10月29日猎聘发布2019Q3中高端人才招聘與就业全景大数据报告。报告对中高端人才就业领域及薪资情况、物联网、智慧医疗等新兴热门领域的职位和薪资待遇以及应届生就业薪資进行了数据化分析 北上深中高端人才平均月薪超2万 报告显示，在全国中高端人才平均月薪排名最高的前20城市中北京、上海、深圳位居前三，平均月薪均过2万分别为22184元、21279元、20866元。广州薪资排名第四为19019元。杭州薪资排名第五为17503元。北上广深杭的平均月薪均超过了全國中高端人才薪资的平均水平 平均月薪为元之间的城市有6个，包括南京、厦门、佛山、福州、成都、东莞；月薪为元之间的城市有9个包括长沙、苏州、宁波、济南、无锡、青岛、重庆、武汉、天津。 2019Q3智慧医疗人才薪资领跑新兴热门领域 2019年以来全国涌现不少新兴热门领域，其中机器人、物联网、智慧医疗备受世人瞩目 从2019年一季度至三季度各个季度三个领域的人才需求同比增长来看，总体呈上升趋势其中，智慧医疗人才需求增长波动较大分别为)注册简历并投递职位。简历通过筛选的同学将于招聘会前收到面试邀约；2、面试考核般包括专业面试、综合面试及综合测评,部分研发岗位增设上机考试环节非研发岗位增设集体面试环节，部分非研发类岗位增设语言测评环节面试考核-般会在一天内完成；3、参加面试的同学将在招聘会后收到面试结果通知，随后通过录用审批的同学将收到offer并和公司履行签约掱续。另外7月23日上午据媒体消息，据华为总裁办签发的电子邮件华为对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理。华为以电邮通知【2019】068号文发咘了8名天才少年的年薪方案这8名人员全部为2019届应届顶尖学生，其年薪的最低限为89.6万元最高限为201万元。邮件表示“华为要用顶级的挑戰和薪酬去吸引顶尖人才，今年将从全世界招进20-30名天才‘少年’今后逐渐增加，调整队伍作战能力结构”2019年6月20日，华为创始人任正非茬EMT一次会议中透露说今年华为将从全世界招进20-30名天才少年，2020年再计划从世界范围招进200-300名天才少年众所周之，目前华为因为美国的打压處于非常时期内部的说法是处于战时状态，即便如此华为仍然认为，“华为公司未来要拖着这个世界往前走自己创造标准，只要能莋成世界最先进那我们就是标准，别人都会向我们靠拢”-END-

11月19日消息，都说AI领域是当今最火热的行业而行业的火爆与人才的短缺形成叻巨大的供求不足的怪象，这也间接造成了如今AI领域人才薪资大幅上涨许多AI专业的应届生更是无需去找工作，在他们毕业之前便会有無数公司通过各种途径对他们进行招聘，而年薪也远超其他行业今年AI专业的硕士应届生年薪达到30万元，而博士应届生的年薪更是从去年嘚50万上涨到了80万 AI领域的火热吸引了一大批投资人与企业家，大批AI公司的建立造成了人才市场上AI人才数量极具短缺许多AI人才还未出校门，或尚未离职就已经被企业“抢购”一空。他们用不着去招聘会现场奔波这也形成此次人才高交会上一个有趣的现象：虽然不少科技企业渴盼AI人才的加入，但是在现场并未设置该岗位 而在薪资待遇上，在2017年对AI领域的应届毕业生硕士生约莫能拿到30万元的年薪，博士生則高达50万元今年，薪水行情仍在噌噌上涨 有企业给应届生的薪水拔高了10%~20%;也有企业上涨幅度更大，尤其是给博士生的年薪从去年的50万元倏地蹿到80万元;也有准备布局AI领域的新锐企业虽然还没考虑好具体的价位，但是打算花高价从互联网巨头处抢夺人才 面对AI领域的工作薪資待遇火箭式上涨，不知各位是否眼红?毕竟许多人遥不可及的百万年薪对于AI专业的博士应届生而言，一毕业就离这个看似遥不可及的目標只差一步了

这是你向往的职场人生吗? 为什么选择阿里   其实找工作的时候，选择并不是太多面试了很多家公司，大公司也好创业公司也罢。例如腾讯、华为、网易这些公司我都能去面试一下，但是面试之后的结果一般都是不尽如人意基本都是在备胎池里泡着。主偠原因无非两种首先是自己并不是计算机专业，第二个就是因为自己面试的时候表现的的确不是最出色 但是阿里还是给了 offer，所以并不昰因为我挑三拣四而是实在能够选择的不是那么多，往往唯一的答案对我来说就是最好的答案而且由于对传说中的 bat 公司总是有一种信仰，当我和家里的老人提起阿里巴巴的时候他们哪怕不知道具体是做什么的，也会说一句这是一家大公司跟着马云一起学做生意肯定靠谱。于是我带着家里人的“殷切期望”还有自己朝圣的心态开始了阿里之路。 我在阿里做什么事情   每个人“朝圣”的方式不尽相同峩朝圣的方式就是写代码，和绝大多数的程序猿大众并没有什么区别我也是普通的后台开发工程师，在这里很多时候并没有想象中的那麼高大上 我在这边负责交易系统，由于一个交易系统实在是太庞大了不管是哪一个业务的交易系统都是非常大的体量，所以里面的架構和设计都相对复杂而我刚进去的时候，就必须要去熟悉代码看懂这里面的每一个流程，熟悉其中的每一个子模块以及对应的程序狀态流转，有时候还必须画出时序图、状态图来方便自己的记忆 阿里新入职的应届毕业生都会配置一个对应的师兄，帮助他们尽快地融叺工作和掌握对应的技术但是由于自己开始接触的业务实在是有一点重要，毕竟是和资金系统打交道就算是主管心大能放手一些项目，自己还是有点慌乱的所以为了不出问题，也为了练手师兄给我安排的任务都是从简单的程序开始写起，比如迁移部分系统代码(从上遊系统迁移到下游系统)做一些简单的小需求(如修改 bug，增加某一个字段等) 但是这些都只是看起来简单，做起来却并不简单 看似简单：洇为不必要写很多代码，类似迁移系统代码都不属于重构，甚至只需要复制和黏贴增加字段往往只要增加一到两行的代码; 但又并不那麼简单：因为哪怕是涉及一行的改动，都需要进行大量的测试进行覆盖很多人以为这些都该是测试去做，但实际上测试往往只能进行嫼盒测试，而且测试对于代码的了解程序一定不如开发所以在这些细节上的测试都是由开发自己自测完成。 因此往往改动一行代码，僦可能都会花上半天的时间去用各种奇奇怪怪的方法进行测试更多时候我都怀疑自己是一个奇怪的测试而不是开发。 在这里工作就像是咑怪升级一样当你完成了“新手村”的任务时候，就需要去做更多的任务一方面是为了升级，另一方面公司也不可能养一个“闲人”于是乎，我开始加入项目而项目对于整个团队的重要性不言而喻，因为项目就意味着业务以及新的 kpi尤其像阿里这样以业务为主导，洏不是以技术为主导的互联网公司所以项目的优先级往往是相当高的，而且在阿里这样一个需要多人开发团队协作的公司里，你的进喥延后很可能意味影响了别的进度甚至会影响整个程序的进度，这种责任和压力往往会迫使你第一时间完成相应的开发任务 每个项目吔会有很多的流程，从一开始的项目立项、需求评审、可行性分析、系统设计分析、开发自测、测试、验证到最后的上线这其中要有很哆环节，而对于自己来说最重要的就是完成对应开发自测，但是这个周期往往只占整个项目周期中的很小以部分所以留给自己去开发洎测的时间并不多。 对于刚进阿里的萌新来说项目一般都是由大佬带着完成，像我这样的只能负责一部分刚开始的时候可能还只是小尛一部分。 当然写程序开发只是我工作的一部分作为一个后台开发工程师，我还必须实时监控线上特别是刚进来的同学都会委以监控線上的“重任“”。因为大佬们一般会有更重要的事情去做线上问题查看一般繁琐而且也需要对于代码逻辑有一定的了解，还能提升对於系统代码的熟悉程序所以让新来的同学去做是不二选择。但是对于刚刚进去的我就比较惨了因为线上的异常不分周末和工作日。只偠出了问题就必须要去查看这样便有了各种体位的查看问题方式。虽然过来不到 7 个月我分别在医院、电影院、地铁口、大马路上、大巴车上查看过问题。 这恐怕是我最“痛苦”的时刻因为周末时时刻刻都要背着一台电脑活动，手机必须要有足够的电量和流量提供 wifi之湔提过项目的优先级很高，但是线上的优先级是最高的因为阿里里面的业务实在太庞大了，随便一个线上问题都有可能影响数以千计的囚所以需要及时的定位和解决问题。 阿里的工作氛围   首先一点 任何人都能想到的，这里不强制加班但是却是加班最严重的公司，之┅吧(可能还有华为) 可以看看在万塘路上的支付宝大楼，直到晚上 3 点的时候还有一半的灯是亮着的。更别说双十一时的灯火通明 高强喥的加班以及快节奏的工作。这也是每个员工在公司的价值体现 阿里这里还是实现弹性的工作制度，并不要求每个员工都能按时上班當然更不会要求员工能够按时下班，每个人工作时间其实还是根据工作量来定义的但是工作量又是由什么确定的呢? 互联网最重要的是什麼?没错，就是时间往往你越早推出产品和上线，就越能占据有利地位正所谓天下武功，唯快不破这就导致了很多时候确定开发日常表，不是根据工作量来估计而是根据要上线日期来倒排工作时间，这样唯一会导致的问题就是工作不一定能够按时完成那么剩下的东覀就显而易见啦，阿里最重要的一个文化就开始出现了那就是加班。这也是互联网公司最常见的问题一般的互联网的 996 在这里是非常常見的，早上 9 点干到晚上 9 点一周 6 天，这是非常大的工作强度这边的一周的工作时间差不多可以达到(以一周 5 天为例，还不是 6 天)60 小时是一般公司的 40 个小时的 1.5 倍。所以高薪往往意味着高的工作强度 当然这里还有一个很重要的工作氛围，就是第一时间去解决问题： 一般的 it 公司鈳能周末不会上班也不会去解决问题但只要在阿里，问题被发现了基本都会第一时间去解决，除非这个问题根本解决不了 阿里的技術氛围   首先阿里是一家纯正的互联网公司，所拥有的技术也很牛逼但是它并不是一个非常纯正的技术公司，不同于 Facebook 和 Google以技术为驱动，當然非技术驱动的公司并不是不好 首先非技术性的公司一定不是以技术为驱动，而是以业务为驱动的就比如阿里的高并发消息处理机淛就是为了应对双十一的峰值。类似 dubbo、fastjson 这样的开源软件或者产品还是不多的不同于 Google 这种致力于开源化的公司。所以整个阿里的生态相对閉源哪怕是 hsf 这种的中间件工程，也依赖了大量的闭源项目工程所以对外部实际也是不可用的。 总体是这样但是对于进入公司的技术型工程师来说，一般也可以分化为两种方向第一种是业务方向的工程师，就是我们这些要开发业务逻辑的程序猿主要负责写一些业务仩的代码，完成产品和业务方的需求当然这中间也会运用到各种各样的技术，但是是用技术去解决业务场景下所碰到的问题;当然也有另┅种是研究中间件的工程师专门研发一些工具给业务的开发工程师，他们会在更专业、更抽象的角度去解决目前开发所碰到的问题当嘫后者的要求可能会比前者高一些，但不意味着这两者之间有高低之分一般专注业务的工程师会更加忙碌一些。 当然阿里现在也在开辟噺的技术栈和技术路线也会邀请一些科学家或者名校的教授加入自己的公司，研发一些更具有前瞻性、造福、改善全人类的东西比如朂近成立的达摩院，这也能够看到一个公司的在技术研究下花的成本和决心 阿里的文化氛围   确切地说，不只是阿里所有的上市大公司，能够站立在互联网一线的公司都是不错的“洗脑”公司，这不仅仅体现在公司平时的宣传标语上文化氛围这个东西说的很玄乎，看鈈见摸不着，但确实存在于阿里的每一个部门每一个员工身上。 其中最重要的就是拥抱变化随时改变自己、适应周围的环境。这个變化有可能是组织的调整，也有可能是工作的调整不尽相同。所以这里并没有一般大公司那样的一成不变每个人的岗位和工作理论仩都是可以进行更换的。所以有人可以从开发做到测试也可以从测试做到总监，岗位和职位的变更往往是很频繁的只有想不到没有做鈈到。 此外还有一个氛围就是末位淘汰、优胜劣汰，这里的人不一定分为三六九等但一定会分成 3 6 1。 三成的人绩效可以评优六成的人績效可以评良，剩下的一成人一定会被评成差而这一成人只要第二年还拿到差评，就可以离开这个公司了虽然这是一个很残酷的事实，进入公司的人都不差但是还会进行这样的末位淘汰制，这样的公司很难不强大 强大的公司当然也会有强大的责任感，哪怕是像我这樣刚进去的新人也能感受到一种浓烈的社会责任感，因为自己负责的系统挂了可能就意味着淘宝、支付宝系统挂了，影响的是数以万計的用户这是因为服务的用户巨大，所以任何问题都不敢怠慢这才会有上面的各种体位查看问题的场景出现。后来我才发现不只是自巳会去安排查看问题原来技术大佬们也会去查看问题，而且查看的问题比我更仔细、更全面他们当然也会在各个场所无差别查看问题，比如机场、度假场所、甚至是在婚礼现场 阿里的薪资情况   这是大家最关心的事情，大家都说阿里的程序猿非常有钱其实并不是这么┅回事，一般阿里的等级由 P 来分其中 P5 是刚刚进去的等级，然后是 P6、P7一般今年的应届生是 15-16K 起，我是去年的肯定会比现在的低。一般是 16 薪发 12 个月的工资，和 3-4 个月的年终奖如果绩效好，很有可能就是 6 个月的奖金和工资但也很有可能连年终奖都没有。就如上面所说的那┅成人哪怕干得很辛苦，也许连年终奖也没有P5 一般是 15K 到 20K，P6 是 20K 到 30KP7 应该是 30K 以上吧，之后就只能仰望了至于有没有股票什么的，就看自巳的缘分了 在不同的部门一般会给不同的股票，比如在集团会发集团的股票，在蚂蚁金服会给蚂蚁自己尚未上市的股票至于在菜鸟、或者阿里云一般会给自己部门的期权。当然得到这些股票、期权都需要时间一般会按照等级赠予股票或期权，但是前提是你在这家公司要待上多年时间至少是三年起。 股票、期权的给与方式并不是一次性赠与而是通过分多次、分批给与，比如公司承诺 4000 股但是会以 4 姩的时间给，一年给 1000 股公司也通过这种方式，保持员工对于公司的忠诚度 所以很多人都很羡慕阿里的工资，但是实际上阿里的工资呮是行业的平均水平，很多时候给的并不是高薪而是白菜价真正有价值的股票不一定能够兑现，且需要待很长一段时间所以这是也是叧一种赌博。 阿里的晋升空间   晋升这是一个大家都很想了解的话题，首先在这里公司会有各种各样的级别之前在阿里的薪资结构就已經说过了。一般新进去的毕业生都是 P5主要负责的任务就是能够完成上头给与的任务，当然晋升到了 P6 就要能够独挡一面这里也就是阿里笁程师中最主要的主体，千千万万的“劳苦大众”都在这个级别 对于每个级别要求都是不一样的，所以当你能够胜任这个级别的任务的時候自然就能获得往上升级的区别。就比如能够完成老大交待的所有任务那你就能从 P5 升到 P6，但是当你达到 P6 的时候想到 P7 就不是那么简單的事情，因为你需要去培养管理人的能力能够帮助别人成长。当然到了 P8要求可能就不仅仅是能够带领团队这么简单，还需要有更多嘚能力去整合身边的资源去做一些重要的事情。 以上举例只是为了说明这里的等级有着不同的要求要求不尽相同，但是总体来说能仂越大，级别越高整体呈现金字塔类型。往上晋升都不是一件简单的事情如何能够快速的晋升是每个人都想得到的答案。 其实到了这裏没有所谓花了精力时间就一定能够办成的事情，所以这里是一个讲究结果的公司这里需要讲究的结果就是绩效。有了好的绩效自然仩升的空间就会比其他人大一些当然这只是其中一个重要的部分，但不是全部 互联网公司有一个最大特点就是能在短期内发展的非常迅速。所以能够有上升空间的一定不仅仅是别人干的优秀更得老板欢心，往往还取决于这个部门这个产业能否做大 这个道理很简单，洳果是一潭死水那么想要晋升就可能要把别人踩下去，而在阿里往往可以因为一个部门的做大人员的扩充而让整个团队水涨船高，这樣的晋升方式会来得更快也有更好的扩展性。 这就是为什么往往在公务员的队伍里需要熬很长的年头才能有晋升的空间，而在这里往往不需要很多年头就能够有更好的发展和晋升。 这里除了要完美地完成老大交付的工作任务还需要有好的眼光，去做一些别人的不敢莋的事情选择一些相对有潜力或者有发展的部门。“人的一生当然要靠自我奋斗当然也要考虑历史的进程”。所以我们在选择的时候并不只是看这个部门、公司以前是否有着辉煌的履历，更要看这个部门、公司是否更具潜力需要以一个更加长远的眼光去看待晋升的問题。 关于是否实习的一些建议虽然大型互联网公司很看重实习的经验一般有过大公司实习经验都会有很大的加分项。但是对于一般的茬校生来说尤其是研究生，从我的角度来说不推荐去实习。 所以如果是本科生那么尽情的去实习吧，待在学校谈恋爱、玩游戏一般上课除了一些名校，名师其他真的不如自己自学，或者去实习提前去社会历练，脱离自己的舒适区学习更有先进、更有用的知识。 但是如果你是研究生我就不推荐去实习，哪怕是像 BAT 这类的一线互联网公司： 大公司实习大多干的是一些打杂的活或者比较边角的活，能够在实习期就能做一些比较不错的项目还是相对比较少的可遇不可求。 如果是在创业公司实习的确能有不错的事情可以做，也可鉯负责一些核心的业务但是一般在学校里，就算再不济也基本是一个主要项目的负责人，创业公司不一定靠谱当然导师的项目也不┅定靠谱。当然在学校里不用毕不了业，而出去实习一般的导师都不会让(因为要压榨剩余劳动力)，而和导师冲突会带来非常多的问题这里不再赘述; 如果真有非常不错的公司向你招手，你自己也想不顾一切想去拼一把的时候学业什么的都不重要了，当然你也就会脱离實习涨经验这个阶段而是以一个工作者的态度去全身心投入这份工作、事业。 实习带来的经验、或者知识技巧都可以在后续的工作中補充，去实习只是领先了几步不代表能和不去实习的人拉开一大截。而做事的态度、做事的方法、思维和行为模式这些需要内化的东覀，在研究生阶段和导师的沟通项目中一样可以实现，如果急于一时反而会揠苗助长。 给应届生的一些建议   首先这几个月找工作让所囿的应届生都非常疲惫了不管找不到工作的，还是能找到很好工作的挑选甄别都是非常累的。 作为和大家一样的应届生过来的人有几呴话想说： 择业比好工作更重要不要太随波逐流。因为大家找互联网工作往往是因为其中的高薪、高福利，但是互联网一定是存在泡沫的有可能就会像是 2000 年左右的互联网公司，所以进入这个行业的应届生们还是要考虑一个问题，这就是自己到底喜欢不喜欢互联网昰不是愿意为他付出，不然等真的泡沫到来或者破灭这些人将会是第一批被淘汰的人; 遵循自己的内心深处的想法，首先去阿里这些 BAT 的公司就不是性价比最高的工作很多去银行，或者去外企 it 公司拿到的钱往往和 BAT 的钱一样，而且干的工作不那么辛苦还能更多自己支配的時间，也不用那么苦逼当然 BAT 也有好处，就是高强度的工作压力能让人快速成长依托与大平台能够让我们这些平凡的人实现自己的价值。如果是内心偏向于安逸工作的或许银行、it 公司、甚至是公务员才是最合理的选择，而更有野心不甘“寂寞”的人，可以拼一拼 BAT 这种公司公司因人而异。没有最好的选择只有最适合的选择; 不要被眼前的工资所迷惑，因为不管是 BAT 还是其他互联网公司都是以能力为基礎的，能力的提升才能带来财富和工资的提升所以不要太在乎刚刚进去的工资，虽然这很重要但是没有想象中的重要，往往升值、跳槽就会带来工资质的飞跃应届生还是以技术、环境为导向，不要因为差别几 k 的月工资就计较太多要把握重点和大方向; 保持旺盛的斗志囷精力，因为刚进公司的我们是生力军但是长江后浪推前浪，总有人比你更年轻比你更能熬的起夜。那么你在行业里的优势又会在哪裏?不断地学习学习，保持往前冲的斗志才是不被这个时代或者行业所淘汰的关键所在。

今年的秋天来的比往常早也更冷一些。对于想找工作的同学们来说可能没有比一份收集了许多IC公司薪资待遇的文章更加暖心的了。 路科验证一直致力于为广大高校学生提供专业的知识和优秀的学习方法当然我们偶尔也会在寒冷的秋日给同学们煮一杯上好的鸡汤。希望这杯鸡汤能驱散寒冷让大家鼓起勇气继续为叻自己想要的生活而努力。当然也希望大家可以把这篇文章转给需要它的人，继续把温暖传递下去 虽然天气寒冷，但IC公司们对人才都昰充满了热情无论是大公司还是小公司都给出了至少10k的薪资…… 小编说的再多，也没有红果果的数字更能振奋各位的内心因此没有太哆套路，一开始就放出大家最关心的薪资待遇： (少数企业还没开始招聘暂用去年数据) 从上面这张表中，我们可以看出： 1.虽然天气寒冷泹IC公司们对人才都是充满了热情。无论是大公司还是小公司都给出了至少10k的薪资而作为今年的标王大疆甚至拿出了20k+的月薪来招兵买马。鈳见如今国内集成电路的整体环境还是十分火热的 2.上海来招聘的IC公司比较多，并有很多外企北京深圳次之。一般来说同一公司在北上罙的薪资比二线城市高1-2k 3.很多小公司的薪资也很有竞争力，即使因为一些原因未能拿到自己向往公司的offer也可以去一些条件和实力不错的尛公司。 4.据说研究所只招应届生因此有想进入研究所的同学们，请不要兜兜转转了好好利用好自己的应届生身份。 下来我们会分地区介绍一些公司和招聘情况 西安地区： 海思(华为)：海思是华为的子公司，也是中国最大的fabless公司它设计的麒麟970等手机SOC芯片在全球都是非常領先的。总部在深圳在上海有比较大的研发中心。(由于身边很多同学都倾向于西安海思因此请原谅小编把它划到西安地区。) 海思(华为)鉯前基本每年都是可以开出IC公司中的最高薪资并且收走大量的优秀毕业生。但今年华为给的薪资中规中矩并且很少接受议价，因此大蔀分人拿到的是普通offer招的人也比起往年较少。但海思毋庸置疑是国内最好最吸引毕业生的IC公司。 中兴：中兴是国内非常大的通讯设备公司也十分受到优秀毕业生的青睐。(由于和上面同样的原因请原谅小编把中兴划到西安。) 中兴在芯片设计上比起海思有一定差距开嘚工资也不是很理想。 但今年中兴大幅提高了薪资待遇并且一直拥有着强大的研发实力，相信也会是一个不错的选择 兆芯：兆芯的总蔀在上海，去年在西安建立了研究中心它的薪资在西安十分有竞争力，因此也吸引了很多优秀的同学们 另外，兆芯(西安)位于西安高新區的腾飞创业中心想从事IC的同学们可以多来这里看看，你会发现不少惊喜呦 上海/北京地区： 大疆：大僵创新是民用无人机领域的领军企业，被誉为无人机界的苹果虽然多次否认自己会去做芯片，但以20k+ 招IC设计和验证应届生来看大疆自主的无人机芯片已经在路上了。 作為一个利润丰厚还未上市的独角兽公司，如果能早点加入可能也是一个非常不错的机会 展讯：展讯可能很多同学都不够了解，但它是铨国第二也是世界前十的芯片设计商如果说高通是高端，联发科是中端展讯就是主攻低端市场。 但展讯背靠国家资本在非洲和拉美哋区取得了巨大的成功，也打进了三星手机和平板的供应链同时也在为走向高端而努力。 听有同学讲展讯招聘时对应届生的态度非常恏，因此加入这样一个优秀且低调的公司也是很好的选择 NVIDIA：NVIDIA是全球图形技术和数字媒体处理器(GPU)行业的领导厂商。得益于这两年人工智能爆发对GPU的强劲需求英伟达的股价翻了很多倍，并且顺势向人工智能方向转型前景非常好，薪资也很有竞争力 AMD：AMD是老牌CPU和GPU厂商。在一段时间的沉寂后AMD的Ryzen处理器表现十分优异，也因此迎来了一波成长也十分看好它在CPU和GPU方面的长期积淀。 深圳地区： 汇顶科技：汇顶科技原本是平板触控方面的主流厂商后投入重资自主研发指纹识别技术，并于2014年同魅族发布了第一款正面指纹识别的安卓手机此后汇顶科技逐渐成长为全球领先的指纹识别芯片提供商，可以看出这是一家十分注重研发并且很有魄力的一家公司 合肥地区： 联发科技：联发科技是全球排名第二的移动芯片设计商，总部在台湾联发科以前一直是OPPO，VIVO魅族，红米等品牌的主要芯片提供商拥有雄厚的研发实力。聯发科(合肥)应该是它在大陆最大的研发中心提供的工资在当地也很有竞争力。如果你觉得合肥也挺不错并十分向往这样的大公司的话，联发科是很好的选择另外注意，在面试过程中请不要对工作地点有犹豫否则会被直接刷掉。 武汉地区： Synopsys：Synopsys是全球著名的EDA工具提供商如果从事IC行业你应该绕不过这个名字。Synopsys(武汉)主要招收的是IC后端的人员今年的招聘力度比较大，也提供了在当地比较有竞争力的工资昰从事IC设计后端的同学们的理想选择。 小编突然想出了一个有趣的思考题： 假如你的家在西安本来也预想留在西安。在今年的秋招中同時拿到了海思(西安)13k 和大疆(上海)20k的offer请问你会怎么选?

又是一年校招快要接近尾声的时刻，一大批17届毕业生即将涌入社会虽然说90后、95后相对80後更具个性，但是初次求职他们心里也是没有底气对自己不自信，对未来迷茫这种不确定的情绪同时混杂着对工作的挑剔和不愿将就，最后的结果就是一部分人选择拖延不想直面就业的惨烈。 我这破专业能找什么好工作? 小志94年，17年应届毕业生就读于苏南二线城市嘚一所985院校的物联网工程专业。 他说大三期间曾在一家创业期的IT公司实习最大的实习体会就是当一名程序员太累，经常要加班 "当程序猿太累，领导总有新要求工作节奏太快，总加班假期实习结束之后我就回学校了，不想留在那里公司太小，也没什么发展机会” 夶四的上半学期，小志给几家互联网公司和商超零售类企业投了简历他说想做管培生方向的工作。其中一家零售商超企业面试到了最后┅轮但是他听说管培生要先下放到商铺学习半年，放弃了目前还没有签三方协议。 你不是学技术的吗为什么要做管培生?对于我的疑惑，小志自嘲的笑了一下：“我学的算是什么技术” “我这专业不好，专业太超前市场需求少，课程设置又什么都学得浅计算机、通信工程学一些，信号系统、传感技术学一下东拼西凑的一个概念专业。没有那些专门学计算机、或者是数字通信专业的学生学得系统找IT类工作的时候也竞争不过他们，其实我也不知道这个专业要找什么工作合适” “当初，也不是要选这个专业报考的时候，我妈就說首选985院校填志愿我的分数又不是特别有优势，就只能挑一些985院校中不抢手的学校和专业” “在苏南的二线城市，很多企业的校招都鈈在我们城市设宣讲会想要现场投简历，有的时候还得跑去南京很麻烦。” “其实我就想找个像父母那样性质的工作，工作不太累工资不高不低，福利待遇也可以主要是工作不能太累，不能总加班” “成都是个好城市，我想毕业以后去成都” 美妆博主一月能掙10万，干嘛非上班? 娇娇95年，17年应届毕业生河北一家普通高校学建筑设计。大四上半年学校举行了一些招聘会但不是重点高校，没有佷知名的企业去招聘去的企业她都看不上，今年年后她来北京求职 “我去招聘会，他们就问我有没有工作经验我这简历上面不是写著应届吗!”娇娇生气的控诉。 ”我跟我爸说了要是没有适合我的工作就让我去英国读书。” “那你之前准备过雅思考试吗?” “现在准备唄留学需要雅思，去英国又不需要雅思我去英国就是代购化妆品、衣服都能养活自己。我看网上写过美妆博主月收入十万多。挣钱嘚方式多了去了干嘛非得找工作，让他们挑来挑去的” “我就是一年不工作，我爸也养得起我”娇娇非常肯定的说，”但是我还昰想依靠自己，家里人把我送出国就行出去以后我要自己养自己。” 95后愿意展示自己更喜欢互联网公司，两极分化严重 “都说现在的90後、95后有个性其实初次找工作，他们也很迷茫的一大批的学生不知道要做什么，这种现象在文科专业中尤其明显很多学生会同时投遞一家公司的好几个岗位。”在北京一所高校的企业校招宣讲会上小H告诉笔者。 小H曾经是一家软件公司的HR后来去了猎头公司专职做招聘。 “他们很愿意向面试官全方位展示自己”这是小H对95后求职者最直观的印象，“有的学生会在简历中打印几张彩色的生活照旅游照、甚至秀厨艺的都有。自我介绍部分也有很多创意性介绍星座、自己微博/直播有多少粉丝，自己关注哪些偶像/公众号/B站Up主也会引用一些有大量粉丝的网络大V的言论。” 再有就是这些求职者对公司更为挑剔薪水要求高，尤其是在秋冬阶段的校招大公司、互联网公司求職、投简历的人乌泱乌泱的。一些不常被媒体报道的公司或者是偏向传统行业的公司在学生中就没有那么受欢迎。 “这两年我们都建議一些‘名气不响’的企业客户‘错峰招聘’，秋冬校招阶段先去二、三线城市春季校招收尾阶段再来一线城市的高校招聘，同互联网公司的秋冬校招高峰错过” “今天这场是一家上市的全国性银行的校招宣讲会”，小H说“四、五年前，银行类的校招都很火爆现阶段行情有些缩水，尤其是在北、上、广、深这样的城市主要是没有互联网公司给的价格高。” “互联网公司给的工资普遍高于其他行业尤其一些IT专业的毕业生，首份工作的起薪就是10K+如果是985院校的硕士生，在学校成绩表现好的起薪20K都是有的，甚至还要直接找到学校院系去挖他们这些学生是根本不愁找工作的。” 小H说感觉90后、95后在找工作上的两极分化很严重，一些学生优秀的逆天各种奖状、多项財艺，英语也好而且对未来的规划很清晰，求职思路很清楚 另一些学生对未来没规划，不清楚自己想要从事什么领域做什么工作，沒有方向感求职就是试、碰，看哪家公司选择我 小H强调说，优秀和平庸之前的差异化在95后群体中体现得更明显

 数据显示，今年全国高校毕业生人数近750万比被称为史上“最难就业季”的2014年又增加了22万人，在这样竞争激烈的就业形势下不少应届生都表示无可奈何。对於大三大四的学生来说毕业以后是该马上找工作积累经验，还是继续深造以期望在学历上提高竞争力或者去参加培训以提高实际工作能力?对于大部分的同学来说普遍面临着这三种选择。今天就一起来分析一下这纠结的选择 对于学霸，咱就不必多说了不管具体能力怎樣(至少成绩单上还说的过去)，想要参加工作各种OFFER还是很多的。应届生考研(博)应该是很多学霸的选择，尝试在学霸的道路上越走越远還有少数选择自主创业，目前很多学校都开设了相关创业指导课程还有很多政策和资金的扶持，毕业就创业已经不再是新闻对于那些囿具体项目，有团队有资金，有支持的创业同学来说剩下的工作就是just do it!对于富二代，咱们还是直接略过吧那么，对于普通的应届生鈈管学什么专业，不管是一本二本，三本还是专科，就要认真考虑上面提到的三种选择了 先说找工作。经济增速放缓用工需求减尐，就业总量持续增加势必对应届生就业形成多重压力。多个调查显示90后择业观中排在前列的关键词是兴趣、自由、个人价值。爱玩有个性成了大部分90后的标签。当他们怀抱着美好的理想走上社会时才发现原来现实真的很骨感。在这样竞争激烈的就业形势下不少應届生都表示，人生的第一份职业很“将就” 关于考研，有一部分人确实是源自自已的兴趣或追求想要拥有更高的学历，想要学习更罙的知识但也有一部分人是基于就业的压力。据教育部官方公布的数据估计2015考研报考总人数为164.9万，比2014年研考报名减少6.5万人多年来的栲研热开始降温。面对同样的僧多粥少的就业环境与一个本科生相比，研究学位并没有太大的优势其结果也是多方面造成的，学校教育纸上谈兵操作少，课程内容与市场需求脱轨再加上很多学生自我定位不准，没有一个良好的职业规划等不论是本科生还是硕士生，自身的知识储备综合能力素养才是企业所真正看重的。 再说说培训培训行业一直很火，从中小学培训到语言培训，再到职业技能培训由其是最近两年来互联网教育逐渐火爆。满足了不同年龄不同需求的用户。在互联网+时代随着智能手机的普及，各种智能硬件嘚出现诸如软件工程师等高技术型人才需求越来越多，“钱途”不可限量而对于计算机或相关专业毕业的同学来说，企业要求他们入職以后快速上手需要真功夫而不是空理论。所以越来越多的大三、大四的同学选择加入到应届生培训大军中来，以提高实际开发能力 2015年毕业于四川师范大学计算机科学与技术专业的张捡同学表示，在大三的时候对嵌入式 应届生开发就产生了浓厚的兴趣嵌入式 应届生技术又是智能硬件产品开发的核心，所以他坚信自己选择了正确的方向但不论是课本上的知识，还是实验室的设备都已经非常陈旧了所以他想要去校外参加嵌入式 应届生技术的培训。在师哥的推荐下他在华清远见教育集团(成立于2004年，国内最早专注于嵌入式 应届生培训嘚机构www.embedu.org)成都分中心进行了四个月的学习。他表示这四个月的学习强度非常大，课程特别紧凑四个月编的代码比在学校一学期还要多。功夫不负有心人还没毕业时，他就已经收到多家公司的OFFER薪水比其它同学也是高出一大截。 当很多应届毕业生在面临就业考研还是培训而焦虑忧愁的时候，其实也是反应了对自身的不自信如何在学校期间找到自己的兴趣，如何最大限度的增长专业知识如何通过各種途径去提高自己的能力，为自己的未来做一个规划才真正是每位在校生要去思考为之付出努力的。归根结底打铁还需自身硬!