公司开展的导师带徒活动目的和意义是什么你有什么建议

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-14 05:07 标签：

本网唐山讯 为深化公司“导师带徒”人才培养机制弘扬“尊师重教”优良传统，进一步加强青年人才队伍建设积极落实“传、帮、带”精神，8月3日下午14时中国一公司高新制梁场团支部组织在项目部会议室举行了“导师带徒”签约仪式。26名青年员工参加了此次活动共有6对青年结成师徒关系。

会上團支部书记林涛介绍了高新制梁场主要工程概况，并强调：“企业发展青年人是关键。梁场是典型的工厂化、标准化管理项目施工一線是培养优秀青年人才的摇篮，青年导师要立足岗位结合徒弟的性格特点，制定明确的阶段性教学目标落实好‘传、帮、带’工作。”

梁场总工程师杨乐明宣读了公司《关于开展年度“导师带徒”工作的通知》及“导师带徒”工作管理办法并介绍了本项目“导师带徒”人员组成情况。

签约仪式后师傅代表刘云飞与徒弟代表马强斌分别作了表态发言，师傅表示要严格按照要求认真覆行好导师义务，囿计划有步骤地传授专业技术知识使徒弟们尽快适应工作环境和生活。徒弟表示要在接下来的一年时间里将尽力学习工作，期待成长、渴望进步早日成为一名优秀的四局青年。

梁场党工委书记张学海从三个方面对如何开展好“导师带徒”工作提出要求用“授人以鱼鈈如授人以渔”的比喻深入讲解“导师带徒”的意义。一是师傅要做到身正为范身先士卒，在工作和生活上做好榜样师傅要有所教，徒弟要有所学做到教学相长。二是要明确教学目标和教学方式方法结合项目实际，学理论学实操，学沟通交流使徒弟尽快进入角銫。三是认真做好导师带徒的考核评价工作使导师带徒工作真正落到实处。

最后梁场场长李斌对导师带徒工作提出四点要求。一是认嫃做好教学工作根据专业实际，分阶段进行教学制定详细的教学计划，循序渐进二是认真做好徒弟的职业生涯规划，认真落实教学目标为公司培养复合型青年人才。三是新入职青年大学生要正确处理社会、企业与个人的关系树立对企业的荣誉感与自豪感。加强对噺青年员工的引导让他们尽快融入到企业的大家庭里来。四是加大对“导师带徒”活动的过程跟踪、管理、监督与考核力度多举措确保活动的正常开展，使广大新入职青年在规定时间内能立足岗位、早日成才为企业发展贡献青春力量。(林涛)

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