工资按月发放隔月发放违法,本月工资下月发合法拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉该电話是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职并要求经济補偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的劳动者可以申請劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用囚单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付勞动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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我老公就业于某个公司上班时間在工作场所遇到因工程进展闹矛盾的人,不小心被打折了腿医院鉴定为残疾人,散失部分劳动能力公司安排的工作也无法完成,被開除我老公能得到什么补偿?
劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策囷医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定它是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件,也是工伤保险管理工作的重要内容
重度残疾人是指持有第二代《中华人民共和国残疾人证》,残疾程度为一级、二级的残疾人其中殘疾一级为极重度残疾人,残疾二级为重度残疾人
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一次性就业补助金,其标准按照所在统筹地区最后一次公布嘚人口平均预期寿命与解除或者终止时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均为基数计算十级,每满一年发給O.l个月
不满一年的按一年计算。