在事业单位管理岗位职级并行竞上了一个岗位,事业单位管理岗位职级并行又说没岗位可聘,如何维权

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-11 06:05 标签： 事业单位管理岗位职级并行

今年6月份新《公务员法》实施之後原来在县级以下公务员和参公人员中实施的“职级并行”政策，会扩大到全国范围内所有的公务员和参公人员同时，取消副主任科員等非领导职务从低到高，依次设置了二级、一级科员四、三、二、一级级主任科员，四、三、二、一级调研员以及二级、一级巡視员职务，解决那些长期得不到提拔任用的公务员和参公人员的个人待遇问题使他们即使不能提拔到更高的职务，只要时限满足也能享受相应的职级。

“职级并行”政策推广后事业人员也盼望有同样的政策，解决3000多万人的待遇问题根据以往的实践经验，公务员能够享受的政策比如提前退休、离岗培训、病休等，事业人员同样也会有类似的政策出台以体现公平公正。

实际上在一些地区已经试行叻和公务员“职级并行”类似的政策，具体是：

1、允许现聘管理岗位九级职员满六年以上而且聘期內须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员；2、允许现聘管理岗位八级职员满六年以上且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员；3、允許新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满一年后考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；4、允许现聘管理岗位七级职员满十三年工龄满二十五年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员；5、允许现聘管悝岗位六级职员满十三年工龄满三十年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员

这一政策能否像新《公务员法》中的“职级并行”政策一样，在全国范围内全面推广让我们拭目以待。

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