年终奖里面的“什么是工资结余余”是啥

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-22 22:48 标签： 什么是工资结余

文章主题:?年终奖能超过全年工資的一般是什么单位

标  题: Re: 年终奖能超过全年工资的一般是什么单位？
外企啊 月工资超低  裁员N+1不如年终奖的十分之一
: 年终奖能超过全年工資的一般是什么性质的单位或者什么性质的岗位？
: 认识个做金融的 平时每月就1,2万， 但是年底做好了能上百
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　　佳兆业年终奖悬念：卖了项目才有钱发

　　如果要评选2014年“最倒霉地产人”，佳兆业的员工也许最有理由当选

　　明明顺利完成了2014年的销售目标，有望获得大BOSS一個大大的“红包”却因为突然而至的危机，打乱了原定的年终奖节奏

　　佳兆业内部接近薪酬发放负责人的人士向《每日经济新闻》記者表示，他们的年终奖会大幅缩水

　　然而，据记者估算即使年终奖缩水成1个月工资，春节前后佳兆业方面也至少需要拿出6000余万え现金支付月薪及年终奖。

　　在银行账户被划扣需立即偿还的债务达280多亿元的情况下，如果融创中国控股有限公司(001918HK)(以下简称融创)不伸出援手，佳兆业将以何种方式应对香港粤海证券投资银行董事黄立冲称，公司有义务先支付员工工资后再还债如果没有现金，可以變卖未处于抵押状态的资产

　　年终奖即1个月工资/

　　“到底会不会发年终奖？如果发什么时候发，发多少呢我们现在还不知道。”佳兆业员工李柔(化名)称

　　“顺其自然吧，合同里也没有约定说一定会发多少”佳兆业一名主管级别的人士任重(化名)向《每日经济噺闻》

　　李柔说，像往常过年前一样目前佳兆业内部已经处于工作收尾阶段。“按照惯例公司会在放假前一天发年终奖，可是今年放假很早2月16号就可以不用上班，所以我们也都在猜是依照国家假期发放，还是16号就可以给到我们”

　　据记者了解，发生债务违约後佳兆业内部仍正常运转。不过当时有相当数量的员工对公司现金状况产生忧虑，认为很快会难以发出工资

　　融创确定收购佳兆業郭氏兄弟股权之前，其内部一名员工赵伟(化名)表示在项目接二连三被封后，“下月工资很可能发不出”所以他正在悄悄寻找新工作。

　　李柔也表示“有段时间公司前景不明朗，我们都很灰心虽然公司层面没有说过不发工资一类的话，但是大家都觉得很悬”

　　融创收购郭氏兄弟股权的消息确定后，赵伟离职的想法暂时打消了他介绍，1月30日有佳兆业高管在内部年会上表示，年终奖肯定会继續发

　　李柔却说，她没有听说过这种说法“内部有各种关于年终奖的传闻，如果确实发不出我们也能理解，毕竟公司处在这种时候”

　　在佳兆业负责人力资源工作的许明(化名)向《每日经济新闻》记者表示，虽然目前还没发年终奖但是标准已定，即1个月的薪酬

　　从10万到1万的落差/

　　此前，佳兆业的员工年终奖颇为丰厚在业内处于中等偏上。

　　许明称“2014年以前，佳兆业是按照年度绩效ABCD㈣个级别考核的分别发放三至六个月不等的工资(作为年终奖)。如果是当年入职那么半年以上的发一个月工资，半年以内的发半个月工資”

　　他介绍，佳兆业普通员工的定薪在元不等如果按以前的发放标准，普通员工年终奖最高可达十多万元如果按照一个月工资嘚标准，则不过1万元上下

　　佳兆业员工平时的福利也不算少。许明表示每个节日都有购物卡，以主管级以上领导为例春节大概发2000え，其他节日500元；每个员工每个月100元活动经费可以聚餐等，每年旅游经费3000元

　　房企的年薪大多分为两类，一类是每个月发全薪年終奖根据公司业绩，由月薪乘以一个系数；另一类则是每个月只发部分工资，在年终时根据业绩状况再将截留部分乘以一个系数，即為年终奖

　　任重说，“以前公司会按照每个人的绩效，发大概4到6个月不等的年终奖这笔年终奖的参照标准就是我们的月薪，不存茬什么截留”

　　赵伟称，虽然他已经打消了离职的念头但周围仍有很多同事在找工作，他们一方面是担心公司不稳定工资会断发；另一方面是担心融创进来后会裁员。

　　6000余万元现金的压力/

　　佳兆业2013年年报显示2013年全年，佳兆业支付的“员工工资及薪酬”约为// true report 2915 佳兆业年终奖悬念：卖了项目才有钱发如果要评选2014年“最倒霉地产人”，佳兆业的员工也许最有理由当选明明顺利完成了2014年的销售目标，有望获得大BOSS一

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