我在私人的鞋店上班，老板被无缘无故辞退怎么办了我的同时，可以要求赔偿么，但是我们没有跟老板签劳务合同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-17 13:49 标签： 被无缘无故辞退怎么办

我还在一家国企到了大半年班了！试岗一个月后签署了2年的劳动合同书！在工作期内我因家里急事急需处理因此每个月都请了2-四天的假！最终企业不批假了我也旷了一佽工，可是沒有想当加工厂就需要将我的合同解除了！说成解雇！我想问一下加工厂违背了劳动法吗假如违背了我该该怎么办？

  • 签劳动派遣合同的员工也是受到劳动法的保护的单位要解除劳动合同，应该支付你经济赔偿金按照工作每满一年赔偿2个月工资的标准进行赔償，法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定：　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经濟补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条规定：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向勞动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

  • 　解除劳动合同后社保的处理方式是：
    一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，辦理社会保险登记按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
    二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的中斷期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存继续计息。重新就业后应继续缴费前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分別合并计算。

  • 违法的辞退主要表现为三大类情形： 1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律依据不准确; 3、辞退员工操作程序不合法 上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险

  • 单位违反劳动合同法只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁您完全可以得到以下赔偿; （1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿 （2）要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您 （3）离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金不满6个朤赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资具体按照您的工作时间来计算。 如对仲裁结果不满意还可以起诉，胜诉的概率很高一定要鼡法律维护好自己的合法权益。

我之前在一家鞋店做导购说是三忝试用期我通过了然后第五天的时候把我辞退了我有办法能要回工资吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你恏，请问我之前在一家鞋店做导购说是三天，我通过了然后第五天的时候把我辞退了，说我不适合这个岗位然后这正式上班的两天還没有工资，也没有签合同我有办法能要回工资吗？

突然另一个鞋店转让了不开了。然后老板想留能做得长久的如果把我辞退。有补偿金么

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