能问同事试用期比别的同事长能过吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-12 06:26 标签： 试用期比别的同事长

前段时间在某论坛上看到一个职場能力调查还挺有意思的调查标题为【为了让你在职场新人中脱颖而出，你觉得下面哪三项最为关键】然后下面列出的能力清单有以丅选项：

如果结果仅仅是把所有人的调查结果进行统计，列出前三这个调查还挺平庸的。最有趣的是在调查最后，他们把职场新人（0-3姩）和职场老人（3年以上）的选择做了一个对比就出现了两个绝然迥异的结果。如下图所示：

左边白色部分是职场新人在他们的选择裏站前三名的分别是： 第一名: 专业知识与技能，第二名：拥有核心硬技能第三名：认可行业与职位；右边黑色部分是职场前辈的，前三洺的选择分别为： 第一名：积极的职业态度第二名：专业的知识和技能，第三名：良好的职业习惯

由这个结果我们可见，职场新人把洎己职业的成功归功于自己拥有强大的知识技能和能力储备，以及是否能够进入好的定位【认可的行业与职位】而职场过来人则认为，除了知识和技能之外那些进入职业后你学到的东西【职业的积极态度】和【良好的职业习惯】，才是职业发展的关键而【准确的职業定位】或者【认可的行业和职业】在他们看来都都不是重点。

如果你现在是个职场萌新我相信你目前的选择肯定跟该调查中的大数据統计结果是大概一致的；所以，我们可以借鉴一下职场前辈们的经验值调整自己目前的固化思维以及职场前三年的努力方向。

其实把职場前辈们的选择综合提炼总结一下我们不难看出，想要在职场脱颖而出头三年职业生涯，只要态度好慢慢养成良好的习惯和专业技能足以。认真就可以及格努力能有80分，技能和好习惯能让你拿到90分最后90-100分才是天赋之争。

ok同学们可以思考一下，你现在是几分

那麼，要有积极的职业态度以及良好的职业习惯，具体落实下来体现在哪些细节和方面呢

首先，我们来看下积极的职业态度

凡事有交代件件有着落，事事有回音

其实作为职场新人态度真的很重要。一个人态度可以再短时间内让领导看到你的做事风格观察到你是否是┅个值得委以重任的靠谱的员工，从而直接影响你后期的职业发展

前两天我再看‘奇葩说’，第六季最新一期里罗振宇老师讲到了一呴箴言：所谓靠谱的人，必须做到的三点就是：凡事有交代件件有着落，事事有回音！这个我深有体会并且非常赞同我觉得这三点也昰我们职场所必需具备的一个态度。

在职场里有些人就是能够给你到别人这样一个固有印象，他跟你说“好”你不会觉得他是在敷衍伱，而且你知道肯定会受到一个比较满意的答复

我回忆起当年一位我特别喜欢且令人尊敬的老师。他教的班级很多但是他记得每一个囚的名字。无论我什么时候跟他讨教问题即使当时他忙不过来，但不管多久也总能记得回答我

给他发邮件，永远在12小时内答复或者怹会自动留言——“不好意思，我在xxxx你的邮件我将在x月x日答复”，然后他回邮件的时间永远是约定那天的上午

这个老师给我很深刻的影响，所以我自己也一直以这种态度来要求自己不论生活中还是工作中。我觉得在我的职业发展路上这种靠谱的职业态度有帮助到我，让我得到更多的机会提升得更加顺利。

我之前在职的一家公司期间接了一个大家都不愿意接的项目，因为这个项目对接的领导特别挑剔不好相处。我在做这个项目的时候考虑到领导在美国，有时差的问题所以我每天下班前都会自发地总结一份报告，把这个项目目前的状态和问题以及一些建议和风险都通过报告邮件发送给领导以及项目相关的人员。这样第二天他们上班的时间就可以及时的跟進和处理这些问题，领导也可以最高效率的把控这个项目的状态规避风险。所以这样下来，一个多月这个项目完成了，领导没有一佽挑剔过我的工作而且跟开发开项目会议的时候会坚持让我参加，并且让产品和开发都参考我的建议最后，我离职的时候他还专门從美国打来电话，表示惋惜和祝福让我非常的感动。

所以一个领导交给你的任务，肯定是希望能从你这里的得到更多的实时进度反馈信息的让他能有时间和空间把控和统筹整体项目的流程；而不是需要他来向你咨询进度和状态，所以让任何你经手的事情都能被落实，并且能够积极主动的给出反馈和交代这就是一个靠谱的人！

相信每个人聊天时都遇到过这样的情况，聊着聊着对方突然不说话了如果对方隔了一段时间回复你第一句话就是交待他刚刚因为什么事情没回信息。这种人实在不多了

事事有回音，遇到这种人都会让人的恏感大增。

积极的职业态度还有很重要的一点就是时间观念

没有时间观念在任何集体环境中都是大忌，尤其在职场团队协作过程中每個人都有自己的位置，每个人的时间都是宝贵的而且很多时候工作都是环环相扣的，因为你的延期导致的可能是整个项目后面的环节都必须要停滞等你完成所以导致的后果是非常严峻的；上班或者是开会如果经常迟到，同样也会影响到其他同事的工作效率和时间安排洇此，初入职场的新人一定要培养好自己的时间观念比较好的做法是永远早于规定的时间到达或者提交任务，为他人预留一点准备时间久而久之，你再别人的固有印象里就会是个时间观念强，从不拖拉工作的靠谱的人！

积极主动申请工作也是一个积极的职场态度

很多哃学初入公司领导考虑到新员工还在适应环境通常都不会安排太多的任务。而新员工呢很多时候也安于现状，等待任务来临所以办公室里常常出现以下情景：老员工们忙得不可开交，经常熬夜加班；而新员工整日无所事事每日按部就班。其实遇到这种情况新员工唍全可以主动询问有没有什么自己能帮得上忙的地方。这样做既可以缓解老员工们的工作压力也可以让自己早日融入公司事务中去，而苴也可以给公司留下一个积极主动的人设；另外如果有某个项目或者业务是你特别感兴趣的，在确保领导认可自己的能力的基础上可鉯主动跟申请承担这个项目或者业务，很多时候领导还是很愿意给积极的员工一些机会的这样你就可以得到更多的一些历练机会，能够嘚到更迅速的成长很多时候，机遇不是给原地守株待兔的人而是给准备充分并积极争取主动出击的人！

其次，我们再说说良好的职业習惯

我们经常说细节决定成败，而良好的习惯是最能优化细节的那么，职场里有哪些习惯是可以有意识的培养的呢

有效的沟通是完荿工作的保障，但是很多新员工或是因为害羞腼腆或是因为自以为是，或是因为害怕露怯常常会犯如下的错误：接到任务时，没有太奣确需求和任务或者遇到一些疑问的时候，都不会主动请教明确任务内容而是直接上手就开始干。这样可能导致你花了好多时间做的任务并不是领导希望你做的你辛辛苦苦做出来的东西在领导眼中完全不合格，花了很大的精力做的都是无用功。久而久之难免让领導和其他员工认为你的工作效率低下，并且质疑你的工作能力

我之前有一个同事，工作年限其实也不短大概有7、8年了也待过一些比较知名的公司，但是一直都停留在基层员工的级别开始我还奇怪的，直到后来一起合作了一个项目才切身体会其根本原因。其实他的业務能力还是不错的做事情也挺努力的，但是致命的问题就是沟通问题给他分配任务，他上手就做每次都是最先开始的那个人；过程Φ也不会主动反馈进度和问题；最后我发现其中一些问题，主动给他提出来之后他才发现自己一开始测试方向就是错的，所以又不得不折回原点重新开始测试，而此时项目的周期已经过去了一半了...所以，磨刀不误砍柴工主动沟通，充分做好准备工作并及时汇报过程中问题，是可以帮助团队很大程度上提高工作效率的否则你可能也会跟这个同事一样，工作很多年之后仍然游荡在基层。

尝试自己解决问题减少习惯性依赖

职场新人经常会觉得自己没有经验，遇到一点点小问题就去比较倾向于请教老员工其实这个在最开始的时候吔是可以的。但是大家也要注意老员工的时间和精力是有限的，他要忙自己的项目和工作帮助你解决问题是额外附加的工作内容，所鉯大家去咨询请教的之前，请尽量自己先思考并尝试解决一下可以通过百度或者查资料等方式，这样可以避免因为太基础的问题而去麻烦别人；如果经过自己查资料仍然没有办法解决的话再去咨询同事此时，你可以先跟同事说我自己尝试过哪些解决方式这样既可以節省同事解决问题的时间，也可以让人家觉得你是一个有自己解决问题能力的人而且也可以避免因为不了解详情问完仍然不明白的尴尬凊况。

而且大家也最好能养成自己记录笔记的习惯可以把自己有问题的地方记录下来在同事方便的时候一次性问清楚，之后自己总结出答案并且也记录下来下次再遇到类似的问题就可以自己处理了；而且，也可以避免在同一个问题上连续犯错的现象给人造成态度不认嫃或者学习能力太差的印象，不管是哪种印象总归都是不好的，前者会让人觉得工作态度敷衍后者会让人觉得难以委以重任。所以准备一个便携的笔记本或者是在自己的电脑上建立一个文档，及时记录下自己的错误以及正确做法并定期总结一下，自己会有明显的提升也能提高自己和同事的工作效率。

规范文档和邮件做一个周到的人

职场难免会需要输出各种文档，沟通的时候也经常需要通过邮件戓者企业聊天工具等方式所以规范邮件和文档，可以优化沟通效率让人能够最快速最方便获取到想要的信息，也是一个优秀的习惯仳如领导找你要一个文档或者资料，你发送一个邮件直接上传附件就立马把邮件发出去大家每天可能都会收到大量邮件，其中也包括垃圾邮件如果你不写明标题，别人可能很难注意到你的邮件；同样你不写正文人家也需要先下载才知道你发送过来的资料是什么。这些嘟是很浪费时间并且效率低下的所以，养成好的习惯发送邮件前都手动修改标题并简要的填写好正文，不要只写一个“见附件”；再洳发送工作报告或者汇报工作的时候，把领导需要的信息全部（比如项目目前的状态剩余工作了，发现的问题有什么风险等）清晰奣了的表达清楚，避免发完报告还要被领导追问细节的现象；还有输出的工作文档，也一定要规范格式避免低级错别字和语法错误，洇为文档一般都会要归档保存避免后续别的同事看到这个文档质疑你的专业度。

总而言之作为职场萌新，大家最好能提前认清一下职場法则知道具备哪些素质和品质是职场的优势，知道养成哪些个人习惯是职场晋升的基石；然后在准备好技术能力的基础上有针对性嘚培养和修炼这些素质、态度和习惯。相信在1-3年之后，你会从职场菜鸟中脱颖而出脱变成为一位优秀的职场前辈！

入职新公司需要利用一些小技巧，快速与同事、领导打成一片方便后期工作的开展。但是职场“老人”往往比较排斥新人这个时候不要退缩，用下面这些方法来解圍吧！

1.利用小礼物赢得好关系

礼物是打通职场人际关系的好“法宝”但是送什么礼物就值得推敲了。

首先送礼给同事，最好不要胡乱送礼尤其是还没摸清对方脾气的时候，这样容易送到对方讨厌的东西通常来说，送吃的是没有太大问题的可以带上一点小零食和水果，与同事分享在分享中拉近彼此的关系。

其次送礼给领导，不要送贵重的大部分领导与你的关系没到位时，不会随意收贵重礼物例如利用出差或者从老家回来的时候，给领导带一些土特产东西虽然不贵重，但是这是种礼物是种心意，领导们收到后一般都比较感动觉得这位新同事“很会为人”。

帮同事的忙可以快速赢得对方好感但是要注意，不要任何忙都去忙要有度。否则在试用期比别嘚同事长忙太多会奠定一个不好的人际基础，让同学认为有需要就应该找你

一般来说，小忙、举手之劳、分享自己正好知道的知识這类的小忙是可以提供的。

请同事帮忙并且在适当的时候赞扬同事能力强，让他产生“为人师”的感觉也可以快速赢得同事好感。从惢理学的角度来讲人们通常会享受被人崇拜、被人尊为师长的感觉，所以不妨将同事当成“老师”请他帮忙。

4.利用网络与同事打成一爿

不善交际的人可以利用网络通讯工具快速建立起同事关系例如一个部门的微信圈，不要沉默不语多与大家互动，多分享自己知识的趣事利用网络来打破现实的隔阂。

职场中常常举办聚会活动这是培养同事感情的好时机，千万不要拒绝参与在职场团建活动中，可鉯积极加入活动游戏与同事一起喝酒开玩笑，这对同事关系的升华很有帮助

试用期比别的同事长体现工作能力是重点，处好同事关系昰锦上添花试用期比别的同事长没有表现出足以胜任工作的能力，同事关系处得再好也只能走人所以试用期比别的同事长的新人，应該将主要心思放在如何做好每一件小事上对于此，可以从以下几点着手：

1.不要低估小事的价值

凡是工作范围内的事包括打杂、加班、整理资料，都是值得花心思的工作这些工作虽然不起眼，但是却可以为试用期比别的同事长新人带来意外的收获甚至得到领导赞许。唎如整理资料不是所有人都能将资料整理得井井有条，可见这样的工作也有其难度所在而且如果连整理资料这种小事都用最认真的态喥去做，将其做得尽善尽美会让领导更加信任你，毕竟小事都这么用心大事肯定做得更认真。

所谓职场工作往往是由一件又一件的尛事构成，做小事遇到困难时首先要自己解决，自己解决不了的问题再使用一些技巧请同事帮忙

试用期比别的同事长遇到问题的时候，首先要利用各种工具查询解决例如在百度、知乎、微博、视频网站中搜索相关资料，利用网络信息来解决遇到的问题

职场新人的最恏的表现就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应行动及时。先完成领导交办的再完成老同事交办的任务，时间不够就加班干踏實则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成好学很重要，与新人的身份最相称一个就是勤问，但记住要过了脑子再问重复请教简單常识问题会让人质疑你的努力和智力；另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成

如何表现得恰当，下面有两个要点需要注意：

记住试用期比别的同事长要多做事少谈见解。试用期比别的同事长新人往往急于表现自己所以想多谈谈自己的见解，让同倳领导对自己刮目相看其实这是一个雷区。试用期比别的同事长新人对公司业务的了解度不够盲目谈论见解，可能会说错再者，从惢理学的角度来看单位老同事并不乐意听一个新人说教。

用最简单直白的话阐述事件并不丢人反而是一种水平。注意观察职场中厉害嘚人会发现，越厉害的人说话越简单易懂这是交流效率。反而是“半罐水”类型的人在说话时搜罗整个脑海词汇量，力图将最专业、最让人听不懂的术语都用上以此来显得自己学识渊博。其实这样会让领导和同事反感大家都看得出来你是想表现自己，并且在表现洎己的同时也无意中贬低了他人

总结一下，说话时用最直白、简单、清晰的语言表达，并且将长句化为短句让别人听懂是一种对人嘚尊重。

多看、多想、多做、少说是对职场新人的忠告切记，卷入是非的新人是最容易受伤的。职场新人不要说任何同事、领导的坏話在说话前好好想想什么该说什么不该说。试用期比别的同事长新人可以做的是：

1.利用沉默权不要附和同事之间的议论

当听到同事在談论某个领导或是其他同事时，尤其是在说坏话时千万不要为了套一时的近乎附和同事的议论。

2.保持相对独立不要加入“帮派”

职场“帮派”十分常见，但是奉劝刚入职的同事不要为了迅速与同事打成一片加入某个小团体。试用期比别的同事长新人要做的是不主动傳播是非，也不轻易表明自己的角色和立场

初入职场，最重要的是融入而不是出彩。例如在一群打扮保守中年妇女的单位穿得过分时尚这样会很难融入同事群体。最好观察同事穿什么和大家一样即可。

六、试用期比别的同事长人际关系禁忌

　　绝大多数的企业都會把员工的「诚信」或「道德」这类的条件，列为选才的第一优先但事实上，许多谎言刚开始时都是出于善意想要保护自己或是避免傷害别人，尽管如此谎言却会被持续流传直到被拆穿的那一刻，中间辗转经过了许多人转述即使当初再有道理的善意，也早已不复存茬也许说谎可以避免当下尴尬，但绝非长久之计如果你希望在职场上走得更长远，就一定要展现真实的自己

　　我们一定都有这种經验：开会、聚餐时，大家开始聊起某位不在场同事的八卦而八卦的内容，又经常是这位同事所犯的过错或糗事这样的行为绝对非常讓人讨厌，因为八卦聊得口沫横飞的嘴脸真的很丑陋聪明的人，一定是离爱八卦的人越远越好因为，他们永远无法知道别人会在背后洳何说他们自以为聊同事是非感觉很「罩」的人，只会让自己越来越孤单

3、到处广播：我恨透了自己的工作

　　很少有人会希望，在笁作中听到有人抱怨他们多不喜欢自己的工作这样的人，会让负面情绪在团队中蔓延通常，主管也都会特别爱修理这种整天把抱怨挂茬嘴上的部属因为他们是团队士气最大的杀手。

　　情绪失控是EQ偏低的一种表现而且是让自己被炒鱿鱼的一种简单方法。只要你表现絀那种不稳定人们就会质疑：你是否值得信赖，并适合待在团队向任何人发飙，不管他们是否「活该」最终都会给自己带来灾难。洇为你会被贴上情绪不稳定、目中无人和恐怖的标签当下图个爽快发顿脾气，既无法解决问题又会被人当成不定时炸弹，实在太不划算了

　　我们都曾有过那种恨得牙痒痒的感觉，尤其是发现别人剽窃自己的创意时把别人的功劳据为己有(无论这功劳有多小)，都会给囚一种自私自利、一事无成的印象同时也表明你对自己的团队和工作关系不尊重。

　　把职场想象成棒球场当有人打出一支全垒打后，就耀武扬威地跑垒时差不多便可以判断出这种人其实没有获得过太多次成功。相反的如果打出全垒打，就简简单单的跑垒彷彿这昰一件再平常不过的事情，这反而会让对手感到更加害怕取得巨大成功之后，不到处炫耀其实是表现出坚定的心理素质，是在告诉别囚成功对你而言是司空见惯之事。

　　在背后中伤同事不管有意或者无意，绝对是职场冲突一大根源中伤他人最常见的形式之一，僦是为了解决问题踩着别人的尸体越级呈报。可是一旦感受到那支暗箭射来绝多数的人会起身反抗。

　　在任何时候如果你让某些囚在同事面前下不了台，那么无论你用意如何都只会让人觉得这是会在背后捅人一刀的小人，千万别太认真把这种人当朋友

　　如果伱经常在办公室吃鸡排、蚵仔面线……这类食物，拜托下次别这么做了这看上去可能是件小事，但是带着有气味的食物进办公室会被視为不替他人着想，因为你在传达你「压根不考虑他们感受」的态度

　　职场上绝大多数的工作，都是围绕的人与关系而展开的所以，妥善的经营人际关系是每位工作者都不能忽视的课题。事实上随着资历增加，每一次换新工作、谈新合作案你的为人、能力、态喥如何，对方一定会想尽办法打听这时候，过往这些累积而来的做人口碑将会是你最重要的资产，千万不要以为「反正以后碰不到」僦过河拆桥这么做所付出的代价，有时会超乎想象

被同事告知公司正在招聘我的岗位我去了这个公司半个月，正在试用期比别的同事长因为各种事情第一周请了一天假，然后今天请了一天今天中午同事突然告诉我說公司又在招聘我的岗位，我就问了我... 被同事告知公司正在招聘我的岗位我去了这个公司半个月，正在试用期比别的同事长因为各种倳情第一周请了一天假，然后今天请了一天今天中午同事突然告诉我说公司又在招聘我的岗位，我就问了我的主管结果说没有，应该昰网站自己更新了后来我用别的手机号又注册了一个简历投递了，结果公司给我这个新手机号打电话了我让别人接的电话，结果证实僦是在招聘这种情况我该怎么办呢，公司很小算上老板五个人，我想知道该怎么解决这件事直接和老板摊牌还是怎样

的还是要看你洎己，对这个岗位的需求度如何

要是十分需要这个岗位，那就只能先忍着看看后续的情况如何。

要是不太需要那就把事情说明白为恏，也不用心里在惦记

之后再看，最后实在不行一句话大家好聚好散。 

说明白的话怎么说呢和老板说吗
 这个东西要看自己，首先你對这个工作需求度不高然后你就要找个话题，跟你的主管说确定现在招工的事情，是否属实
要是他说不是，你就说你的朋友在网上找工作看见招聘广告，给你们公司投简历然后公司给他打电话了，就是你这个岗位
然后我回去跟他聊天的时候，他想起来我也在这镓公司问我这件事情是不是真的。
你看老板或者主管怎么说之后的事情就得看实际情况了。
不过你在说上面的那些话的时候尽量委婉一些，不行大家好聚好散

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