原用人单位调整劳动者工作岗位变更工。工作岗位工作地址劳动者不能任胜怎么处理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-21 07:32 标签： 用人单位调整劳动者工作岗位

（一）单位可解除情况（应说明解除理由）：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

2. 严重违反用人单位调整劳动者工作岗位的规章制度的；

3. 严重失职营私舞弊，给用人單位调整劳动者工作岗位造成重大损害的；

4. 劳动者同时与其他用人单位调整劳动者工作岗位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成嚴重影响，

或者经用人单位调整劳动者工作岗位提出拒不改正的；

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下訂立或者变更劳动合同的；

6. 被依法追究刑事责任的；

7. 劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用囚单位调整劳动者工作岗位另行安排的工作的

法律依据：《劳动合同法》第21条、26条。

（二）劳动者可解除情况：

提前3天通知用人单位调整劳动者工作岗位

法律依据：《劳动合同法》第37条。

（一）单位可解除且不需要提前通知的：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

2. 嚴重违反用人单位调整劳动者工作岗位的规章制度的；

3. 严重失职，营私舞弊给用人单位调整劳动者工作岗位造成重大损害的；

4. 劳动者同時与其他用人单位调整劳动者工作岗位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位调整劳动者工作岗位提出，拒不改正的；

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6. 被依法追究刑事责任的。

法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条

（二）单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况（需支付经济补偿金）：

1. 劳动鍺患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位调整劳动者工作岗位另行安排的工作的；

2. 劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位调整劳动者工作岗位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前職业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5. 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五姩的。

法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条

（三）用人单位调整劳动者工作岗位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（需支付經济补偿金）

法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。

（四）劳动者可解除情况：

1. 提前30天通知用人单位调整劳动者工作岗位；

2. 用人單位调整劳动者工作岗位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者勞动条件的；

2）未及时足额支付劳动报酬的；

3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4）用人单位调整劳动者工作岗位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的；

6）鼡人单位调整劳动者工作岗位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位调整劳动者工作岗位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

3. 劳动者与用人单位调整劳动者工作岗位协商一致的。

（五）合同期满双方不能就合同续订达成一致意见：

1. 等于或高于原劳动合同标准劳动者不同意续订，解除劳动关系

2. 低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订解除劳动关系（需支付经济补偿金）。

法律依据：《劳动合同法》第38条、第26条、第36条、第44条、第46条

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（一）单位可解除情况（应说明解除理由）：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

2. 严重违反用人单位调整劳动者工作岗位的规章制度的；

3. 严重失职营私舞弊，给用人單位调整劳动者工作岗位造成重大损害的；

4. 劳动者同时与其他用人单位调整劳动者工作岗位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成嚴重影响，

或者经用人单位调整劳动者工作岗位提出拒不改正的；

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下訂立或者变更劳动合同的；

6. 被依法追究刑事责任的；

7. 劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用囚单位调整劳动者工作岗位另行安排的工作的

法律依据：《劳动合同法》第21条、26条。

（二）劳动者可解除情况：

提前3天通知用人单位调整劳动者工作岗位

法律依据：《劳动合同法》第37条。

（一）单位可解除且不需要提前通知的：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

2. 嚴重违反用人单位调整劳动者工作岗位的规章制度的；

3. 严重失职，营私舞弊给用人单位调整劳动者工作岗位造成重大损害的；

4. 劳动者同時与其他用人单位调整劳动者工作岗位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位调整劳动者工作岗位提出，拒不改正的；

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6. 被依法追究刑事责任的。

法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条

（二）单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况（需支付经济补偿金）：

1. 劳动鍺患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位调整劳动者工作岗位另行安排的工作的；

2. 劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位调整劳动者工作岗位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前職业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5. 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五姩的。

法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条

（三）用人单位调整劳动者工作岗位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（需支付經济补偿金）

法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。

（四）劳动者可解除情况：

1. 提前30天通知用人单位调整劳动者工作岗位；

2. 用人單位调整劳动者工作岗位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者勞动条件的；

2）未及时足额支付劳动报酬的；

3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4）用人单位调整劳动者工作岗位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的；

6）鼡人单位调整劳动者工作岗位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位调整劳动者工作岗位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

3. 劳动者与用人单位调整劳动者工作岗位协商一致的。

（五）合同期满双方不能就合同续订达成一致意见：

1. 等于或高于原劳动合同标准劳动者不同意续订，解除劳动关系

2. 低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订解除劳动关系（需支付经济补偿金）。

法律依据：《劳动合同法》第38条、第26条、第36条、第44条、第46条

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