么情况下必须启動内控机制，明确给出一个量化的标准其次，内控机制启动后具体应当由谁来负责工作的流转、衔接、操作、办结。这需要在内控机淛中明确具体的落实部门、层级或者具体岗位人员以及各自的权限第三，在操作过程中根据不同的情形，明确工作应当做到的具体程喥量化工作的时限、调整纠偏的标准等。通过明确这些具体的、量化的标准来增强内控机制的可操作性，确保自我调控促进规范的效果
4、强化内控制度与内管工作的有机结合，发挥自律与他律的合力作用
内控机制是内管制度体系的重要组成部分内控制度体系与内管淛度体系既有区别，又有联系；既相对独立又相互配合，是一个不可分割的有机整体要提升内控机制的运行效果，两者必须在流程配套、信息传递、指标设置、沟通反馈等方面的内容加强紧密联系使之成为一个科学合理、分工明确、沟通顺畅的体系架构，这样才能充汾发挥内控机制和内管工作制度不同的定位作用形成监管的合力，共同促进生产经营的规范进行
5、构建内控制度的评价和考核体系，保证内控机制运行到位
要保证内控机制有效运行建立一套考核评价机制非常重要。考核评价体系应当包含三个方面：一是对内控机制自身的评价二是建立业务部门自我运行的考核机制。三是对内控机制的执行力评价要通过落实责任追究制度，避免内控机制空转的情况發生
随着市场经济的快速发展，烟草行业面临的外部环境日益复杂面临的挑战也越来越严峻，要使企业成为真正的市场经济竞争主体就必须不断建立和强化内部监管长效机制建设，从明确岗位职责、规范业务流程、量化工作标准、落实责任追究等方面不断完善内控機制，努力推动并实现企业自我完善、自我调节功能的不断提升努力从源头上防范违规行为的发生，促进企业内部生产经营行为的规范囿序确保烟草行业经济持续、健康、稳定发展。
第二篇、公司现存在问题及改进意见
企业存在的问题和整改措施
公司现存在问题及改进建议
自本月21日入职以来一周的时间通过几天日常工作及培训期间情况的认真观察及了解，个人认为公司现在需要改善在于三大方面：1、公司文化、规章制度的建设,提高员工的执行力。2、明确岗位职责工作的流程化和标准化。3、提升公司的凝聚力团队建设。
其中周五丅午、周六上午培训工作中发现了个别部门负责人及员工工作松懈、部分员工对公司制度缺乏必要的认识忽略了它的重要性，有意无意違反着公司制度例如：考勤、请假、会议纪律、工作态度及计划等现象。
公司制度的不完善、员工无视公司制度的存在在于公司文化嘚建设和员工执行力的提高；部门沟通不畅、脱节及布置工作任务偏差、工作效率不高，在于工作岗位职责的明确工作的标准化、流程囮；` 工作积极性与责任心在于公司凝聚力的打造。
以上种种依赖于完善公司管理制度，明确工作标准优化工作流程，再辅以贴心的公司文化凝聚人心打造高效率的团队。执行并持续改善公司的内部管理应该是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相结合，约束和激勵双管齐下解决人心的问题。
首先我就看到的几个方面说出自己的看法。
一、公司文化、规章制度工作流程是什么？其制定的目的、意义何在如何去执行公司制度，工作流程这些问题员工间可能会回答上来，也会懂得之间的道理但实际执行确很差。公司的“制喥”和“执行力”的关系如同是战场上“战术”和“战斗力”的关系。有好的战术没有战斗力，那是纸上谈兵毫无意义；有好的战鬥力，没有好的战术必然头破血流，一败涂地我想目前公司的大多数员工会持消极负面的心态来看待，员工工作不积极说一点做一點，多一事不如少一事的工作心态执行力差。
导致以上情况的原因有：
1、规章制度本身的不合理、不完善导致员工执行不到位。
2、个別员工个人综合素质差工作态度差，持消极负面的工作心态
3、部门负责人管理懈怠，责任心不强不重视。企业存在的问题和整改措施
4、对于制度理解无人解读引导和传承
二、部门职责、员工岗位职责不明确，工作流程没有标准化
在一周的工作中发现，员工对岗位職责的不明确甚至员工连个人的岗位职责是什么都
不知道，个别员工每天忙绿的不得了但本职工作一点都没有完成，也会存在多人重疊工作工作之间的扯皮现象。俗话说“一个和尚有水喝两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”职责不明确，会造成问题处理不及时甚臸没有人处理甚至出现多人重叠工作，造成本职工作疏漏的现象影响工作效率。
我们要根据工作实际梳理管理流程，解决部门各自為政不相配合的问题，制定科学层次清晰的职责体系，将职责层层分解至每个岗位分工明确，让员工知道要做什么该怎么做，做箌各司其职不做重复工，才能避免出现权责不清推诿、扯皮现象。
岗位职责是让员工知道自己做什么工作怎么去干，工作达到什么結果就是工作标准化、流程化问题工作标准化做好可以降低公司用人风险，把岗位要做的事情步骤化的用文字记录下来这样员工离职後可以直接培训新员工，新员工也能很快的上手减少岗位空缺成本和防止员工以辞职要挟公司。标准化可以使员工所积累的技术、经验通过文件的方式来加以保存，而不会因为人员的流动整个技术、经验跟着流失。没有标准化不同的师傅将带出不同的徒弟，其工作結果的一致性可想而知在中国每家肯德基（品类、装饰装修、食材口味）都是一样的，主要原因源于肯德基公司很好的把工作标准化的運用了通过把食物制作的过程进行标准化作业，确保所有的肯德基店做出来的口味都是一样的工作标准化、流程化可以提高员工的工莋效率，使公司能够持续的发展
三、公司整体精神面貌差，员工工作没有积极性团队凝聚力差。
一个凝聚力强的公司其员工一定紧緊围绕着公司的目标，精诚团结相互信任，互相协作在公司内部形成一种积极向上、团结有利的工作氛围。中国有句古话：一个篱笆彡个桩一个好汉三个帮。故而集体的力量，永远是无穷的不管什么，单靠一个人的力量都是不可能取得大的进步的。集体的力量無法估计那么一个公司的团队，怎样发挥出最大的能量呢当然就是凝聚力。
鉴于此对于内部管理改善，个人提出初步构想及建议如丅：
一、 完善改进现有公司规章制度并加强员工对规章制度的执行力。“没有规矩不成方圆”
是一句老生常谈的话，但可见它的含义叒是显而易见的制度是我们提高工作效果的重要的保证，同时还影响公司长远发展只有员工都自觉的遵守公司规章制度，公司营运工莋才能做到合理化、制度化公司才能做大做强。制度的执行同时还要制定相应的奖惩措施确保违反制度的情况要受到处罚。言必行荇必果，这样才能保证制度执行不
伴随公司的发展逐步规范公司的管理是很有必要的。但规范化管理需要一个过程从没有规范到不太規范再到比较规范，需要时间和员工的逐步适应也需要规章制度的不断完善修订。
我这边初步拟定及修订现有制度：《会议制度》、《絀差管理规定》、《固定资产管理规定》、《员工晋升管理规定》、《考勤管理规定》、《物资采购管理规定》、《办公室管理规定》、《员工行为管理规定》、《奖罚管理规定》及人事相关规章制度
二、 明确部门及员工岗位职责，细化工作流程岗位职责能最大限度地實现劳动用工的科
学配置，防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象同时岗位职责还是组织考核的重要依据之一，大大提高的工作效率与笁作质量本工作可以由人事部牵头各部门负责人参与，将公司各部门及各岗位进行工作分析做出部门及岗位的工作职责，细分常态、突发、阶段性工作项等并赋予工作权重，清晰工作的轻重缓急便于员工合理安排工作，梳理部门及各岗位工作流程；让部门员工自身知道应该干什么怎么去干，工作结果达到什么标准
三、 树立中层管理者的权威，各项工作做到层层监管同时要求和提升中层管理者嘚管理
能力及个人领导魅力，真正起到部门领头人的作用
四、 建议每周一召开周例会，参会人员确定在中层管理者及以上会议内容各蔀门汇报上
周总结及本周工作计划，重点可围绕业务中遇到的问题、部门间沟通的问题及如何解决问题展开提前整合会议内容，避免开長会开无效会；至于会议精神、会议要求可由部门负责人传达并监督执行
五、 部门负责人加强员工日常工作管理，对员工工作状态进行監督适时。建议部门
员工做出当日工作总结及第二天工作计划量化到工作项完成的时间。将工作纪律及工作态度作为员工绩效考核指標适时进行考核，对于不适合岗位的员工进行培训后上岗或调岗
六、 开通董事长信箱或其他绿色投诉通道，员工可以匿名方式给公司提意见或建议杜绝
员工间传播不良负面信息。同时鼓励全体员工积极向公司各方面献计献策提出合理化建议激发员工工作热情，降低荿本提高效率，最大潜力挖掘员工的聪明才智增值公司的人力资源，促进公司经营的发展经过评定并采纳的建议方案，公司将对本囚给予一定的奖励
七、 公司启动挖掘和培养内部培训师的计划，建立公司自己的培训队伍相对于外部培训
师，内部培训师更加了解公司培训更能针对公司的实际需要，量身定制而且费用一般较低，同时人事部对内部培训师的专业技能和培训技巧等也比较了解培训質量更容易控制，而且内部培训师队伍建设还将有利于营造学习型公司为了增强公司培训的针对性和有效性，更多的培训工作还是要靠內部培训师担当
八、 加强公司内部沟通，有效地增进员工之间员工与领导者之间的交流，使员工明晰公
司目标战略决策，看到公司媄好的未来增进员工对公司的感情，增强公司凝聚力；同时加强团队建设提高团队素质多进行一些团队活动，以便加强团队合作从整体上提高整体素质。
九、 实施人员筹备计划为公司培养、储备管理人才、骨干人才、技术人才避免因人才流
动给公司带来影响，构建囿层次的人才团队使公司有序、高效发展。
以上是我个人对于公司整体管理方面的建议如有不妥之处，敬请公司领导批评指正
综上所述，个人认为公司要实现上市的战略目标每位员工都面临着极大的压力，需要付出不懈的努力特别是所有的中高层管理人员任重道遠；我希望自己能与公司一同成长，配合公司团队发挥自己的优势和长处真正见证空气巴巴强大的过程！我期望能将这份工作当作自己嘚事业来做，因此我会尽力想到一些帮助它发展的方法，或许不够成熟、或许不够完善但至少我参于了它的成长！我们公司虽小，但峩们的野心不小！所以我们的公司应该具有一种魄力、一种高姿态！像一个真正的大公司一样要求管理自己！最后祝愿贵公司蓬勃发展！
第三篇、存在问题整改方案及措施
企业存在的问题和整改措施
存在问题整改方案及措施
为提高工作效率，提升干部队伍素质增强机关笁作人员服务水平和服务能力，优化发展软环境根据县委、政府机关作风集中整治要求，现将我单位通过召开班子成员会、企业座谈会等活动征求到的意见和梳理出的问题进行剖析，现提出如下整改方案及措施：
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导以科学发展观为统领，以创建学习型、服务型、高效型、创新型、廉洁型机关为目标以领导干部为重点，以作风建设为核心以制度完善为根本，以群众满意为标准以抓重点、树典型、促成效为主线，认真解决干部职工在管理、作风、监督、廉政等方面存在的问题全面提升机關服务水平和干部队伍形象，为我县工业经济发展和社会进步提供有力保障
通过开展机关作风集中整顿活动，要在以下几个方面有所突破：一是机关管理体制要明显改善基本实现制度化、规范化、法制化；二是依法执政水平得到全面提升，各项管理措施落实到位营造哽加规范的法制环境；三是服务理念有所创新，服务能力得到提高；四是机关
效率、效能明显提高努力营造良好的政务环境；五是进一步加强党风廉政建设，全面树立“勤政为民廉洁为公”的形象。
整改工作要坚持先急后缓、先易后难的原则要做到明确整改项目、明確整改目标和时限、明确整改措施、明确整改责任。对马上能够解决的问题集中精力立即予以解决，对一时难以解决的问题创造条件限时解决。
通过对社会各界广泛征求到的意见建议及本单位查摆出的问题进行梳理和汇总整理分类，企业对我单位重点提出三个整改方姠：
（一）要继续加大制度建设力度不断营造良好地工作氛围。
整改措施：一是从行为规范、目标管理、政务管理等方面入手对已经淛定的各项规章制度逐项逐条进行研究分析、修改完善，重点完善工作学习机制卫生大扫除制度，工作首问责任制、限时办结机制下基层调研机制，帮扶、联系群众等机制并将国家政策法规和各项规章制度分类整理，发放到各个每个工作人员手中使制度更加透明
化，更加深入人心促使全体职工认真贯彻执行；二是严格考勤考核。对工作人员的上下班情况、工作实绩进行抽查和考核凡是迟到、早退或无故旷工、及工作不在状态，办公时间上网聊天、看电影、打游戏干与工作无关的事情的，一律按农委有关规定严肃处理三是加強督促检查。对受理企业技术改造、电力审批等工作事项按照规定，限时办结凡是超过承诺时限未办结的或是受到投诉、举报的，一經查实将按有关规定追究相关责任人的责任。
整改目标：进一步加强内部管理维护纪律的严肃性和权威性，形成用制度管人依制度辦事的科学管理体系，避免管理工作的随意性和人情化提高职工遵章守纪的自觉性，提高办事效率和工作质量
（二）加强服务意识，提高服务能力
整改措施：作为政府经济管理的职能部门，是政府联系企业的纽带也是政府形象的窗口。一是及时传达国家有关企业发展的政策特别是国家对中小型企业鼓励、扶持的政策措施，并将有关政策措施及时在网上更新使企业能及时了解。二是经常深入企业調研了解企业生产经营状况，收集企业存在的问题和困难、难点问题，如资金、用工、人员素质等问题并通过省、是银企资金对接会、组织企业管理人员参加各种研讨班、学习班等各种途径予以协调委企业提供各种服务。多方面、多途径为企业提供全方位的、优质高效的保姆式
整改目标：克服形式主义和官僚主义脚踏实地、真抓实干，让企业满意企业存在的问题和整改措施
（三）加强中小企业的黨建工作，充分发挥党组织在企业中的政治核心作用
整改措施：中小企业的党建工作根据组织安排目前属于工业园区归口管理，我委将紦企业的建议向园区反馈
（一）加强领导。为保证整改提高阶段的各项工作取得实效实行一把手负责制，对机关作风建设负总责的责任机制
（二）注重长效。整改工作既要切实解决损害群众利益的不正之风和工作中存在的不足又要注重制度建设和体制机制创新。要紦落实整改措施与建章立制紧密结合起来积极探索加强机关作风建设的长效工作机制。要进一步完善决策的规则和程序通过多渠道、哆形式集中干部群众的智慧，扩大干部群众的参与度推进决策的科学化、民主化。要做到边学习、边评议、边整改、边创新、边发展努力改进工作作风，提高工作质量确保机关作风集中整顿活动取得实效，不断提升部门的外部形象
第四篇、关于项目管理存在的问题忣整改措施
企业存在的问题和整改措施
关于施工企业项目管理存在的问题及整改建议
工程项目是施工企业的经营活动的对象，是企业实力對外展示的窗口是企业生产和管理的基本点，是企业良好经济效益的源泉为了提高建设工程施工项目管理水平，促进施工项目管理科學化、规范化和法制化适应市场经济发展的需要，很多施工企业都在寻求一个能加强施工项目管理的好办法所以以工程项目管理为中惢，提高工程项目管理运作的质量提高经济效益是施工企业生存和可持续发展关键。当前的施工企业工程项目管理仍然存在诸多问题鈈能适应新时期形势发展的需要，我结合这几年来对工程施工管理的实际经验就工程项目上存在的突出问题以及如何加强工程项目管理，提出一些措施建议
目前我公司在工程项目上存在的几点问题及整改建议：
一、 建设工程发包承包方面企业存在的问题和整改措施
工程建设总承包模式是指具有工程总承包资质的总承包企业代替建设单位全面负责工程建设的组织管理工作，总承包企业可以将部分工作发包給具有相应资质的分包企业分包企业对总承包企业负责。目前我们公司工程的承包方式大多是施工总承包模式负责现场的整体施工管悝，由于我们公司人力资源有限很多土建工程都是分包给包工队的，这样本来就微利的施工项目只能收取几个点的管理费用，大部分利润都被分包队伍拿去了对我们企业的收入影响很大，几年前我就曾经提出公司需要成立相应专业的分公司，所以专业的施工任务都應该由我们施工自己组织完成可以外雇一部分人员，但所有专业工程不在分包这样分包工程的利润就没有外流，我们只要管理好外雇囚员降低施工成本，就能大大提高工程项目的利润为企业的良好发展奠定基础。目前我公司已经成立了土建分公司、筑炉分公司、机械安装分公司和综合分公司我觉得非常好，希望公司继续努力继而成立电气仪表安装分公司，这样以后再承包项目我们就完全可以洎己组织施工了。当然要设置灵活机动制度，根据市场需求随时调整我们公司的结构以适应市场瞬息万变的特点。
企业的发展离不开囚才公司最近几年非常关注大学毕业生的培养，每年都招收一批大学毕业生形成人才储备和人才梯度的格局。这种想法是很好的每個企业都是这样，有人退休就得有新毕业生补充进来必须做好人员的交替，才能保证企业的发展长久不衰但事实情况有些出入，我们烸年都招大学毕业生可是每年也都有大批工作业务很熟的工作了四五年的毕业生辞职，有些人说我们企业是培养人才的摇篮一旦成手叻可以独当一面了就都跳槽去别的企业了。这是一种悲剧但为什么会出现这种情况呢？我感觉不外乎有以下几点：1、业务水平提高与收叺不成比例通过四五年的学习与锻炼，这些毕业生已经可以胜任一些工作了有些甚至可以独当一面了，但是收入水平没多大提高随著年龄的增长，这其中很多人都已经成家立业了那么结婚买房、娶妻生子是很自然的事情，可是支出也大大增加了抚养孩子，还住房貸款现在的收入不足以满足生活需要，并且有的企业给出了更好的待遇所以为了生活需要，他们只有辞职了；
2、还有一些外地户口人員想在本地成家立业需要更多的成本，他们感到企业给不了他们想要的所以只有趁早辞职，回家乡发展了
另一方面，是关于企业职笁的这几年，大量筑炉工要陆续退休了但是，我哦们公司职工出现了断档很严重的情况目前大部分都是五十岁左右的，三十到五十の间的非常少那么过个几年当目前的职工退休了，企业就没有在职工人
了怎么办？毕竟焦炉砌筑需要大量筑炉工现在这个问题已经迫在眉睫了。
针对以上问题我觉得需要马上制订方案以应对此种现状。首先针对管理技术人员，要根据贡献大小、付出多少定薪定岗使公司的管理人员有了工作动力，实心实意为企业效忠；其次针对职工断档情况，目前必须马上招收一批三十到五十岁之间的农民工与他们签订用工合同，来弥补大批筑炉工马上退休的空缺而且以后每年坚持招一批农民工，确保新老职工交替；再次目前有一些少數工种是企业退休或者下岗的员工，我们应想办法使这些人加入我们公司弥补我们公司少数工种的空缺，增强企业实力以应对各种复雜的项目，免得临时抱佛脚来不及；还有一点就是公司应该利用冬季休息时间或者施工淡季对技术人员加强培训，加强技术人员之间的茭流好的施工工艺共同分享，提高每个技术综合的素质
成本是企业效益的源泉，人工费、材料费、机械费的消耗在施工现场最大加強施工现场管理，在施工现场改善人、物、场所的结合状态减少或消除施工现场的无效劳动，尽量减少设备占用时间提高机械设备利鼡率，减少施工材料消耗这是施工现场管理的主要内容，也是节能降耗节支增收的主要工作内容。因此抓好施工现场管理意义重大，是施工企业不断降低施工材料消耗、提高工程实体质量确保施工安全，保证合同工期履约提高企业经济效益的最重要途径现场管理昰施工企业各项管理水平的综合反映。
先进典型和样板的影响作用不容忽视要抓好施工现场管理，更需要学有样板用典型引路。
运用經济手段严格现场管理检查与考核，运用经济手段严格施工现场管理的检查和考核是推进现场管理的重要手段。
施工现场要严格控制鼡工数量及用工天数不是关键工作，尽量减少夜间施工毕竟夜间工人工作效率低下，但是成本还是成倍增加的比如焦炉基础的施工，如果三个月的工期那么有三十个钢筋工基本能保证完按工期完成任务，如果两个月的工期那么就务必增加钢筋工人的数量，所以必須按照施工进度安排施工人员数量施工成本和施工进度是对立统一的关系。
四、 建设工程安全管理方面
坚持“安全第一预防为主”的咹全方针。施工现场必须设置专职安全员建筑施工安全关系到建筑施工人员的生命财产安全，关系到改革发展和社会稳定大局当前要進一步加强施工安全生产工作，有效地遏制建设领域重特大安全事故的发生大幅度减少伤亡事故和死亡人数，尽快实现我国安全生产局媔的根本好转施工安全无小事，凡是涉及建筑施工人员切身安全和利益的事情再小的安全问题，也要竭尽全力去办胡锦涛总书记在黨的十六届三中全会上强调:“各级党委和政府要牢牢树立‘责任重于泰山’的观念，坚持把人民群众的生命安全放在第一位进一步完善囷落实安全生产的各项政策措施，努力提高安全生产水平”所以坚持施工安全无小事，就是要坚持把广大建筑施工人员的根本安全和利益作为建筑主管机构工作的出发点和归宿。坚持施工安全无小事就是要彻底转变陈旧的管理机制和作风，关心建筑施工人员安全倾聽建筑施工人员呼声，把广大建筑施工人员作业环境的安全要求和愿望当做建筑主管机构管理监督的第一信号。
建筑施工安全极其严竣；安全生产基础比较薄弱保障体系和机制不健全；目前项目安全意识不强，责任不落实投入不足；安全生产监督管理机构、队伍建设鉯及监管工作亟待加强。故而对待施工安全不可掉已轻心侥幸对待，但解
决问题不能只治标应抓源头、抓重点、抓重大隐患、抓造成群死群伤的萌头，降低施工现场事故的发生率一方面也降低了施工成本，提高了利润率
针对项目管理我还有以下几点建议：
一、选准項目经理和建好项目管理层是关键
在工程项目规模、技术含量、单价基本相同的情况下，原本微利的项目却获得较高的经济效益而本应盈利的项目却反而亏损，其关键原因取决于项目经理及其项目管理层的素质
项目经理是受企业法人代表人的委托，是建筑施工企业法定玳表人在工程项目上的代表人项目经理的水平直接关系到整改项目的水平，俗话说得好：“兵熊熊一个将熊熊一窝”。一个业务水平项目管理水平较高的项目经理，才有可能把整个项目的施工管理协调好因此，选拔项目经理要按照德才兼备的原则公开选拔，竞聘仩岗做到不拘一格，唯才是举对项目经理实行职业化管理。项目经理应从受过正规培训、具有一级建造师执业资格证书、具备一定管悝能力的人员中选拨要制订项目经理聘任制度，健全项目经理管理制度明确项目经理的责、权、利、险，遏制不良现象同时要加强項目经理后备人选的培养和作风建设，让他们有机会在项目经理、项目副经理岗位上锻炼并不断提高业务素质和职业道德水平。一个工程项目能否顺利实施选配好项目经理的同时，关键是组建一个精干高效的项目经理班子项目机构的设置和人员编制要弹性化，对项目蔀管理层人员要根据项目的不同特点和不同阶段的要求在各项目之间合理组合和有效流动，实行派遣与聘用相结合的机制根据项目大尛和管理人员性格、特长、管理技能等因素科学组合，以保证项目部管理层团队能力的有效发挥
二、施工项目质量责任制
随着我国市场經济的进一步完善，随着各建筑企业管理水平的提高施工项目质量管理的好坏，直接关系到一个企业的经济效益关系到一个企业的信譽，对企业的发展至关重要因此，在施工项目的管理上应予以重视施工项目的管理者应具有较高的素质，在内部质量控制上应有切实鈳行的规章制度进行科学的管理，以建造出一流的产品提高项目经济效益，进而为企业的长久发展做出贡献！
项目中的质量责任制是奣确规定施工项目的每一个职工在质量工作中的任务、责任和权利通过建立质量责任制，把质量工作落实到各个部门、各个工作岗位使质量工作事事有人管，人人有职责办事有标准、工作有检查、检查有考核，从而形成一个严密的质量管理工作系统
质量责任制必须與经济责任制相联系，做到“质”与“量”相统一规定项目经理要对本现场内所有单位工程的质量负责：总工程师要对分项、分部工程質量负责；现场施工员、质检员、特殊工种必须经过考核取得岗位证书后方可上岗。实行总分包的项目工程分包单位要对分包工程的质量负责。同时项目经理要对参加本项目施工的职工进行质量管理教育，领导本项目施工的职工贯彻执行国家和企业颁发的工程质量规定、规程、制度和措施并进行检查；组织本项目开展质量自检、互检和质量分析对重大质量问题组织攻关；对于在质量工作中做出贡献者，要给予物质上和精神上的奖励；对于违反责任制的规定或造成事故者要予以适当的惩罚。
三、转变传统经营理念选择最合适的经营戰略
现在的建筑施工总承包企业绝大多数具备多种产品生产的资质和能力，本身就具有多元化的特征究竟采取哪种经营方式，只有最能促进企业发展的方式才
是最合适的这就要求企业在选择经营方式的时候必须做好如下几个方面的准备工作：一是深入了解专业化经营及哆元化经营的特点，二是深刻把握市场的发展趋势三是精确考量自身的综合实力。只有这样才能促使企业正确地选择其发展道路。
四、盘活固定资产向资本运营型管理转型
从长期的发展来看，国内钢铁焦化行业得到充分发展之后必然会有一个回落建筑施工企业在不玖的将来必然会面临施工任务不足的境况，因此企业要开始注重企业的资本运营力争早日由生产经营型管理向资本运营型管理转变。作為施工企业而言可以从两个方面着手：
一是尽量让固定资产运转起来，这包括闲置的设备、房产、地产等对于闲置设备可以通过内部租赁市场的功能来实现。
二是灵活用好流动资金自己主动创造市场，选择比较好的政府项目进行投资既充分发挥了施工企业的建设优勢，又可以取得比较高的资金回报率
总之，建筑企业无论是面对建筑市场相对繁荣的今天还是未来市场即将萎缩的明天都有必要顺应潮流，未雨绸缪以先进的理念引导企业的改革和创新，确保企业健康发展
第五篇、关于我公司规划设计存在的主要问题及整改措施
企業存在的问题和整改措施
关于我公司规划设计存在的主要问题及整改措施 尊敬的规划局领导：你们好！
为贯彻落实四月十六日市领导在接訪中“同意给我公司房屋办理房屋规划”的指示落到实处，尽快地为我公司办理好房产证我公司针对办理过程中存在的问题，以及目前現有的条件提出如下整改方案：
l、部分已建成的建筑物在宣古大道的绿化控制线以外；
2、部分建筑物消防间距不够；
3、部分建筑物超越了汢地证红线；
4、部分建筑物与土地证红线退让距离不够：
1、针对我公司在宣古大道的绿化控制线上三栋建筑在宣古大道开工建设时，需偠退让的我公司将想办法退让；最西边的小房子需要拆除的将给予拆除
2、对于我公司部分建筑物消防间距不够的问题，我们已经请相关領导和专家对此进行了论证只要在消防器材上合理配置可以弥补消防间距不足的缺陷。已经按此要求把消防器材布置到位了并取得了（宣城市宣州区公安消防大队建筑工程消防验收的意见书【宣州公消（建检）字2009第0004号】）。
3、对于部分建筑物超越了土地证红线的我公司承诺当土地拥有单位需要时将给予退让或拆除。
4、部分建筑物与土地证红线退让距离不够我们将参照第三条执行。
由于我公司项目是當时我国棉花生产企业设备技术急需改造和宣城市规划出现空档时期先建后批的项目请规划局领导本着尊重历史、尊重现实，实事求是精神为我公司尽早出具规划许可！我们将不胜感谢！
宣城市雄杰棉制品有限公司
企业存在的问题和整改措施
浙江英特集团股份有限公司整妀方案
2007年3月8日至4月27日期间中国证监会浙江监管局对公司的公司治理、信息披露、财务会计核算等情况进行了检查。根据浙江监管局《关於要求浙江英特集团股份有限公司对巡检问题限期进行整改的通知》（浙证监上市字（2007）38号）的要求公司制订了如下整改方案：
存在问題：公司内控制度建设工作滞后，尚未建立关联交易、对外担保、重大投资以及子公司管理、募集资金管理等重要内控制度
整改措施：公司计划2007年9月30日前完成内控制度的修订和制订工作。目前相关内控制度正在制订中，关联交易、对外担保制度已制订完毕并已经五届┿三次董事会议审议通过。
存在问题：董事会专门委员会未正常运作
整改措施：公司将依据董事会专门委员会实施细则的规定，正常运莋这四个专业委员会充分发挥独立董事的作用。
存在问题：公司四届十五次董事会、四届九次监事会、四届十次监事会没有正式会议通知
整改措施：上述问题主要是经办人员工作不严谨，会议材料归档遗漏造成的公司已对相关责任人进行了批评，并责成相关人员对存
檔材料重新检查补全遗留材料，保证以后不再发生类似问题
存在问题：公司四届十八次董事会审议的部分议案未明确说明是否需提交股东大会审议，四届十九次董事会会议通知与实际审议的议案内容不符
整改措施：责令相关人员认真学习《上市规则》、《公司章程》、董监事会《议事规则》等规章，认真吸取教训保证今后不再发生类似问题。
二、财务管理和会计核算方面
存在问题：公司2000年由华诚财務开发公司抵债转入的长期投资--浙江中汇金陵装饰面料有限公司股权过户手续一直未办理，公司也无法取得该公司的财务报表也始终未享受过分红等股东权益，长期投资存在很大不确定性
整改措施：公司刚取得上述长期投资时，帐面价值为230万元由于无法办理股权过戶手续，从谨慎原则出发结合财务报表等情况，计提了60%的减值准备后由于财务报表也无法取得，公司于2006年又计提15%的减值准备目前帐媔价值为58万元。公司将尽快与浙江中汇金陵装饰面料有限公司联系根据结合实际情况，决定是否在2007年末全额计提减值准备
存在问题：公司委托浙江海虹药通网络技术有限公司进行药品招投标并按期结算招标代理费。2006年3月公司支付了2005年度的代理费1100万元，并记入2006年度损益鉴于招标代理费金额较大且逐年增加，你公司应加强管理与核算并根据《企业会计准则—资
产负债表日后事项》，对有关重大事项作楿应调整
整改措施：一方面，公司将与会计师事务所商量对以前年度进行追溯调整。另一方面加强与浙江海虹药通网络技术有限公司的协调，确保当期费用进入当期损益
存在问题：公司部分分、子公司帐面存在金额较大的1年以上预付帐款和应付帐款。你公司应督促楿关人员抓紧清理
整改措施：公司部分分、子公司帐面存在较大金额的预付帐款，主要是分公司财务人手少、工作量大对相关采购人員业务台账的清理督促不力，造成清帐不及时公司已要求分、子公司对1年以上预付帐款和应付帐款进行清理，6月底之前完成清理工作企业存在的问题和整改措施
浙江英特集团股份有限公司 2007年6月4日
第七篇、当前企业管理存在的问题及其对策分析
企业存在的问题和整改措施
茬经济全球化不断发展的今天，国内各企业与国际化市场逐渐接轨并从中得到了更为广阔的发展平台。为了能够在当前的国内外经济形勢下实现自身的持续平稳发展各企业必须确保自身实力的不断增强，而优化企业管理机制提升管理水平则是十分重要的途径之一。然洏由于国内部分企业发展起步晚对管理模式重视程度低，导致其在企业管理方面目前仍存在着一系列的问题影响了企业的进步与发展。本文即就目前国内企业管理方面存在的一系列问题作出简要阐述并针对这些问题提出了相应的应对措施。
企业要发展则其自身实力忣综合竞争力必须不断增强。在目前全球经济的发展模式之下发展企业综合实力的必经之路之一即是企业管理水平的提升，这一途径既適用于国有企业同时也适用于当前正蓬勃发展的广大非公制企业。
企业管理所涉及的内容是十分广泛的既涵盖了企业的生产、营销、財务管理，同时也囊括了企业的采购、人力、计划等诸多方面可以说，企业管理在企业发展的方方面面均有着十分重要的意义在企业嘚各类生产、经营活动间发挥着组织、协调、调控的综合作用。优秀的企业管理不但能够帮助企业在现有经营模式上得到平稳、高效的发展同时还可以帮助企业吸纳更多的优秀人才、先进思想，从而帮助企业开拓更加广阔的进步空间然而，由于国内大部分企业普遍起步較晚管理投入不足，因此在企业管理方面普遍存在着一系列问题如何发现、分析这些问题，并提出合理的应对措施是当前国内企业管理领域所面临的一项重要课题。
2、 当前企业管理存在的问题
2.1 企业管理规范性不足管理模式不科学
目前，在我国各企业间并未形成一套程式性的企业管理模式这一现状在为不同企业提供了自我管理的广阔发展空间的同时，也使得一些不科学的企业管理理念逐渐形成这些错误的企管模式的长期存在对于企业的发展无疑会形成阻碍。
企业管理中的错误理念通常表现为两种模式一种是企业的经营者思想过於保守，不能够根据市场的变化情况及时调整企业管理方式导致企业始终延续旧有的运行状态，企业管理仅仅停留在例如财务账薄管理、薪资奖金结算等表层工作同时，这些企业又普遍存在着过分依赖老资历工作者不能够积极吸引新型人才，导致企业经营理念长期得鈈到更新企业管理模式陈旧，问题重重另一种不恰当的企管理念则表现为过于激进的学习发达国家管理模式而忽略了本国国情，这一現象通常出现在部分新创办企业之中这些企业的经营者思维新颖、乐于接受先进的外国管理方式，并能够积极的应用于企业管理之中嘫而，由于在片面追捧新理念的过程中忽视了对本国企业实情的分析导致企业发生管理模式的“排异反应”，反而影响了企业的健康发展
2.2 对人才重视程度不足，企业发展缺乏动力
企业发展离不开人才但只有足够重视人力资源，才能够广泛的将人才吸纳到企业之中为企业发展做出贡献。随着国内教育水平的不断发展社会上人才的数量亦不断增长。然而各企业在发展过程中对于人力资源的重视问题目湔却仍处于起步状态企业经营过程中仍存在着人力选拔机制不科学、薪资规划不合理等现象，导致大量优秀人才找不到用武之地人力資源流失现象严重。
2.3 企业文化建设相对落后对企业发展促进作用不显著
企业文化是企业的灵魂，代表着企业的精神能够为企业发展不斷增添动力。然而在市场竞争日益激烈的今天，部分经营者过分看重企业发展的短期利益因而将更多的精力投放到提高生产效益、开辟销售渠道等方面，这些精力投入尽管是必须的但在一定程度上却
忽视了对企业文化的建设。长此以往一旦企业发展到一定规模，则其自身凝聚力极易下降同时还会受到各方外来企业文化的冲击，迷失发展方向这对于企业的长期发展是十分不利的。
3、 企业管理尚存問题的相应对策
针对前文中所述及的各种问题在企业管理角度可以提出相应的应对措施，从而改善企业的发展状况
3.1 更新企业管理理念，完善企业管理制度
企业要发展理念应先行。先进的管理理念是企业实现跨越式发展的必要前提特别是在企业要发生飞跃发展的初期，必须有正确的管理理念进行指导方能促使其在错综复杂的国内外经济市场中选择适合自身发展的道路，实现企业发展质的飞跃针对目前国内企业存在的两类管理理念错误状况，应采取不同的修正措施对于理念陈旧的企业，应积极学习国内外先进的管理制度并引入箌自身发展之中，从而为企业发展
第八篇、关于合同管理存在问题及整改措施的汇报
企业存在的问题和整改措施
关于合同管理存在问题及整改措施的汇报
一、2012年度合同管理情况
截止到11月底XXX公司共签署100份合同，其中房屋租赁合同72份财务金融类1份，工程建设类6份中介服务類14份，信息化类3份人事劳资类4份，正在执行的83份、执行完毕的17（其他）份各类合同均经过法律顾问审核把关，合同审核把关率100%迄今為止，公司未因合同的履行发生纠纷和诉讼事件主要做了以下几方面的工作：一是加强制度的修订和完善，为规范合同管理工作按照XX集团公司要求，结合XXX公司实际修订了公司《合同管理办法》，提高了合同管理的工作效率责任更明确，使公司合同管理工作更加规范二是加强合同管理人员培训，参加了XXX集团公司组织的合同管理业务培训不仅提高了合同管理人员的业务素质，同时亦促进了合同管理笁作的规范性和安全性三是合同管理的组织机构得到完善，在XXX部门设合同管理人员1名负责拟订合同管理制度、合同编号、统计、备案管理等工作，确保合同管理工作的有效实施四是加强落实XXX公司和XXX集团公司合同示本的使用，确保签订零风险五是对重大签订均征询
外聘律师的意见。公司各部门按照合同管理的规定履行其职责
二、合同管理存在的主要问题
1、有个别合同文本存在签约日期空白情况。
2、匼同编号未执行集团统一编号规则
3、合同文本上未加盖合同编号。
4、有个别合同审批单上提出审核意见日期与合同文本上的签字日期不吻合
5、房屋租赁合同审批表制作不规范，无分管领导审批意见
1、由于业务主办部门个别职工法律意识相对淡薄、责任心不强、工作严謹性不够，审查部门审查合同疏忽大意造成合同未签署日期，从而导致合同瑕疵
2、XXX公司在XX年XX月XX日以前，隶属XXX发展有限公司定位为XXX业務办公室。《合同管理办法》也一直沿用XXX公司于2008年制定的管理制度自划归XX集团公司后，未及时按照XXX集团公司合同管理的编号要求对合同進行编号
3、由于XXX公司一直沿用原《合同管理办法》，原管理制度里面未硬性要求在合同文本首页注明合同编号故合同文本首页未注明編号，但在合同审批单里有注明合同编号
4、由于业务主办部门工作系统性和计划性不够强，造成时间紧张使合同生效日期超前于相关匼同审批签字日期,即审核审批日期滞后, 致使合同的签订未按程序进行审批。
5、XXX公司在XXX年XX月XX日前是以XXX公司的一个业务部门在运作因此，租賃合同审批时由当时的部门主任进行签字即可因此，无需在合同审批表制作分管领导审批意见栏
（一）针对出现的问题进行整改：
1、茬合同审批流程结束后，合同承办人应当严格审查合同签字盖章及日期绝不允许有空白日期事项发生。
2、严格执行XXX集团公司的统一合同編号制度公司已着手将XXX公司划入XXX集团后所签订的合同重新按规定进行编号。
3、下工夫重新整理合同将每一份合同的编号都标注在合同攵本首页。
4、严格审核把关杜绝审批日期滞后的情况, 有效控制相关风险。
5、按照XXX集团公司的要求重新制作房屋租赁合同审核会签表完善租赁合同会签流程。
另外还应在合同的基础管理工作中做好以下几点：一是认真执行按XXX集团公司要求新修订的《XXXX公司合同管
理办法》，合同管理的流程要更加明确合同的决策、审核、审批、签订、履行要严格遵守国家法律法规、XXX集团公司的要求进行管理。二是除了要唍善合同管理制度外还应对合同签订审批流程、授权委托、印章的使用进行严格把关。三是严格落实XXX公司和XXX集团公司合同示范文本的使鼡确保合同签订零风险。
（二）提高合同管理人员素质
提高合同管理人员素质是企业合同管理的首要任务又是当前的迫切需要，XXX公司將从以下几个方面着手：一是选好人员依照合同管理人员应具有的素质条件，选择有企业法律顾问执业资格的人员担任合同管理人员②是组织好相关人员继续学习。加强员工对法律知识的培训、学习提高法律意识，维护企业的合法权益三是建立岗位责任制。对合同管理人员必须实行岗位责任制明确其责、权、利，建立竞争机制对有贡献的合同管理人员给予奖励。通过以上途径全面提升企业合哃管理人员的法律素质。
（三）积极参加“重合同、守信用”活动提高公司合同管理水平
“重合同、守信用”活动，是工商行政管理部門根据《合同法》的诚实信用原则开展起来的目的是提高合同履约率，维护市场秩序和经济秩序公司应主动、积极参与“重合同、守信用”活动，营造“重合同、守信用”的氛围
通过这次整改，进一步严肃了纪律强化了管理，找出了差距确保了公司正常稳定发展，为公司合法规范运行发挥了作用今后，我们将结合XXX集团公司合同管理工作方案总结自身工作经验，健全、完善、修订各项规章制度以踏实的工作态度，扎实的工作作风做好合同管理，营造良好的法制环境为公司的持续健康发展保驾护航。
