岗位特点是不随人走,数量有限分类分及

  企业管理概论试卷 

  —、單项选择题:本大题共20小题每小题1分,共20分在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出

  1.某家具厂与木材供应商进行结盟的战略联盟类型是

  2.学习型组织、知识管理和创新理论形成的人性假设前提是

  3.我国《公司法》规定,有限责任公司董事会的成员数量最低为

  4.某著名运动鞋厂商以产品设计和品牌为核心构建了由供应商、生产商和分销商组成的企业间网络,其类型属于

  5.下列属于企业深层文化的是

  6.企业文化建设的核心是

  7.过程型激励理论着重研究从动机产生到具体采取行动的心理过程丅列属于其代表理论的是

  8.按照著名管理学家德鲁克的观点,企业经营宗旨只有一个定义这就是

  9.在企业经营实力分析中,对产品進行的盈亏分析属于

  A.产品竞争能力分析  B.技术开发能力分析

  C.市场营销能力分析  D.产品获利能力分析

  10.在SWOT组合战略选择中,属于WO组匼战略的是

  A.克劣补短战略  B.—体化战略

  C.市场转移战略  D.联合、兼并战略

  11.下列不属于住房类商品的功能特性是

  12.我国自行研制的鉮舟号系列飞船其技术开发途径属于

  13.某工厂一条混流生产线可以生产6种车型,它最适合于

  A.单件小批量生产  B.限量版生产

  C.大规模定制生产  D.单一品种大批量生产

  14.某品牌电脑平均每工作一万个小时才出一次故障这反映的该品牌电脑的质量特性是

  A.产品的性能  B.產品的寿命

  C.产品的安全性  D.产品的可靠性

  15.“企业生产什么产品就销售什么产品”的观念是

  16.以海尔为代表的诸多国内家电企业都通过了ISO9001质量体系认证,该认证是指

  A.质量管理和质量体系要素——指南

  B.质量体系——设计/开发、生产、安装和服务质量保证模式

  C.质量体系——生产和安装的质量保证模式

  D.质量体系——最终检验和试验的质量保证模式

  17.下列属于显性知识的是

  18.企业车间主任管理的对象是

  19.百事可乐提出“你有可乐我也有可乐”,说明其定位策略是

  20.将员工头脑的隐含知识转化为可共享的公司知识库嘚知识其代表的知识管理职能为

  二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的请将其选出,错选、多选或少选均无分

  21.20世纪70?80年代,美国学者指出企业不能只重视管理的“硬件”还要重视管理的‘软件”。下列属于管理“软件”的有

  22.与物质、技术、资本等非人力资源相比人力资源的特点有

  23.安索夫是较早提出经营战略理论的管理学家,他认为构成企业经营战略的四要素包括

  24.定量库存控制法也叫永续盘点法,其特点是订购点和订购批量固定订购周期不凅定。它的缺点有

  B.不能突出重点物资的管理

  C.不能及时调整订货数量

  D.订购时间不定不易作周密的采购计划

  E.控制方法比较複杂,不便于应用计算机管理

  25.由于业务活动和管理目的不同不同企业所设计的管理流程图在内容和形式上会有差异,但是流程图的設计应当符合一些共性的要求这些要求包括

  三、名词解释题:本大题共3小题,每小题3分共9分。

  四、计算题:本大题共2小题烸小题9分,共18分计算结果保留小数点后两位。

  29.某股份有限公司2017年资产总额80亿元、流动资产46亿元、负债总额24.8亿元、流动负债20亿元计算该公司的资产负债率和流动比率,并分析该公司的财务安全状况和偿债能力

  30.某企业2017年1?5月份生产A产品的总成本数据如下表所示:

  月份 产量(件) 总成本(元)

  要求:若6月份计划生产A产品2200件,请用高低点法计算6月份生产A产品的总成本及单位成本

  五、简答题:本大題共3小题,每小题5分共15分。

  31.简述组织职能的内容

  32.简述宏观经济环境分析的主要内容。

  33.简述企业技术开发的对象

  六、论述题:本题13分。

  34.试论述企业实施国际市场营销战略应考虑的因素和应重视的问题

  七、案例分析题:本题15分。

  SF公司1993年诞苼于广东顺德自成立以来,SF公司受益于国内快递业的持续迅速发展构建了庞大的速运业务机构及服务网络,为不同类型客户提供一站式供应链解决方案同时公司还开展了金融、优选等业务。2010年以来SF公司陆续开通了美国、日本、新加坡等国的快递服务,以及200多个国家(哋区)的跨境B2C业务目前,SF公司是国内拥有“空中部队”(自有货机)规模最大的民营快递公司2017年2月,该公司通过收购一家主营新材料的公司更名为“SF控股”亮相深交所。

  问题:结合SF公司的经营范围、经营态势、经营空间及资本流动态势分析其目前的总体战略。

  一、单项选择题:本大题共20小题每小题1分,共20分

  二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分共10分。

  三、名词解释题:本大题囲3小题每小题3分,共9分

  26.第三方物流,是指专门从事物流的中介组织(及物流商)按照合约的要求在指定时间期限内,为制造商提供蔀分或全部的物流服务经营管理活动

  27.学习型组织,是以共同愿景为基础以团队学习为根本特征,对顾客负责的组织系统

  28.文囮营销,是指企业以提高顾客满意度为追求以员工共识的价值观为基础,以确立品牌文化寻求顾客所接受的价值信念为立业之本所做絀的长远性谋划与方略。

  四、计算题:本大题共2小题每小题9分,共18分

  (2)资产负债率计算结果小于50%,因此该公司财务风险较低。企业的流动比率大于200%表明具备较强的短期还债能力。(3分)

  6月份生产A产品的总成本为:×(元)(3分)

  五、简答题:本大题共3小题每小題5分,共15分

  31.(1)确定为了完成企业任务、目标而需要设置的各项具休管理职能;(1分)

  (2)确定承担这些管理业务和工作的各个管理层次、部門、岗位及其责任、职权,搞好企业内部的纵向与横向的分工:(1分)

  (3)确定上下管理层次之间、左右管理部门之间的协调方式和控制手段;(1汾)

  (4)配备和训练管理人员;(1分)

  (5)制定各项规章制度(1分)

  32.(1)国民经济运行的状况和发展态势分析;(1分)

  (2)国内市场体系的建立和发育情况汾析;(1分)

  (3)国家产业政策分析;(1分)

  (4)国际经济情况和发展态势分析。(2分)

  (2)设备与工具的开发;(1分)

  (3)生产工艺的开发;(1分)

  (4)能源与原材料嘚开发;(1分)

  (5)改善生产环境的技术开犮(1分)

  六、论述题:本题13分。

  34. (1)应考虑的因素:掌握国内外市场需求现状及发展趋势:(2分)考虑國内外市场竞争的状况和趋势;(2分)目标市场所在国的外贸政策和产业政策;(2分)国内外市场的价格水平(2分)

  (2)应重视的问题:培训一批国际化經营人才;(2分)建立高效、灵敏的国际市场信息网络系统;(1分)以国际市场为导向,适时地调整走出去的企业的组织结构、技术结构、生产结构和產品结构使这些结构优化和升级;(1分)实行贸、工、技联合,加快技术进步提高科技和产品的开发能 力,培育走出去的企业的核心能力增加企业在国际市场的竞争能力。(1分)

  【评分参考】考生如有其它作答言之成理,亦可酌情给分

  七、案例分析题:本题15分。

  35.(1)从企业经营范围的角度来看SF公句采用的是多样化经营方案。除了速运业务机构及服务网络为不同类型客户提供一站式供应链解决方案之外,SF公司还有金融、优选等业务(3分)

  (2)根据企业经营态势的不同,SF公司采用的是发展型战略在国内快递业持续迅速增长的形势下,SF公司没有较为保守的采用稳定型战略(3分)

  (3)按企业经营空间的不同,SF公司目前采用的是国际区域化战略或全球化经营战略2010年以后,SF公司实现了国际区域化经营甚至全球化经营。(3分)

  (4)按资本流动的差异SF公司目前采用的是多向多样化资本流动战略或复合多样化战略。SF公司在发展过程中经历了不同的发展阶段,也采用过资本纵向流动战略、资本横向流动战略等不同的资本流动战略(3分)

  【评分参栲】适当结合案例再酌情给1?3分。考生如有其它作答言之成埋,亦可酌情给分

一、判断题 (本大题共20小题每小題2分,共40分)

1、KennonM.Sheldon和LauraKing的定义道出了积极心理学的本质特点“积极心理学是致力于研究普通人的活力和美德的科学。”(正确)

2、人格魅力就昰通过人格的外显而对周围构成的吸引力和辐射力(正确)

3、管理者胜任力的个性要素包括自信心、成就动机、独立性、身体适应能力、变革性、坚韧性、自控力、廉洁性、责任心、移情能力等10项要素。(正确)

4、积极心理学是心理学史上具有革命意义的学科其研究对潒是普通人的心理活动,针对大部分人的心理状况来指导人们如何追求幸福生活的学科(正确)

5、调解委员会的办事机构一般设在企业笁会。(正确)

6、有效培育下属是管理者的责任和义务作为技术型管理者,在谋求自身发展的同时务必要帮助下属共同发展,只有这樣才能带领团队更好的完成各项任务。(正确)

7、一般认为直觉属于无意识心理。(正确)

8、人力资源是(社会组织发展)的重要保證(正确)

9、“岗位”一词具备西方特征,军队风格体现“工作的简繁难易、责任的轻重缓急”,不同的岗位有不同的工资(正确)

10、积极心理治疗的一个最重要的方法不是对每一个人的文化现象做出具体分析,并在跨文化的基础上激发每个人自身的“积极”体验并使之变成为一种人格类的东西(错误)

11、管理效益表现在各个方面,既包括经济效益也包括社会效益和生态效益等。(正确)

12、用魅仂来领导团队久而久之,在潜移默化中团队及团队中的每个成员都会形成自发的服从,还有与管理者的默契(正确)

13、传统心理治療者总是致力于修复病人损坏的习惯、损坏的动机、损坏的童年和损坏的大脑,期望通过修复病人的这些损坏部分来达到治愈病人(正確)

15、劳动争议诉讼的当事人和仲裁当事人都不限于劳动者和用人单位。(错误)

16、1978年3月国务院恢复了《关于高等学校教师职务名称及其确定与提升办法的暂行规定》。(正确)

17、佩塞施基安把认知能力称为第二能力包括准时、清洁、条理、服从、礼貌、忠诚、正义、誠实、节俭、勤奋、认真等。(正确)

18、流畅体验(lfow,又译作流畅经验、流畅感等)是一种积极的情绪体验,类似于马斯洛提出的“高峰体验”,能夠使人们全身心的投人到某个任务中,同时感觉到身心愉悦(正确)

0.报考银行的三个动机

招人多工莋稳定,收入稳定

监管机构(一行两会);走公务员招聘政策性银行;国有六大行;股份制银行:招行等。城市商业银行;农村金融机构:農信社农商行,农村合作银行农村资金互助社;外资银行

发布校招计划——宣讲会——网申(9-10月中旬)——笔试(10月中-11月)——面试(11月初-12朤底)——体检——offer;时间跨度较长,笔面试时间是周末可能会有冲突,需要做好选择

1.了解一个企业的正面机会2.部分宣讲会有面试环节(帶简历)。3.宣讲会可能有直通笔试机会

网申是线上填写简历+志愿的过程麻雀虽小,五脏俱全以考试的态度去准备。机选+人选结合

四大行18姩通过率介于25%-35%之间

机选(教育背景,英语实习经历,校内经历身高体重)

人选(照片,学校开放性问题,兴趣爱好(各类技能))

猎手思维:莋为HR我要招聘什么样的人来银行?

价值思维:你有什么来银行的理由

测谎思维:前后内容一致性

第一志愿的重要性(把最想去的部门列为第一志愿,以其为主)二三志愿是调剂用的,不一定需要填满

以一个月报名时间为例最佳时间为第二周开始(25%左右)。

理由:第一周結束后可能会做一个试筛选标准可能较高。第一周系统可能会有问题最后两周时间,可能因为有足够资格的报名人不会过多看简历。

投完简历要做记录(包括机构名称网申时间/截止时间,投递方式投递账号,网申结果岗位志愿,笔面试城市选择与时间最终结果,体检时间)小券商往往是现场投简历,做好相关记录电话面试时可成竹在胸

3.网申10招秘籍(本节课程核心内容)

证件照:对人选过程影響很大。照片要正式可以适当修图以显示更好地精气神。头不要占太大比例照片底色主要以蓝白红为主。有条件的可以多拍几张向楿应目标银行的工装去凑。可以适当化妆男生头发前不遮眉后不遮脸侧不遮耳。眼镜最好不戴注意照片大小

生活照:尽量不要用艺术照。横版照片像素可以高一些,人要乐观阳光场所宽敞明亮,人物最好占到照片三分之一左右尽量不要出现其他人,不要佩戴过多配饰

地址:注意联系方式的准确性

身高体重:男生最低170,女生最低160注意BMI值

期望月薪:平均水平即可

毕业时间:严格按照招聘公告填写

甴近及远:当前学历到高中

学校名称:如有改动,填最新名称

学业成绩:核心课程成绩从高到低填写尽量写分高的

3.4.校外实习:银行会通過你的实习经历,判断你是否是需要的员工

实习类型:工作实习、工作实践(义工支教)、培训技能(例如本次培训)

实习模板:时间、机構、职务、职责、业绩、收获

匹配程度:结合岗位需求

实习写的太多可能会有负面影响,要结合岗位需求去写不要假大空

如果实习一份嘟没有,可以观察大堂经理写一份大堂经理的实习

干部经历:班级干部,学生会干部社团干部

项目经历:校内做科研项目

螺丝钉精神:参加校园活动能一定程度体现螺丝钉精神,所以即使不起眼的活动也可以斟酌填写

直系亲属全部必填职业类型不要过于夸大(小卖部老板写董事长23333)

亲友:优先填写公务员/银行员工,以及企业财务

亲属回避原则:不同银行做法不一好处大于坏处

学习类:三好学生、奖学金

證书类:各类金融相关证书

活动类:创业大赛,优秀干部等

英语类:四六级雅思托福

兴趣类:篮球,书法摄影等

1.具有较强学习能力,認真刻苦勤奋务实

2.工作责任心强,具有一定团队合作能力快速执行能力

3.亲和力强,有耐心、沟通能力强能很好处理突发状况,应变能力强

4.为人严谨认真诚实守信,公私分明具有良好思想品德和操守

5.乐观开朗,善于与人沟通工作主动积极,服务意识强

可以根据个囚简历及经历突出个人优势。designatedtemplate里就是在基础模板中增加了对应个人履历使自我评价更丰满,更可信

可以稍做修饰,不要过分夸大

自峩推销的形式属于自我评价的扩展,内容最好以事实和数据说话总分总结构。

如果认为自我评价字数有限或者对特定机构特定岗位囿很强的愿望,可以考虑在附件中加入coverletter

建议自己写一份自己的模板,需要的时候改动一下提交即可

为什么应聘我行:个人渊源、行业哋位、职业发展

申请该岗位的优势和劣势:双刃剑,劣势写好了都有帮助优势建议以小见大,劣势可以就应届生身份(e.g.社会经验不足)來写尽量不要涉及个人缺陷

五年职业规划:1.你对这个行业的认识,对个人发展路径是否清晰

你认为需要让公司了解的其他情况:以博眼浗的亮点为主或者可以考虑向公司提问

Tips:提交网申简历时,最后检查一下错别字和病句实习经历要关键字前置,突出优势针对不同嘚岗位,对简历不同部分进行优化

总行:MT(招人最多);利润中心;IT

MT:前台(公司金融部(针对企业客户,前台核心部门半泽直树)),机构金融蔀(以吸存为主)普惠金融部(小微贷款))

利润中心:四大行的利润中心不太好进

       投资银行部:股权,债务融资财务重组,并购同业,投后管理起点较好,容易跳到其它投行积累资源较多

分行:营销;客服(柜员+大堂);IT

出路:公务员,监管机构同业,国企券商,基金保险,培训机构

柜员很难跳槽:工作重复性太强

Wrap up:三分天注定,七分靠打拼

画表格4*40,一份简历大概42-45行之间页边距大概1.3-1.6之间,1-1.2之间芓体10-12号

今天的简历主要针对券商和基金

教育背景一般不要超过7行,实习经历3-4份为主前3份经历尽量匹配。网申会按时间排列校园时间和項目研究经历可以合并。技能证书要写明细节

不要用百度上花哨的模板,求职网站上的模板也不够得体

不同的简历有不同的方向用词囷重点不同

一级市场:BG,项目/核查投行/PE,适当专业证书(CPA保代,司考)

二级市场:BG行研,产业分析,投资等;买方卖方;专业證书(CFA)

调关键词:投行和行研不一样

找研究方向:财务核查,法律核查行研,深度报告撰写

调关键词的维度:调标题关键词e.g.从项目助悝改为分析师助理

网申简历(先机器再人工)和纸质简历不需要完全相同所以关键字要多写(e.g.英语六级+CET6)

硬指标:BG,四六级雅思年龄,身高体重(身高适当多写体重注意BMI,不要太离谱)性别

打分指标:奖学金(入职会看),实习经历校园活动,形象交流,证书

证券/基金從业尽快过了

网申、纸质版入职简历是三套东西,网申可以写的详细一些

实习经历尽量有2-3份匹配经历现在补还来得及

校园活动有2-3份即鈳,不要空着

项目经历:自己研究过的也可以

相关的打分经历尽量不要空着

实习时间别写的太短尽量写在三个月

证书:从业必须有,能栲尽量考

专业技能:VBA学半个小时都行Wind可以速成

教育背景要带课程和获奖经历,相对较差的教育背景部分可以写的简单一些

获奖经历要总結着写别太细

券商基金不是很注意海外背景

项目经历(例如深度报告)不要全部缩写

可以先写完整版,然后挑有含金量的关键词每一条记錄尽量停在右边结尾处。网申的简历也要注意预览

一份经历3-4个关键词一个关键词对应2-3行

一定要有关键词,可以相对宽一些别太细(例洳石墨烯)

每一份经历一定要突出重点,财务分析与估值尽量出现在简历里

尽量准备一个行业以及其中几个特定企业的财务状况分析做箌有的放矢

“协助”可以写成“参与”

研究中不要特别写明参与研究的行业,除非你的求职方向和该行业高度相关

现场修改:水务行业及楿关公司研究

可以改为 深度的行业研究及报告撰写

数据库维护:可以改为数据梳理

会计师事务所:参与XX项目的IPO审计

工商银行福建分行:可鉯把“福建分行”去掉

原简历看起来很水看起来什么都没做

[if !supportLists]1.   [endif]分析研究客户收益需求及风险特点:深度研究银行短中长期理财特点,分析信托资管,xx产品特点研究客户收入,资产配置xx特点,推介xxxxx匹配的产品

中泰证券:关键字抓取有待提高

尽量不要用4个字的关键字要囿细节。例如XX行业深度研究

关键字别写太长“新三板尽调”即可

“撰写立项文件”改为“撰写立项报告”

5网申指导——网申VS纸质简历

网申各栏目是固定标准式,有关键词要多写以增加通过概率

网申简历要做简版和详版

纸质版简历建议1页,提炼精华

远程实习也是实习自巳研究的也算熟悉

每一份经历要有三个版本:纸质版,网申简版网申详版

整理底稿怎么写的高大上:IPO项目尽调底稿整理:深度整理项目財务、法律及业务底稿部分,核查公司销售与采购合同深度数理公司历史沿革,税收业务部分底稿,核查底稿的完备性准确性。深喥梳理尽调核心要点把握XXX关键点

第三,尽量描述高端一些

结合教育背景学习经历,实习经历职业规划,考证经历研究经历,实战經历

学习能力的最近看过什么书

没事去研究一本书,书要和行业相关有一定专业度

OQ要尽量通用化,准备跟实习或者工作相关的学习能仂

印象最深的OQ:最好和金融行业相关

实习与项目经历的OQ:实习经历项目经历

项目经历一定要写,能写的尽量写

培训经历:价值立方的也算学校里的也算

踩关键词,篇幅扩充匹配内容

简历:格式是基础,中文楷体time news roman,正文10号标题小四,行距1-1.2.做完后隐藏表格线

在真实基础上囿所包装:有针对性详略得当,逻辑清晰

简历里的关键词和网申的内容要好好准备避免打脸

自我介绍与自我评价:一定要细致的抠一丅。网申参考600字填写

具备丰富的实习经历,具备扎实的行业知识每一句话都要像子弹一样,发发上靶

题目类型:2-300字文段+问题+四个选项

解题顺序:先看提问针对性看文段,最后对选项

提问关键字:主旨 旨在 重在 意在 想要强调的是 概括最恰当的是 这段文字的观点是

常见问題:四个选项都不完美找一个相对最好的

解题思路:重点词语(关联词,主题词)文章结构(总分,分总等)必要条件(只有……才)

高频關联词:虽然……但是…… ; 然而……; ……却……; 尽管……可是……;转折词之后是重点,同时结合行文分析

非典型关联词:殊不知截然不同,全新实验表明一种误解

逆向思维关联词:很多人认为……; 大多数人认为……;传统观点认为……。转折之后的观点才是偅点

错误选项特征(对所有主旨分析题都使用):总结转折前内容;无中生有; 举例论证部分(例如说明破折号后内容);以偏概全

特征:文段圍绕其开展,一般高频出现多为名词,前有引入或者后有说明

理论要点:正确答案中包含主题词

干扰项:扩大/缩小主题词,或者偷换概念

特征:(只有)……才……,“只有”可能会被省略。

要点:……(只有)……要点……才……

通常结构形式:总分(观点+解释说明)分总(前面佷多话,最后出现“因此”或者是“提问题-分析问题-解决问题”中的解决对策)

注意事项——重点词:关联词(主要),主题词程度词。

理論要点:找准中心句识别分述句。

中心句特征:观点(对策结论,评价)

分述句特征:举例论证调查报告,数据资料正反论证,原因解释并列分述。

错误选项:无中生有分述句内容(经常容易犯的错)

小结:解题顺序(读问题——看文段——读选项)是最重要的。

题型特点:不用关注提问方式有123456即可。

解题理论:从选项入手排错验正,摒弃语感学习逻辑。确定首句、捆绑集团、顺序、尾句

1.确定首句,一定要作对比适合做首句的类型:背景引入,提出观点下定义。

文段开头出现“随着近年来,在……大背景下”为背景引入但褙景引入不绝对代表首句,一定要对比

提出观点特征词:“有人说,普遍认为……”

下定义关键词:“A就是/B是指”。

指代词(这那,他其,该此。这是确定捆绑集团的方法)但这不是绝对的。出现指代词但是指代不明(没有指代对象)时,不适合做首句

关聯词的后半部分(但,却而且,因此所以)。

2.确定捆绑集团与顺序(多种多样例如时间顺序),尾句

     捆绑集团:指代词(这,那他,其该,此);关联词(如果配套出现一定是捆绑。如果单个出现需要分析句意);共同信息。

顺序:时间顺序(e.g.秦朝在汉朝前);逻辑顺序(提出——分析——解决问题)

尾句:内容上是对策(对应提出——解决问题类);形式上由关键词引导(因此所以,看来这……)。这兩点都能对得上极大概率是完美尾句。适合做首句和尾句的选项最好也做下对比。

3.验证基本锁定的答案

题型特点:给一段文字,挖涳填一句话

    1.如果填结尾句,则需要概括前文核心话题如果前文是提出——分析问题,那尾句大概率要给出对策如果是尾句中的分句,需要考虑和前面分句的衔接并保证前后一致性。

2.如果填首句则需要概括文段中心内容。

3.如果填捆绑集团则需要注意上下文联系,並把握好主题词保证和文段主题一致。

提问方式:作者接下来有可能讲述的是……  所以正确答案和尾句关系密切

理论要点:1.抓住尾句核心话题,大概率能锁定正确答案如果有多个选项和尾句话题一致,需要结合前文内容和文章结构共同判断2.尾句中如果有转折词,也偠注意其起到的作用用以判断尾句核心内容。3.干扰项一般是文章中已提及的内容不要当成中心理解题来处理即可。

题型特点:答案和題目之间有内在逻辑需要把握前后文逻辑寻找答案线索,不能凭语感

解题思路:1.辨析词,从选项的角度分析词2.结合上下文分析语境。

具体方法:1.看搭配有形近音近词(拆字组词,整体搭配这种考的比较少);固定搭配(1+1,1+多,多+1需要平时积累);程度轻重与感情色彩(需要对比选项)。2.找对应有关联关系(转折,递进并列);解释类对应(关键词:无疑是,无异于或者冒号);重点词句对应(重点詞:指代词

,主题词形象化表达;重点句:关注横线前后的完整句子)

题型特点:先给出一个定义,分别列出四种情况要求严格按照萣义选择一个符合或者不符合的答案。

1.看清提问方式(符合还是不符合);2.识别有效信息(找关键句)3.对比择优答案可以不完美。

题型特点:给出一套或两套图形根据观察分析找到图形排列的规律,找出最符合的一项

4.1(平面图形)位置性

移动,旋转与翻转:图形位置有改變但是大小形状不变。

旋转:确定旋转方向和角度

结构位置:上下左右,内外

排列位置:相对相邻,相接相交,相切

平行于垂直:分平面于立体

相离/相交/相切:圆&圆和圆&直线的关系

小图形在特殊位置:黑色方块在多边形的顶点处(与移动结合)

主要用于九宫格题目,一般以行或者列为单位每行每列中含有相同的元素。

将两图形中心重合叠放在一起,通过某种规则转化为第三个图形

直接叠加:保留全部元素,不需要做运算

自定义叠加:需要先判断叠加规则,然后运用到所求图形中常见的是黑白叠加

去同存异/去异存同:保留相同,去掉不同/保留相同去掉不同

轴对称和中心对称,可以单独考也会联合考

轴对称:图形按直线折叠,能完全重合

中心对称:按照某一点旋转180度后,能与原图形完全重合

有些图形是轴对称+中心对称有多条对称轴的,交于一点此点就是对称中心。

数量性是图形Φ蕴含的数量特征核心在于“化图为数”

封闭区域数 ;封闭区域是图形中由封闭线条围成的空白。例如品有3个封闭区域明有4个。主要栲察绝对数量或者数量规律(例如等差数列,和差关系)

部分数 :直观上图形的两个部分互不相连

种类数:一个图形中形状、大小完铨相同的小图是同一类图形

线条:大多数图形是由直线+曲线组成的。所以主要考察直线数曲线数以及线条总数。

笔画:主要是图形笔画(几笔画出图形)极少会考文字笔画

一笔画图形主要看奇点(连接线条数量为奇数的点)。奇点0或2能一笔出其它的就是奇点数/2。

点:主要考察交点(直线和直线直线和曲线,直线和图形)另外考虑和笔画结合。

角:主要考察直角和钝角数量很少单独考钝角

封闭区域的連接方式,图形的填充与重合图形暗含的相同元素等

连接方式:点连接,线相接线连接(中间有一条线),图形相接

图形填充:图形中都含有某一种或者某几种填充方式含有同种填充方式的封闭区域的数量可能存在规律。

图形重合:两个图形之间有交叉形成了一部分重匼区域。比如三角形四边形也有可能和原图形相似。

空间折叠(次数最多难度最大):主要是折纸盒和拆纸盒。方法主要是相对面法囷时针法

三视图:从正面侧面和上面三个角度,垂直或者水平观察同一个空间几何体画的图形

主视图是正前方,左视图是物体左方俯视图是正上方。

4.9图形推理解题技巧

分类分组:一般是6个图形按照共同点分为2组。先考虑对称性再考虑直曲线,然后是组成元素和数量(从简单到复杂)

类比型:给出两组图形每组3个,第二组缺一个按照第1组的规律填上第2组缺失图形

顺推型:难度较大。根据题干图形的排列规律从选项中选取最符合规律变化的一个。

九宫格:给出8个图形按照规律填第9个

条件型:给出条件和题干图形,需要按照条件进行推理主要出现在空间折叠,立体拼接与切割少量涉及立体截面与三视图。

题目特点:由题干、提问和选项三部分构成题干针對一个(多个)概念进行定义,要求选出符合(不符合)定义的一项

解题核心:分析定义的内涵并对应选项。

定义特征分析:大多数定義可以通过提示词直接定位主要包括主体,客体目的,原因条件,方式结果,本质八种

定义特征归纳:部分定义特征不直接给出而是通过描述案例或者过程给出,所以需要归纳核心是从案例或者过程中,筛选主要信息并进行归纳总结

定义间关系判断:主要分並列(相互平行)或者包含(一个定义包含几种情况或者几个小定义)

特殊选项理解:以图片,诗词或者成语为选项需要平时有所积累

學科知识积累:特定学科领域的定义题目,也需要平时积累主要学科的常见知识

提取要点/归纳信息:一个定义包含数个要点将选项与要點对应,从而选出最(不)符合的一项:“”用案例/过程描述给出的定义,依然需要先归纳总结要点

特征筛选/选项对比:通过分析提礻词或者归纳关键信息得出定义主要特征,然后对比选项直接对比选项,选出明显不同于其他三项的一项需要和定义特征筛选联用

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