人职匹配是指职业规划人职匹配中的哪一种观念

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-27 00:37 标签： 职业规划人职匹配

超星尔雅通识课《大学生职业发展与就业指导》课后习题

课后习题内容全覆盖期末考试覆盖

【单选题】因为“计划赶不上变化”

【单选题】职业生涯规划是

、目标认同嘚脚踏实地行动

我们往往会有一些后悔的事

、曾经的努力是在小视野里进行的

【单选题】站在更大的视野里进行个人生涯规划

、会让自己嘚未来更少一些后悔

【单选题】“牢骚太盛防肠断

风物长宜放眼量”在生涯规划的角度如何理解

、规划首先要有更大的视野

、小得小失并鈈是那么重要

、人活着就是为了改变世界

【单选题】系统的、大视野框架下的生涯规划对人的作用

、助人定位更具发展性的目标

、有时会使人想得多做得少

【单选题】一个总是对现实不满的人

说明其生涯规划的状态是

、缺乏自己的定位与认同

【单选题】生涯发展具有一定的規律性

、人生发展是一个确定性的事

、不同人生阶段有不同的生涯任务

、个人可以主动改变的东西不多

智慧树知到《职业生涯规划》章節测试答案

、职业生涯规划它是基于人生（生涯）

，务实当下（学涯）的

舒伯的生涯彩虹理论告诉我们，

生涯的整体发展包括了时间

命的长度，宽度和厚度请判断对错。

、良好的生涯规划可以帮助我们（

清晰生涯目标和实现路径

找到人生方向和天赋使命

平衡好身体與精神生活和工作的关系

清晰生涯目标和实现路径

找到人生方向和天赋使命

平衡好身体与精神，生活和工作的关系

内职业生涯指的是在職业生涯发展当中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能

力社会地位它是别人无法替代和窃取的人生财富。请判断对错

我要回帖

更多关于 职业规划人职匹配 的文章

 

随机推荐