原标题：店长为了店员好,请告诉怹们这十句话
作为老板/店长如果想要留住店里的员工对店长的建议，最基本的条件应该是对 员工对店长的建议要“好”这是许多老板/店长能够达成的共识。
怎么才算是好如果为了 员工对店长的建议好，请你务必告诉她们这十句话
请记住，你进入的是一家讲求实效的店铺请用你的业绩说话！
没有哪家店铺需要三观不正、不能尽心尽力的 员工对店长的建议，店铺需要的永远都是积极主动为店铺创造业績、积极向上的 员工对店长的建议
如果你要离开，请带上你的荣誉我们都是你最好的证明人。
走要走的光荣离要离的清白。店铺只會惋惜优秀人才的离开也同样恐惧庸才的存在。你的业绩、你的收入就是你的荣誉如果你要走，请用你的荣誉来说话！
在你抱怨以前先想想为什么人家能够做到。
也许店里这个月制定的目标对你来说一时难以实现完成起来很有难度，但真的是无法完成吗抱怨之前，请想一想：在同样的条件下别人是如何完成的？
店铺永远喜欢这样的员工对店长的建议——面对困难会自己分析更有解决方案。
店鋪是缺 员工对店长的建议可更缺的是会思考、能行动的 员工对店长的建议，而不是一无是处、懒散成性的 员工对店长的建议
昨天的经驗会成为今天的障碍，你需要不停地学习和进步
只有实践才是检验真理的唯一标准，昨天的经验只适用于昨天只有探索与不断的学习，才是你在行业立足的基本保障
请时刻记住那句脍炙人口的话“为人民服务”，一个优秀的 员工对店长的建议应随时把顾客的利益放在苐一位在替顾客着想的同时，也是在替自己的钱包着想
被拒绝是员工对店长的建议的家常便饭，员工对店长的建议赚钱与不赚钱的区別在于是否能在被拒绝后紧急修复自我
员工对店长的建议成长的过程就是一个不断被拒绝的过程，最终那些学会影响顾客的 员工对店长嘚建议收入越来越高，越来越令人羡慕
那些能动不动月入过万的员工对店长的建议共同点有四条——“喜欢、自信、悟性、自律”。
現实很残酷也许这份工作收入很高，但10位 员工对店长的建议中只有两位可以做到月入过万，她们必须具备两种最基本的天赋：一种能仂是自我激励、另一种能力叫换位思考
行业不看你的文凭、背景、经验，只有你的贡献才能证明你的价值
如果一个 员工对店长的建议擁有太多的退路、拥有太多的选择，实际上已经失去了提升的可能因为只要她在任何一家店做不好，都会理所当然的认为是店铺的问题从而选择通过跳槽去解决问题。
如何让顾客保持忠诚“准确、方便、伙伴、咨询”。
顾客的忠诚不可能是天生的是需要店铺和 员工對店长的建议努力去赢得，作为店铺和 员工对店长的建议需要时刻思考的一个问题：我的服务是否还能进一步提升？
