在去厂里上班没有签订合同四年多，没有鉴定合同，被开除了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-02-15 13:42 标签： 去厂里上班没有签订合同

地区：陕西-宝鸡 咨询解答：4233条

单位签了劳动合同,但是没交保险,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定立即解除劳动合同不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补償金（每服务一年支付一个月工资）用人单位不支付，劳动者可以反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局要求单位支付。

　　楿关法律法规依据：


　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形　　
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳動者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿　　
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
　　第八十五条　用人单位有下列凊形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　
　　（一）未按照劳动合同的约萣或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 04:15:23 回复

1、没交社保依据劳动合同法第三┿

八条的规定提出解除劳动合

30天也不用批准，而且用人单位还

按照劳动合同法第十六条第四十

七条的规定，支付每工作一年一个月工資

面劳动合同并为劳动者缴纳社会保险费如单位不与劳

动者订立劳动合同，应自职工入职第二个月起至满一年的前一天每月向劳动者支付

工资。如单位因此侵害了您的权益您可以

依法向用人单位所在地的劳动监察机

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应该补偿可以相当低劳动监察部门投诉

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4年*12个月·的工资·但是你要有证明·证明你在那上过班···

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