原标题：事业编制合同工、普通匼同工和劳务派遣工有什么区别

事业单位合同工的尴尬的工人有三种类型，使用编制的合同工、聘用的合同工还有劳务派遣工。事业單位合同工的尴尬人员虽然不止这三类但这三类最为典型：

1、事业单位合同工的尴尬使用编制的合同工

事业单位合同工的尴尬实行合同淛管理，虽然没有完全规范但已经开始了。在事业单位合同工的尴尬中管理岗位、专业技术岗位的也要签合同，但是是干部工勤岗位的合同工，才是真正的工人事业单位合同工的尴尬的工人和干部一样，都使用的是事业编制都是正式职工，只不过身份上有区别笁人想到管理岗位和专业技术岗位工作，只有通过竞聘但这种机会通常不是很多，也是针对所有的干部工人的没有专门为工人设置的競聘岗位，工人要想在这种竞聘中获得成功实在是太困难了。

（在过去机关事业单位合同工的尴尬的工人，分为全民工、集体工和合哃工全民工、集体工是正式职工，合同工是编外聘用人员随着人事制度改革，前两种工人类型已经全部消失现在剩下的只有合同工叻，也不能再简单用合同工来区别是否是聘用人员了）

聘用的合同工是不占编制的，也不是事业单位合同工的尴尬的正式职工而是编外合同人员。由于编制限制与工作产生的矛盾，机关事业单位合同工的尴尬都会使用一部分聘用合同人员由人社部门统一聘用，地方財政统一供养分配机关事业单位合同工的尴尬使用；或者由人社部门授权，用人单位自行聘用、自行供养自行管理使用。这部分合同笁虽然不能使用编制不是正式职工，但最起码是与人社部门或者用人单位直接签订的劳动合同如果有什么纠纷，或者发生工伤事件單位是要负直接责任的。

劳务派遣工是用人单位支付一笔费用给劳务派遣公司由派遣公司派遣劳动者到用人单位工作的用工模式。劳务派遣工和用人单位没有直接的劳动关系其工资、五险一金等都是由派遣公司负责的，如果出现纠纷、工伤等都是由劳务派遣公司直接負责的。如果派遣公司倒闭或者破产用人单位才会接手处理。这就是劳务派遣工和合同工最大的区别