帮我算一下二十天的工资2434是做四休二工资怎么算啊的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-01 09:30 标签： 做四休二工资怎么算啊

工资计算方法应该按照85e5aeb864劳动合同約定办理

工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付嘚报酬工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

工资是工钱的一种类型工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具囿发放上的时间规则的薪酬是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:

底薪：是每月每期固定的金额

佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额多劳多得的。

津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补貼等

根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计時工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工資；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或額外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。


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市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定全体公民的节日假期由原来嘚10天增设为11天。据此

全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日據此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止

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