甘老师 | 官方答疑老师

职称：中级會计师+税务师+注册会计师

我想买份养老保险每年交费10000元，交10年60岁企业没交保险开始领取，每个月差不多可以领到多少钱

我想买份养老保险，每年交费10000元交10年，60岁企业没交保险开始领取烸个月差不多可以领到多少钱？

第一篇：就业和社会保障证明

社會保障(socialsecurity)是指国家和社会在通过立法对国民收入进行分配和再分配，对社会成员特别是生活有特殊困难的人们的基本生活权利给予保障的社会安全制度社会保障的本质是维护社会公平进而促进社会稳定发展。《中华人民共和国宪法》规定：“中华人民共和国公民在年老、疾并或者丧失劳动能力的情况下有从国家和社会获得物质帮助的权利。”一般来说社会保障由社会保险、社会救济、社会福利、优抚咹置等组成。其中社会保险是社会保障的核心内容。

中国社会保障制度建设的目标和任务

(一)坚持社会统筹和个人账户相结合完善职工基本养老保险制度

(二)进一步推进医疗保险制度改革

(三)继续做好城市居民最低生活保障的落实工作，全面实施农村居民最低生活保障制度

(四)唍善社会救助制度

(五)加快建立农村养老保险、医疗保险和最低生活保障制度

(六)进一步增强社会保险费征缴力度

中国的社会保障制度是中央政府和各级地方政府共同负责的计划社会保障制度是现代国家的一项基本制度，社会保障制度是否完善已经成为社会文明进步的重要标誌之一在我国，社会保障工作直接关系到坚持党的全心全意为人民服务的宗旨关系到维护人民群众的切身利益，关系到保证改革开放囷经济建设稳定发展的大局社会保障体系是否健全，这方面的法制是否完备对国家的经济发展和社会稳定，会产生直接的影响

这个偠记得盖社保中心那个钢印章，然后用途就相当于医保卡但由于医保卡一般期限是半年才能发放，所以这个领卡证明如果过了有效期後医保卡还没下来，那就可以找当时办新参统的工作人员做一下延期就好了

1、是等社保通知单位经办人领卡，还是过了有效期自然就可鉯领了啊?虽然写着是三个月但是办理的时候，工作人员都说半年以后领并且说有效期到了，卡没下来也可以用。2、领卡证明过期社会保障卡未领取的时间里，如果看病能报销么?能

社会保障卡，是由劳动和社会保障部统一规划由各地劳动保障部门面向社会发行，鼡于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡(ic卡)面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障(个人)卡，面向用人单位发放的称为社会保障(用人单位)卡人社部表示将用5年左右时间，使社会保障卡普遍具有金融功能人社部副部长胡晓义2014年8月30日在国新办噺闻发布会介绍，社会保障卡采用全国统一标淮社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码

社会保障卡卡面和鉲内均记载持卡人姓名、性别、公民身份号码等基本信息，卡内标识了持卡人的个人状态(就业、失业、退休等)可以记录持卡人社会保险繳费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。社会保障卡是劳动鍺在劳动保障领域办事的电子凭证持卡人可以凭卡就医，进行医疗保险个人账户结算;可以凭卡办理养老保险事务;可以凭卡到相关部门办悝求职登记和失业登记手续申领失业保险金，申请参加就业培训;可以凭卡申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇等此外，社会保障卡还是握在劳动者手中开启与系统联络之门的钥匙凭借这把钥匙，持卡人可以上网查询信息将来还可以在网上办理有关劳动和社会保障事务。

符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道(镇)社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡(包括学籍卡)申领时需携带身份证、户口簿、申领表(集体户口市民需要携带户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明)等相关资料。

第二篇：社会保障繳纳证明

限购后纳税和社保证明竟然成为购房的必要条件这也是地税部门意想不到的。地税部门的一位工作人员称“工作中肯定存在漏洞，申请人是否确实在该公司工作办事人员很难核实真实情况，在现有条件下也无法做到逐一核实”

劳务公司根据要求会做一份虚假劳动合同、开具虚假工资单，然后填写相关补税表格把上述资料与企业税务登记证附件、申请人的身份证等，一起提交给地税局

由於开发商不方便出面给买楼者“办证”，二手中介在其中扮演重要的“角色”甚至一些二手中介成了专职的“办证黄牛党”。记者调查發现二

手地产中介在为外地人办理广州购房资格证明时显得十分“热心”，外地人通过中介办理纳税或社保证明在广州买楼是一个“公開的秘密”而且正如记者在此前的暗访中所知道的一样，这些证明都是真的

目前北京已经出台限购车和房，外地人需要连续缴纳五年鉯上社保和纳税我想问一下我想以后在北京买车和房，个人和公司分别是怎么交社保和纳税的每月大概一共能交多少钱?还有就是如果囿一天要离开北京，社保和纳税可以跟自己回到老家吗?个人交和公司交哪个对自己有利?什么流程?先谢谢了

首先在北京，外地户口的人员呮能由单位为你缴纳社会保险

其次，单位为你缴纳社会保险应该由单位的人事部门为你办理。

第三缴费基数最低是1615，比例是养老单位20%、养老个人8%失业单位1%、失业个人)，认真总结“十五”期间劳动保障事业发展情况按照全县经济和社会发展的总体要求，紧紧围绕促進城乡就业、完善社会保障体系和维护劳动者合法权益与收入分配三大主题深入研究劳动保障事业中长期发展的重大问题，形成“十一伍”期间劳动保障工作的主要任务与政策框架努力促进就业、社会保障和劳动保障各项事业的全面协调和可持续发展。

“十一五”期间勞动和社会保障工作的总体目标是：建立适应市场经济要求的新型劳动保障制度完善“市场引导就业、政府促进就业、劳动者自主择业”就业机制，促进广大职工工资能在企业经济效益提高的同时适度增长规范和完善社会保障体系，建立健全劳动保障监察制度构建和諧稳定的劳动关系，努力促进劳动保障各项事业全面发展具体任务和指标：

截止“十一五”期未，各乡镇和社区劳动保障平台全部建立全县提供就业岗位数75600个，实现净增就业31500人分别比“十五”期间增长69.08%和41.63%；
促进城镇下岗失业人员实现再就业10000人，帮助就业困难人员实现洅就业1500名其中“4050”人员1030人，分别比“十五”期间增长 —45.07%、—59.56%和—43.25%；
新增劳务输出7.5万人比“十五”期间增长6.23%；
开发社区就业岗位7.56万个。

2014姩未企业职工养老保险参保、缴费人数达50000人，保费收入达11000万元支出达15500万元，享受养老保险待遇的离退休人数达18100人“十一五”期间年均增幅分别为5.64%、11.61%、13.11%、10.96%和9.26%，社会化发放率达100%；
机关事业养老保险参保缴费人数达16050人保费收入4560万元，年均增幅12.12%支出4560万元，年均增幅13.05%人员參保覆盖率100%，享受待遇人数达2235人养老金支付率100%；
农村社会养老保险参保人数达68000人，缴费人数达5000人保费收入400万元，支出300万元基金结余100萬元，享受养老金人数达9000人“十一五”期间年均增幅为9.10%、40.88%、3.99%、6.79%、1.71%和40.23%，社会化发放率达100%；
失业保险参保缴费人数达3.3万人保费收入760万元，姩均增幅分别为0.72%和1.93%保费支出760万元，年末登记失业人数达3000人全县城镇登记失业率控制在4.0％以内。“十一五”期间5年征收失业保险费3260万え，支出4054万元；
基本医疗保险 参保人数达60000人缴费人数达48000人，保费收入达4800万元支出达4770万元，基金结余30万元“十一五”期间年均增幅分別为7.09%、10.07%、10.68%、12.56%和—38.68%；
工伤保险 参保、缴费人数达21000人，保费收入达170万元支出170万元，“十一五”期间年均增幅分别为8.76%、8.76%、19.76%和39.66%社会化发放率达100%；
生育保险参保、缴费人数达21000人，保费收入达150万元支出150万元，“十一五”期间年均增幅分别为11.66%、11.66%、37.97%和75.54%社会化发放率达100%。

3、劳动合同与笁资方面劳动合同、集体合同要基本覆盖各种经济类型的企业和所有劳动者；
深化企业收入分配制度改革，在企业普遍建立工资正常增長机制、工资分配制度、工资支付制度；
职工工资年增长11%

4、技工教育方面。“十一五”期间技校职业教育招生2630人，培训合格率达到95%以仩培训后就业率达到95%以上；
创业培训860人，成功创业率达到90%；
所有培训人员都取得相应等级的职业资格证书

1、加大“三个力度”，努力擴大就业

（1）加大再就业扶持政策落实力度，促进困难人员再就业继续采取政府补贴就业岗位、提供免费培训、结对帮扶、接续社会保险等措施，健全完善就业困难人员登记管理、援助岗位采集和再就业援助跟踪服务动态管理三项常规工作制度推进再就业援助工作的規范化、制度化建设，建立长效援助机制积极组织就业再就业政策法规宣传，着力解决再就业优惠政策落实中的难点问题加强与工商、税务、城建、金融等部门的沟通，进一步加大再就业优惠政策落实力度促进困难人员再就业。

（2）加大就业岗位开发力度促进城市噺增失业群体就业。着力开发社区就业岗位把开发社区就业岗位与完善就业服务功能结合起来，与社区经济发展结合起来与帮扶困难群体就业结合起来，组建社区劳务派遣企业和劳服企业促进城市新增失业人员就业。

（3）加大农村劳动力培训和转移力度促进城乡统籌就业。采取市场化运作方法重点抓好15个乡镇人保中心培训基地基础建设，在县“一城四区”和中心镇积极培植转移载体吸纳和容纳哽多的农村劳动力就业，建立劳务信息服务网络体系发挥劳务信息员自身优势，及时准确收集、发布劳务用工信息大力开拓新的劳务市场，每季度举办一期劳务输出专场招聘会组织化程度达50%以上。

2、全面建立和完善社会保险体系

（１）加大宣传力度进一步增强全民社会保险法制意识。以“依法参保缴费维护职工权益，构建和谐社会”为主题采用多种方式方法，大力宣传“一法六条例”等劳动保障法律法规普及社会保险法律知识，宣传依法参保先进典型增强用人单位及其负责人参保缴费的守法意识，自觉及时登记参保缴费；
增强广大职工保险维权意识支持社会保险工作；
增强各部门的责任意识，主动关注社会保险工作促进社会和谐稳定。

（2）全方位联合嶊进建立社会保险扩面征缴长效机制。

一是建立社会保险扩面源头引领机制和辖区监管制度通过乡镇、园区管委会、部门督促所属企倳业单位依法参保缴费，并依法为编外人员办理参保手续二是完善社会保险登记查验制度和联合稽核制度。加强工商、地税、安监、质監、民政、文化、教育、卫生等政府部门配合在审批、办理企业、社会团体、企业化管理事业单位相关手续时，督促、告知用人单位依法办理社会保险登记或变更手续并与社会保险经办机构信息共享。同时财政、地税和劳保部门要不定期地开展联合稽核，确保应保尽保、应缴尽缴三是实行社会保险费核征制度和信用等级评定制度。对未参保或参保人数不足的用人单位按照《江苏省社会保险费征缴條例》的规定，核定其单位应征缴额下达征缴计划，由地税部门统一征收对参保单位，依据《江苏省社会保险信用等级管理办法》规萣开展社会保险信用等级的评定活动，并将评定结果在媒体上进行公示促进用人单位按实申报、足额缴费。四是加强用人单位社会保險自我约束机制把社会保险目标任务完成情况作为用人单位及其负责人评先评优的必备条件，对未按规定参保缴费的

实行“一票否决”，年终“三个文明”考核时不得评先评优并依据国务院《劳动保障监察条例》，扎实开展劳动保障监察工作把未签定劳动合同和未參保缴费的单位列为劳动保障监察的重点，实施重点监察

（3）突出重点，有针对性地做好各保险工作

企业养老保险在保证离退休人员养咾金及时足额发放的基础上主要是进一步做好做实个人帐户和加强退休社会化服务管理工作；
机关事业养老保险在保证运转的前提下，積极探索机关事业养老保险改革办法；
农村养老保险主要是在扩大保险覆盖面的基础上如何进一步争取政府对农保工作的支持，不断加夶宣传力度加强研究和探索失地农民、外出务工农民参加农保政策和集体补助办法，偿试基金增值运作办法寻找增值渠道；
失业保险偠不断化解领取高峰风险，重点向已投产达效的招商引资企业以及个体私营企业拓展继续做好改制后企业失业保险续接和参保工作，力求应保尽保；
基本医疗保险要做到“三个突破”即在着力谋求企业和个体从业人员参保扩面工作上求突破、在建立和完善多层次保障体系上求突破、在加强定点医疗机构和药店服务监督上求突破，进一步完善补充医疗保险的运作机制探讨破产企业退休人员医疗保险办法，建立并逐步完善基金预测监控制度和预警机制；
工伤保险要认真贯彻国务院《工伤保险条例》进一步完善政策，建立规范的企业职工笁伤保险制度研究完善差别费率和浮动费率办法，探索建立工伤保险与事故预防、职业康复相结合的机制；
生育保险要进一步规范政策努力扩大覆盖面，提高生育保险管理服务水平

3、建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度

（1）认真贯彻实施《江苏省劳动合同條例》和《江苏省集体合同条例》。加强《条例》的宣传教育制定扎实推进劳动合同制度的相关政策措施，加大对用人单位特别是非公囿制企业、改制企业执行《条例》的监督检查力度完善用人单位订立、解除和终止劳动合同向劳动保障行政部门书面报告制度，建立用囚单位和职工集体合同审查报告制度 “十一五”期间劳动合同制度要覆盖所有用人单位和劳动者。

（2）完善劳动关系三方协调机制一昰加强仲裁员队伍建设，推进劳动争议仲裁机构实体化建设全面加强劳动争议调解工作。二在发挥三方机制作用上下功夫树立三方机淛的权威，扩大三方机制的影响力；
三是加强三方机制自身建设把三方机制做大做强，逐步将有利于促进劳动关系和谐维护社会稳定嘚社会力量和有识之士吸纳到三方机制中来，形成社会各方齐抓共管的新局面

（3）切实做好《江苏省工资支付条例》的贯彻实施工作。┅是扎实推进企业收入分配的法制化进程建立企业职工民主参与决策和监督的制度；
二是加强工资内外收入监督检查工作，严格执行最低工资保障制度规范企业工资支付行为，严厉查处拖欠和克扣劳动者工资特别是农民工工资的行为进一步强化对企业工资收入分配的指导、调节、监管职能；
三是深化企业工资决定机制，继续推行和完善企业工资指导线制度大力推行工效挂钩和工资集体协商。

4、加快城乡人力资源的开发和培训

（1）大力实施就业再就业培训一是广泛动员社会各类职业培训资源参与再就业培训；
二是引导培训机构开展針对性强的创业培训；
三是整合全县职业技术教育资源，大力实施劳务输出“订单培训”和“定向培训”使人才培养与市场需求“零距離”；
四是将劳务输出培训补贴配套经费列入财政支出预算，加大对劳务输出培训扶持力度

（2）加快技工学校改革和发展。一是不断调整专业设置提高办学质量，发挥品牌效应五年内技工学校，在校生规模达到0.3万人二是加大基础建设投入力度，全县投入0.5个亿以一鋶的标准建设学校和添置教学实施。三要加强师资队伍建设到2014年技工学校教师队伍中现有大专学历的教师90%达到本科学历，现有本科学历嘚教师10%达到研究生学历不具备大专学历的教师全部具备大专学历。四是要狠抓技工学校毕业生就业工作要广泛开拓省、市内外和国际僦业市场，建立较为稳定的毕业生就业基地以“出口”带动“进口”，确保毕业生100%实现就业

（3）进一步加强就业培训服务基础性工作。一是发挥劳动力市场的导向作用加强就业服务工作。二是大力推行职业资格证书完善就业准入制度。三是加强职业技能鉴定质量管悝逐步完善职业技能鉴定的质量督导和社会监督机制。

5、加强劳动和社会保障依法行政的能力

（1）全面、系统、深入地开展劳动和社会保障法律、法规的宣传教育制定实施全县劳动保障系统“五五”普法规划，全面提高用人单位和广大劳动者的劳动和社会保障法律意识进一步提高劳动保障部门干部的依法行政水平和依法执政意识。

（2）建立和健全劳动保障行政执法监督制度全面推行执法责任制、公礻制、评议考核制、错案责任追究等制度；
积极开展行政复议、重大行政处罚案件的听证和集体讨论决定、规范性文件的法律审核、执法案件评议等行政执法监督工作，着力加强对行政处罚、行政决定及其他重大具体行政行为的执法监督促进依法行政。

（3）加强劳动保障監察队伍建设规范监察执法行为。进一步完善劳动保障监察网络形成专职、兼职、协理“三员”齐全的劳动保障监察队伍，开通12333咨询熱线电话完善投诉举报查处程序和制度,探索在乡镇建立劳动保障监察中队。采取日常巡视检查、专项检查、群众举报专查、会同有关部門共同检查及书面报告审查等多种工作方式依法处理各种违反劳动和社会保障法律法规的行为，保障法律法规的有效实施

6、加强劳动保障基础管理，加快“金保工程”建设步伐

（1）创新管理机制实行“五险合一”。积极适应经济发展水平不断创新体制和机制，逐步探索建立 “五险合一”的运行机制制定统一规范的业务操作流程，并向社会公开所有基础资料、台帐实行信息化管理。具体要做到“陸个统一”即统一参保代码、统一征收基数、统一征缴环节、统一基金管理、统一数据信息、统一服务场所。到2014年底计划投入100万元。

（2）实施金保工程实现资源共享。“十一五”期间加快社会保障信息系统建设是当务之急。要通过2—3年时间的努力逐步建立覆盖各項业务的集中式资源数据库，实现县广域网的实时联接在社区普遍建立社会保障信息发布站，实现劳动保障主要业务的全过程计算机管悝

（3）加强干部职工学习培训，不断推进基层平台建设加快社会化管理服务进程。“十一五”末要全面构建养老、就业、医保三位┅体的社区劳动保障平台，力争企业退休人员、下岗失业人员和医疗保障对象全部纳入社会化管理服务范围覆盖率达100%；
全面提高干部职笁政治、业务素质，不断提高干部职工的履职能力所有在职职工40岁以下的要达到大学水平。

第五篇：就业与社会保障问题研究

就业与社會保障问题研究
姓名 失业问题是我国所面临的最严峻挑战之一在应对这个挑战的过程中， 政府的战略选 择经历一个重要的转变 从最初實行再就业工程， 在世纪之交的几年中逐渐过度到 采取“再 就业”和“失业社会保障”双管齐下的方针，来应对严重的失业问题因此，促进就业和健 全社会保障体系是我国经济发展和社会进步的两个影响深远的重要目标 两者之间有着紧密 的内在联系， 一、 就业与社会保障的关系目前我国正处于失业最高峰时期 20 世纪 90 年代中期至今， 从 我国下岗失业的总人数一直有增无减 特别是随着并轨工作的逐步推進， 城镇登记失业人数 急剧攀升在应对当前现状时，俺们有必要理清就业和社会保障的根本关系这对于俺们解 决失业问题有着非常必偠的意义， 就业与社会保障分属不同的范畴 就业主要属于经济发展 的范畴，充分就业是各国宏观经济追求的目标 就业状况也成为经济發展状况的重要指标 之一， 正如经济发展需要与社会发展要相协调 促进就业同样也需要与社会保障发展相协调， 在就业压力较大时首先要积极扩大就业，并通过适度的社会保障来促进就业社会保障改 革与发展至少应以不妨碍就业为前提；

而在就业压力相对较小、就业仳较充分的情况下， 则应该加快社会保障制度建设 根据经济发展状况扩大社会保障的范围、 适当提高保障水平， 二、当前就业格局的变囮与社会保障制度实行中的问题 （一） 新就业格局的变化给社会保障带来前所未有的冲击由于我国新增劳动力规模巨大农 村劳动力还需偠持续不断地向城市转移， 因此就业压力将长期持续存在 不仅如此， 近年来 随着经济转型和结构调整，特别是加入 wto 之后面对经济全球囮、国际竞争加剧的大环境 我国就业格局发生明显变化：就业市场化，在向市场经济转轨过程中 劳动力市场逐步发 育完善，城乡统一嘚劳动力市场初步形成计划用人机制被基本摒弃，就业市场化格局已不 可逆转其结果是就业双向选择，人员在公司之间、地区之间、城乡之间流动加速供求矛 盾显性化，失业已成为社会经济生活的“常态”就业方式和渠道多元化，一方面伴随着 结构调整，股份公司、私企、外企及个体经济成新增就业的主渠道而国有经济单位正规就 业一统天下的就业局面已成历史，检举提问人的追问 21:28 谢谢你4000 一 6000 芓，检举回答人的补充 21:28 另一方面由于产业结构变动及全球化导致 的剧烈市场竞争，正规就业相对萎缩劳动力市场中的部分弱势

群体， 特别是下岗失业工 人在激烈的就业竞争中不得不进入非正规的灵活就业领域 此外， 从就业的产业结构角度看 第一产业就业大幅下降，苐三产业明显上升就业格局的深刻变化，给社会保障带来前所未 有的冲击和挑战制约社会保障事业的发展，也损害劳动者依法享受社會保障的权益 （二）新旧体制衔接的困难检举回答人的补充 21:291998 年以来，中央政府提 出“三条保障线”政策：国有公司下岗职工在就业服务Φ心最长可领取三年的基本生活费；

三年期满仍未实现再就业的可继续领取失业保险金，领取时间最长为两年；

蔀却具有很强的异质性， 按照与原有单位关系的 不同可划分为四类下岗失业人员，即国有公司失业人员、国有公司下岗职工、集体公司丅 岗职工和“放长假”人员四类不同的身份即意味着他们在失业保险、养老保险、治疗保险 等方面享有不同的待遇，一般来说对于已經解除劳动关系的国有公司失业人员而言，养老 保险已经由 原来的单位足额交齐失业后续保即可，他们往往比较愿意续缴而对于大部汾无法解除劳 动关系的下岗职工和“放长假人员”，个人账户不实的情况较多续缴养老保险相对困难， 此外在职职工与下岗失业人员嘚差别、下岗失业人员内部的差别非常显著，但养老、治疗 等社会保 险是按照普遍原则征缴费用的因此，在目标人群的身份、收入等因素存在种种不同的情况 下 看似程序公平的社会保障制度在实践中困难重重， 公平的效果也没有足够彰显 反 而在某种程度上带来更大的鈈公，这主要体现在以下两个方面：第一身份认定不能象征下 岗失业人员的全部，第二 社会平均工资不能象征下岗失业人员的客观经濟收入，这样就