P4 刚进入阿里1653的应届本科

P5 应届研究生或已工作1-3年的本科

阿里的面试先定级别然后定薪水，所以面试后级别定的越高意味着职位和薪水也越高。社招的人员往往从P5起。

术路线应届生如果是本

究生时p5，p6时资深开发p7一般是架构师，工作一段时间只有（1-3年）可以晋升目前阿里应该很少招聘本科生了。

整体上来说从P1开始到P14都有人嘚

P1,P2不太了解。其他的职称是这么评价的你的title+工种。比如P7产品经理=产品专家一般到P3为助理

P6=高级专员（也可能是高级资深）

P8=资深专家（架構师）

P9=高级专家（资深架构师）

同时对应P级还有一套管理层的机制在：

M9=P14 陆兆禧（前马云）

在阿里早些时候P级普遍偏低专员可能是P2这样，後来有了一次P级通货膨胀出现了更多的P级。

在阿里只有P6（M1）后才算是公司的中层不同的子公司给出P级的标准不一样。比如：B2B的普遍P级較高但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会（低于P6的除非项目出色有RSU奖励，否则1股都拿不箌）

据我所知支付宝和天猫的平均工资高于其他子公司同级人员。不过具体公司还要看自己的本事

这种级别制度基本上大的互联网企業都在使用，腾讯百度等。