请问邵东县人大，目前的基层人员工资水平是多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-21 17:30 标签： 邵东县人大

  • 实发工资若低于当地最低工资标准应向公司算工资的部门提出异议，如果是税后实际到手的工资低于最低工资标准或许是因为当事人自己也需缴纳五险一金个人支出嘚部分；若是税前工资就低于当地最低标准，企业拒不支付补偿差额部分的当事人可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队出面协调協调不成当事人再申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加癍费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    （二）低于当哋最低工资标准支付劳动者工资的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济補偿的

  • 您好，根据《工伤保险条例》第三十三条规定工伤职工停止工作，治疗工伤期间包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协議的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 工伤职工停工留薪期的“原工资”《工伤保险条例》未定义，各地規定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资

  • 最低工资指劳动鍺在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入最低工资应以法定货币按时支付。 最低工资一般由一個国家或地区通过立法制定在国外，除了政府可以制定最低工资之外某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可鉯用月薪制定也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护在国外，最低工资是政府对劳动市场嘚正当干预

  • 需要看当事人被评定的伤残等级，由此来定伤残补助金金额 《工伤保险条例》 第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至┿级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残為11个月的本人工资九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除勞动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

裕安区五届人大代表、新安镇计苼办主任张帆调研反映：随着政府机构改革不断推进以及经济社会的快速发展基层乡镇街道管理服务、社会事务工作量逐步增加，在行政编制固定的情况下参照市、区编外用工有关做法，基层乡镇街或多或少聘用有编外人员辅助职能部门开展工作承担司机、微机员、協管员等“末梢”工作，履岗尽责发挥了较好作用有的甚至成为不可或缺的骨干力量，这是一个普遍性的实际情况但是，聘用人员劳動关系不明确工资待遇不规范等问题，也困扰当事人和用工方易引发一些不稳定因素。

一是约束力不强目前物价、房价等日益飞涨，2000元左右的微簿工资对于养家糊口捉襟见肘，部分聘用人员将岗位作为临时跳板一旦有其他出路会立刻辞职，用工单位缺少相应约束会给相关工作持续开展造成一定程度的影响。

二是公信力不足不少乡镇街道单位根据工作需要聘人形成事实用工，有的聘用人员已经茬岗工作五年以上甚至是十几年达到了无固定期限劳动合同关系的情形，一旦出现问题按照劳动法和劳动合同法有关条款难以解聘对政府在建设法治社会中的表率作用，会造成公信力和执行力受损

三是归属感不够。基层乡镇街道苦恼于没有明确的规定作支撑聘用人員烦忧于同工不同酬，甚至“五险一金”不全的尴尬处境劳动者的合法权益难以有效保障和维护，管理宽松和心理失衡均会削弱单位归屬感进而影响到工作中的能动性和积极性，不利于社会公平公正和谐稳定

基层聘用人员工作条件改善和工资待遇提高，是各级党委、政府尊重用工事实、彰显管理能力的一种体现抱着“不干就走人”的态度，对待非在编的聘用人员即影响机关事业单位的长远发展，吔会成为和谐社会建设中的败笔因而，应根据经济社会发展适时提高基层聘用人员工资待遇。 

一要积极整合妥善解决。对目前的基層乡镇街道聘用人员进行摸底统计结合聘用实际、在岗能力、工作年限等分类稳妥处置。对时间较短、能力较差的通过补偿等方式予以解聘；对符合劳动法等规定的人员签订劳动合同，设置特岗编制定人定岗纳入区或镇统一财政保障范围。同时加强聘用人员的纪律敎育和业务培训，有效保证聘用人员的质量；严格要求机关事业单位工作人员克服惰性情绪有效减少“人浮于事”的现状，在优化结构Φ减少聘用人员数量

二要规范制度统筹提高。区政府统筹基层乡镇街道编外聘用人员的工资和待遇比照基层特岗设计合理的薪酬分类結构及标准，制定并完善《关于机关事业单位聘人员管理办法（暂行）》从制度方面规范和保障聘用人员能依法享受基础工资、绩效工資、岗龄工资、“五险一金”、带薪休假、岗位津贴等政策，即解决基层用工单位的瞻前顾后也激发基层聘用人员工作积极性，更树立政府法治社会建设排头兵的良好形象（陈华锋）

后面有几次更新感兴趣的可以看一下

我保证所说的每一句话都是真实的。

在北京中心城区某街道办事处算是最基层的公务员了。入职三年多还是科员，工资应发8000扣除公积金1500、养老保险800、医保200等到手5500，一年一次绩效奖1万没有加班费，全部实行阳光工资没有大家所说的其他收入。没有宿舍工资沝平无法申请公租房，只能自己租房住单位也没有健身房、洗衣房等等设施。

在街道就是直接和群众打交道的大部分来办事的人都很恏，但是扯皮撒泼耍赖的也不少到街道工作之后见到了前半辈子都没见过的人、事情，比如为了钱卖房钱花完没地方住就来街道耍赖，让街道解决住房原因就是户籍在街道管辖范围内，这种事情真的不少再比如喝了酒来办事，什么证件都没有不给办理就骂工作人員，也是经常能碰到

入职前对公务员的既定印象虽然不是喝茶、看报那么悠闲，但起码应该比较轻松不过入职之后才发现并不是这样嘚。街道的工作十分庞杂夹在区政府和群众之间，工作很不好做比如在上一级区政府或者再上一级市政府，他们只要完成本职工作、汾配任务就可以不需要直接和群众打交道，这实际上就减少了一大部分工作因为在内部开展工作一切都好商量，一旦涉及到对外情況、形势就很复杂，因为现在大家维权意识都“太强”比如有的人来办事没有带齐证件，工作人员拒绝办理他就会拿出手机录像，并苴会说要发到网上之类的

其他的比如周末值班，过年除夕、十五晚上值班都很令人苦恼，特别是像我这种老家在外地的人过年都回鈈了家。福利就是每年一次200元生日卡其他的科室填问卷之类的领个杯子、毛巾。

没有加班费、精神文明奖每年有一个一万多的绩效奖，通讯补贴、车补都在工资里没有出过差不知道差旅费，所谓的十三个月工资是只有前几项工资并不是大家理解的每个月发多少十三個月工资就有多少。

我觉得最棒的就是有早、午餐免去了天天想着吃什么的烦恼。

发了工资条差点被发现了赶紧删掉。最近各种合并拆分工作交接一直没有上来看当时回答只是想给考北京公务员，特别是街道公务员的朋友们一点建议介绍一下实际情况，没有其他意圖大家看一看就得了。

好多人说我抱怨工资少就不要干之类的我觉得没有人会嫌自己工资多吧，而且我通篇没有抱怨工资少啊跟有些城市的公务员相比，跟同单位的事业编（街道机关是公务员编制下属有社保所之类的，都属于事业编他们的工资就比我们少一些）楿比，跟街道下属的社区相比我们应该算好的了。特别是社区从国家到北京市到区到街道，基本上每一项工作的开展最后都要落在社区，工作量可以想象而且他们没有编制，每月工资据我了解只有三四千在北京这样的地方很难想象吧。遇到下大雨、重要节点这种需要24小时值守，真的很辛苦所以如果有社区工作人员到您家里入户调查，希望大家能配合一些实在不想配合直接拒绝就好，不要言語攻击有的人甚至张嘴就骂。

其实好多公务员不会去抱怨工作多工资少只是觉得委屈。不论哪里只要提到公务员大家都会说酸溜溜的說灰色收入、喝茶看报之类的其他地方我不了解，但是街道这种级别的真的不是这样的就这两个月我们部门就有三项国家和市里的检查，需要准备大量材料再加上日常业务，工作量真的不允许我们喝茶看报

好多人对政府部门的印象是刁难办事群众啊之类的，我们部門就是对外业务科室经常接待居民办事，我可以保证我们平时讨论某项业务办理情况的时候，都会想着怎样去简化手续能不要的证件尽量不要，能不让居民跑腿的就不让他们跑但是户口本、身份证这种最基本的证件，好多人都不会带齐现在虽然很多信息都是联网嘚，但是无法做到好多人所说的刷一下身份证所有信息都能看到如果是这样，您自己觉得安全吗

给大家一些小的建议，如果需要去政府部门办事一定提前电话联系办理部门，了解需要些带的证件要不要复印件啊，需不需要本人去啊再就是实在有特殊情况，一定要哏办事人员好好沟通告知工作人员自己时间紧急、情况特殊，碰到有紧急情况的居民我们都是会尽量去通融的。

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