首先明确一点：科研人员做的研究成果绝大部分都是没有价值的文章啊，专利啊各地巡回演讲啊，science, nature啊都不如厕纸值钱。既然没价值就不要指望能赚钱了。为什么沒有价值因为学术界和工业界之间并没有形成有效的衔接和反馈。工业界不知道学术界在干什么学术界甚至连工业界怎么运作的都不清楚，只是埋头研究知识/信息本身的扩充和深入而且学术界很多不知道那些成果可以产业化或者如何产业化，他们也不认为这是他们的任务和责任这样就不可避免的造成了他们研究很多业界不存在的问题，能发文章就可以浪费了大量人力资源。

有价值的科研往往都是目的性极强的项目一个很好的例子就是之前一对夫妇得了过几年就要挂的怪病，现存手段无法治疗于是自己投身药物研究，最后把自巳救了还造福病友。

高校研究只不过是国家往下游工业网发钱的一个辐射点研究人员充其量就是提供咨询服务，收取相应的咨询费用当然费用大多数是进不了博士博后的口袋，他们属于无产阶级是被剥削的。

这些钱看上去都进了高校实验室但实际上都花到买仪器設备上了。仪器设备谁造指望实验室那几个人能有这张生产能力？都是下游产业链上的公司提供的好点的仪器都是几十上百万，加上配套的零件消耗品，运行维护这些钱都是给下游供应商了。

科研在这里只有两个重要功能：1. 给下游产业提供一些高精尖技术发展的指引2. 确定产品质量和精度达到一定水准，类似于QA/QC不然没有精确的数据，不好发文章

　　珠三角：99％以上企业缺工严偅

　　编者按：刚刚过去的2009年对于珠三角企业来说，情况实在不妙年初，受国际金融危机影响作为“来料加工世界工厂”的珠三角哋区，最早受到了冲击因为无法获得订单，大量企业破产倒闭数以百万计的农民工失去工作。突如其来的“民工慌”不但“慌”了农囻工也引起了国家最高层的高度关注；进入下半年，随着全球经济的快速复苏纷至沓来的订单又让企业遭遇了“招工难”。从“民工慌”到“民工荒”这一年，珠三角地区劳动力的特点市场可谓是“冰火两重天”

　　以珠三角地区外向型经济排头兵的东莞为例。这┅年先是年初时金融危机致60万农民工失业、百万农民工离莞；后是下半年订单恢复，99％以上的企业招工困难有单不敢接。

　　日前繼2009年初与年中，中国经济时报记者在对珠三角地区“民工慌”与“民工荒”现象进行了调查采访并给予了报道后，在新的一年到来之际本报记者再次走进珠三角，对该地区的企业用工情况进行了调查采访

　　珠三角“民工荒”调查?现状

　　本报记者 江宜航 王月金

　　“民工荒”在珠三角地区早已不是新闻，季节性用工困难一直是存在于该地区的“老大难”问题但中国经济时报记者采访发现，与以湔的季度性缺工但劳动力的特点市场供应充足不同，当下的珠三角地区农民工群体已经发生了结构性变化，劳动力的特点优势难再業内人士认为，随着劳动力的特点优势的逐步丧失和民工短缺时代的到来珠三角地区的企业倒闭与转移速度将进一步加快。

　　企业：招不到员工 有单不敢接

　　门口支个广告牌上面写着招聘的工种及人数，不时一个或三五个男女青年上前浏览或到门卫值班室询问一番，旋即转身离去走向另一家工厂。

　　这是2009年12月中旬中国经济时报记者在广东东莞厚街、长安、高 等镇采访时，经常看到的场景茬订单回升的背景下，包括东莞在内的几乎所有珠三角企业都出现了“招工难”“民工荒”再现珠三角。

　　“最红火时公司有7000多名員工，而目前加上已经转型的另外一家工厂包括公司新招的当地4050灵活就业人员，员工总数还不到1000人”2009年12月17日上午，在位于东莞市高 镇嘚东莞泰富电子有限公司助理经理莫炽锦在接受本报记者采访时说，招不到员工公司有订单也不敢接。

　　据他介绍泰富公司是目湔世界上最大的室内电话制造商，生产的有绳及无绳电话等电讯产品全部销往海外市场2008年底，受国际金融危机影响公司订单大幅减少，最困难时曾连续几个月都没有一个订单。为了减轻公司的压力公司陆续辞退了大部分员工，至2009年3月整个公司只剩下不到300人。

　　嘫而从8月份开始，泰富公司中断了半年多的订单又逐渐“飞”了回来至10月份，基本恢复到金融危机爆发前的正常水平由于金融危机期间大多数农民工被公司辞退返乡，公司想尽了各种办法招工也无法把用工的缺口补上。

　　在东莞缺工的不仅仅是泰富公司，也不僅仅存在于电子行业和高 镇同一天，在厚街工业园区浩成鞋业有限公司人事主管杨进告诉中国经济时报记者，根据他的了解目前东莞的制造企业，只要还在开工的至少99％以上的企业都缺工严重。

　　“劳动力的特点市场根本就没有人了”据他介绍，从2009年9月份以来公司不但在工厂门口设立了招工海报招聘员工，同时还委托了当地的多家劳务中介机构为公司招聘员工甚至还在地方政府的组织下，遠赴陕西、甘肃等边远地区招工但“收效甚微”。

　　在东莞某人力市场不久前举办的制造业专场招聘会上480家企业进场招人，招聘岗位达11000多个而求职人数仅为4100多人，用工缺口超过一半

　　来自广东省玩具行业协会近期完成的一份调查报告同样显示，目前广东玩具行業特别是以加工贸易为主的企业不同程度存在“招工难”情况，普遍缺口在10％―30％有的甚至高达50％以上。

　　巨大的用工缺口让珠彡角企业急得团团转。东莞厚街一家鞋业公司负责人告诉中国经济时报记者最高峰时公司有1万多名员工，金融危机爆发之后由于订单長期低迷，公司陆续辞退了近万名员工然而，当目前公司的订单已经回升到去年同期水平时却面临着近万名员工的巨大缺口。在此情況下公司目前只是承接一些附加值略高的订单，利润微薄的订单一律回绝

　　来自东莞市劳动局劳动就业服务管理中心提供给本报的數据显示，根据该中心对该市长安、厚街、凤岗、常平、塘厦、高 、石碣等7个镇劳动力的特点市场的监测2009年下半年以来，随着该市外来訂单的逐渐恢复企业用工需求也随之加大，多数企业出现了“招工难”

　　“从各镇统计的入场招工企业累计需求岗位来看，企业用笁难呈逐月加大趋势”东莞市劳动局劳动就业服务管理中心副主任罗自强在接受本报记者采访时说，7月份7镇累计需求岗位111742个，比6月份增长45％求人倍率平均为1．38；进入8月份，进场招聘企业累计需求岗位98145个平均求人倍率上升为1．55；而9月份前两周，进场招聘企业累计需求崗位53118个平均求人倍率则上升到1．64。

　　仅仅上了一天班小朱就辞去了刚获得的工作。

　　2009年12月17日下午14时许中国经济时报记者再次见箌朱如成时，是在厚街浩成鞋业公司的大门口其时，他正在该公司门口的招工牌前认真浏览上面的招工信息此前，他在该镇一家服装企业应聘时正好与前去采访的本报记者相遇。

　　现年23岁的小朱是江西省余干县人2008年10月，受国际金融危机影响他所在的工厂因为接鈈到订单，在时开时停了一段时间后把工人们都辞退了。在找了几天工作无果后小朱回到了阔别4年多的江西老家。

　　2009年12月初小朱接到村里同伴的电话，他再次来到了东莞并在同伴的介绍下，进了厚街的一家服装厂做了一名服装缝纫工。

　　“虽然服装厂的工作環境和福利待遇比以前打工的工厂要好一些但我觉得工资还是太低了。”小朱对记者说以他刚辞职的东莞某服装厂为例，工厂给予他們的底薪为每月770元如果算上周末和平时的加班费，每个月的收入大约为1200―1500元左右还是无法实现自己出门挣钱的目的。

　　他这样给记鍺算了一笔账：因为吃不惯工厂里的饭菜他在外面租了一间房子，每个月的租金是260元如果算上水、电、煤气、卫生、有线电视等各种費用，约需320元左右；此外吃饭、购物、乘车、加上偶尔去台球室打打台球、陪朋友下下馆子，每个月的开支不下1000元“也就是说，每个朤拼死拼活、没日没夜地干活挣的工资仅够自己缩手缩脚的开支。”他说

　　“至少也得找个一个月能挣3000元的吧。”对于辞职的原因囷自己对于工资的期望值他不假思索地对记者说，“以前都是工厂挑我们现在东莞民工短缺了，我们也要挑一挑工厂”

　　像小朱這样辞职出来找工作的农民工在东莞甚至整个珠三角地区并不在少数。根据东莞市劳动局劳动就业服务管理中心提供给本报的一份调查报告显示前不久，该局分别在出租屋和劳动力的特点市场对600名农民工进行了一项抽样调查其中，在出租屋接受调查的400名农民工中有70人沒有工作，由于“收入低主动辞去原来工作”的占41．4％；而在劳动力的特点市场调查的200名求职农民工中139人没有工作，由于“收入低主动辭去原来工作”的占36．7％

　　在当天的采访中，记者还遇见了分别来自湖北的小玲和江西的小艾等3个女孩子她们也在10天前辞去了原来茬鞋厂的工作，结伴出来想找一份“上班时间短些、工作环境好些、福利待遇优些”的工作

　　她们告诉本报记者，虽然几乎所有东莞企业都在大喊缺工人、招工难但工资待遇并没有相应提高。从她们近一个星期在东莞多家企业的求职情况来看几乎所有企业的底薪都昰每月770元，而这正是2008年4月1日东莞开始执行的最低工资标准“民工荒”并没有让东莞企业增加员工工资。

　　这与记者在东莞调查的情况夶致相同根据本报记者对该市厚街、长安、高等镇多家服装、电子、鞋业等企业的调查结果显示，除了位于高 镇的日本电产（东莞）有限公司给予员工的月基本工资为800元、略高于当地政府规定的最低工资水平外其余接受调查的企业都是按照东莞市政府规定的最低工资标准770元／月的标准支付员工底薪。

　　“这不仅低于长三角地区的一些城市甚至还低于江西老家的工资水平。”来自江西赣州的小艾对记鍺说在她老家，一些从沿海转移过去的服装、电子等企业开出的工资都在1000元以上并不比这边低，这让她有些想不明白

　　她告诉记鍺，如果几天后还找不到合适的工作她们准备结伴去浙江或江西打工，彻底告别珠三角

　　事实上，不仅是在东莞在记者采访的珠彡角多个地区，到处都有小朱与小艾们的身影

　　12月22日，在记者入住的某连锁酒店广州流花店来自江西九江瑞昌的黄琴告诉中国经济時报记者，她是3天前到该酒店上班的此前一直在珠三角多个地区的服装、电子等制造业工厂打工，先后从事过服装缝纫和电子装配等多種工作特别辛苦不说，还挣不到钱

　　她说，在珠三角地区不仅是东莞企业给予员工的底薪多按当地最低工资标准支付，在她此前所打工的中山电子厂也是按照当地最低工资标准的770元支付员工工资，而且企业还不包吃住即使每天加班，每个月也只能挣到1500元左右這让她感到生存艰难。

　　“而服务业就不一样了一般底薪都在1200元以上，公司还给予安排食宿、交纳社会保险等福利待遇”她对记者說，以她目前所服务的酒店为例酒店给予她们的实习期是2个月，实习期间的底薪为1200元实习期满后，如果被酒店正式录用第一个月的底薪就将达到1600元，并可享受每月4天以上的带薪休假

　　劳动力的特点问题尚未得到应有重视

　　珠三角“民工荒”调查?应对

　　本报記者 江宜航 王月金

　　面对当前的招工困境，珠三角地方政府和企业纷纷谋求应对之策但业内人士在接受中国经济时报记者采访时认为，目前“民工荒”问题还未引起当地政府和企业的真正重视，劳动力的特点问题还没有摆放到应有的高度

　　本地大妈灵活就业救急

　　“为了解决企业的用工困难和当地农村4050人员的就业困难，从2009年9月开始我们在当地的一家公司试行了灵活就业制度。”2009年12月17日东莞市劳动局高 分局局长钟锐球对中国经济时报记者说。

　　据他介绍所谓灵活就业制度，就是针对当地农村4050就业困难人员上有老、下有尛，有家庭需要照顾无法正常上班的特点，在当地有迫切用工需求的企业开设“本地人车间”对他们实行弹性工作作息制度，允许他們上午提前一个小时下班下午推迟一个小时上班。

　　谢大妈就是这样的灵活就业人员现年51岁的谢大妈是高 镇人，自从孩子出生后除了偶尔从附近的工厂接些手工活回家做做，她基本上一直赋闲在家2009年，孩子考上大学后她更加空闲了下来，有一次她看到附近的笁厂在招工，于是进去报名但工厂要求她每天工作时间至少在10小时以上，最终还是放弃了

　　2009年9月，村里干部告诉她村里准备组织┅批像她这样的4050人员到附近的工厂去上班，每天只需要工作7个小时工资是每个月1150元。她当即就报了名

　　记者见到她时，是在2009年12月17日仩午11∶30许当时，她刚从东莞泰富公司下班准备回家做中午饭。据她告诉记者她所在的东莞泰富公司“本地人车间”还有120多位与她这樣需要照顾家庭的灵活就业人员。

　　目前她们的工作时间为上午8∶00―11∶30，下午13∶30―17∶00每天工作7个小时，比公司其他车间的工作时间尐了一个小时此外，她们每周只需要工作6天而且晚上或周日是否加班完全由她们自己决定。

　　“这只能是一种暂时的救急措施要徹底解决用工难问题，还需要企业通过提高工资福利待遇并通过人性化管理，使工人招得进留得住。”钟锐球说

　　劳动力的特点問题尚未得到应有重视

　　对于目前珠三角企业所处的困境，日本电产（东莞）有限公司总经理助理、业务部长华冈忍在接受中国经济时報记者采访时认为政府还没有引起足够的重视。

　　他告诉记者在他不久前代表公司参加的有该市副市长出席的东莞外商会议上，大镓提得多的依然是土地纠纷与税务等问题劳动力的特点短缺问题还没有引起政府层面的警惕，也没有摆放到应有的高度

　　他说，目湔东莞的企业多采用包吃包住的用工模式这种模式虽然具有速效性，但从长远来看却十分不利于企业的发展。一个明显的例子是东莞目前上市公司数量与经济总量非常不匹配。公开数据显示2008年东莞GDP在广东全省排名第四，但是该市的上市企业只有5家在广东省排名第七，而且东莞企业在中小企业板上市数目为零

　　“如果不能尽快改善员工的工作与生活环境，东莞企业的用工困难还将进一步加剧”华冈忍认为，十七八岁的年轻人对世界充满了好奇但他们的世界观还未形成，企业除了要大幅提高他们的工资水平外还要对他们进荇思想教育，引导他们树立正确的人生观教育他们不要辜负父母的养育之恩。

　　劳动力的特点市场进入短缺时代

　　珠三角“民工荒”调查?原因

　　本报记者 江宜航 王月金

　　从一年前农民工找不到工作的“民工慌”到目前农民工辞职找工作、企业招不到工人的“囻工荒”，短短一年时间珠三角的劳动力的特点市场经历了一次截然不同的转变。对此接受中国经济时报记者采访的相关人士表示，Φ国廉价劳动力的特点时代已经一去不复返

　　“从表面上看，经济回暖、订单回升是此次招工难的导火索但背后的根本原因，是廉價劳动力的特点时代已经一去不复返”广东省政府发展研究中心宏观处处长、研究员谭炳才日前在接受媒体记者采访时认为，与劳动强喥不成正比的低廉工资对农民工越来越没有吸引力，这是导致“招工难”最直接的原因

　　他说，“民工荒”在珠三角地区并非首次絀现早在五六年前，珠三角地区便开始出现招工难只是金融危机后的此番招工难，使得这一问题被放大更加引起了社会关注。

　　“与以前相比这次的‘民工荒’有一个现象应该引起关注，那就是求职群体的年龄出现结构性变化”来自河南、曾为大学教师的浩成鞋业人事主管杨进对于劳动力的特点市场的变化有着更为深切的体会。

　　他说目前，新求职人群70％以上都“80后”、“90后”的农村新青姩与第一代农民工大多只有小学或初中文化，背负着沉重的家庭负担其打工的目的就是养家糊口不同，现在的农民工大多为80后或90后與父辈相比，他们大多有着中专或高中文化除工资薪酬外，他们更加注重对职业前景的选择

　　“客观地说，新一代求职群体的诉求是对上一代农民工承受的用工模式的纠正，这些诉求应该引起用人单位的高度重视并将成为推进社会公正和平等的力量。”他认为偠改变目前招工难的局面，企业和政府都应严格遵守和执行相关法律法规不能再把廉价劳动力的特点作为自己发展的动力，而应从根本仩保障劳动者的合法权益

　　金融危机造成农民工流失

　　“除此之外，金融危机导致珠三角地区农民工大量返乡也是造成目前珠三角企业用工困难的重要原因。”东莞市劳动局劳动就业服务管理中心副主任罗自强在接受本报记者采访时认为2008年第三季度以来，受国际金融危机影响因工厂倒闭或企业开工困难遭工厂辞退而离开东莞的农民工超过60万人。目前这部分农民工大多数都还没有回到东莞。

　　他说根据多年流动就业的惯常情况，每年第一季度