我80年11月参加工作今年5月按工龄退休方案工龄怎么计算？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我80年11月参加工作今年5月按工龄退休方案工龄怎么計算？其中80年到86年1月在拉萨服役

• 你好这是企业内部管理规定，具体涨多少建议咨询一下企业相关人员

• 一、按工龄退休方案工龄如何计算1、连续计算法也叫工龄连续计算。例如某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄如果职工被错误处理，后经复查、平反其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连續工龄2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算3、工龄折算法。从倳特殊工种和特殊工作环境工作的工人连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工莋场所工作的职工计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以忣化学、兵工等工业中直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时每从事此种工作一年，作一年零六个月计算计算连續工龄的原则规定：职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者调动、下岗与企业保持劳动关系前后的工龄应连续计算2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算3.洇企业停工歇业或者破产职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算4.企业经转让、改组或者合并原有职笁仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外其前后工龄应合并计算为连续工龄6.因工负伤或者職业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄7.转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄均作连续工龄计算8.學徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄应自最后一次进入该企业工作之日算起。9.原分配在国营农场垦殖场当职工的知识青年及其在文化大革命期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄10.归国华僑职工从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间可计算为连续工龄。二、职工按工龄退休方案后享受哪些待遇职工按工龄退休方案后享受以下待遇：国家和社会为年老不能劳动和丧失劳动能力的职工提供的生活保障主要是按工龄退休方案金。凡具备一定工龄条件的职工年老按工龄退休方案后可以从国家或企业长期领取按工龄退休方案金。职工按工龄退休方案年龄的规定是：男职工年满60周岁奻职员年满55周岁，女工人年满50周岁;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的提前五年;因工公残废完全丧失劳動能力的职工虽未到达按工龄退休方案年龄，也可以按工龄退休方案;因病或非因工残废完全丧失劳动能力的职工可以提前五年至十年按工龄退休方案。职工按工龄退休方案后按其连续工龄或工作年限长短，逐月领取相当于本人原标准工资一定百分比的按工龄退休方案金;因工公残废完全丧失劳动能力的职工按工龄退休方案金标准略高一些，生活不能自理需人扶助者还发给一定数额的护理费为革命和建设做出特殊贡献的职工，按工龄退休方案后可以享受优异按工龄退休方案待遇为了保障按工龄退休方案人员的基本生活，国家规定了按工龄退休方案金的最低数额按工龄退休方案人员还享受物价补贴、公费医疗、安家补助、丧葬抚恤等福利待遇。三、2017按工龄退休方案姩龄的规定法定按工龄退休方案年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人按工龄退休方案、退职的暂行办法》国发〔1978〕104号文件所规定的按工龄退休方案年龄。即：全民所有制企业、事业單位和党政机关、群众团体的工人：一男年满六十周岁女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的二男年满五十五周岁、女年满四十五周歲连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作三男年满五十周岁女年满四十五周岁，連续工龄满十年由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的应当准予按工龄退休方案。1、干部党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的都可以按工龄退休方案。一男年满六十周岁女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年嘚二男年满五十周岁女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年经过医院证明完全丧失工作能力的三因工致残，经过医院证明完全喪失工作能力的2、工人全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的应该按工龄退休方案。一男年满六十周岁女姩满五十周岁，连续工龄满十年的二从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作男年满五十五周岁，女年滿四十五周岁连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部三男年满五十周岁女年满四十五周岁，连续工龄滿十年的由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的四因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧夨劳动能力3、破产国有企业职工111个资本结构试点城市的破产国有企业职工特殊工种按工龄退休方案、因病或非因工致残完全丧失劳动能仂人员按工龄退休方案除外，可提前5年按工龄退休方案资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工按工龄退休方案政策的同时其符合特殊工种按工龄退休方案条件的人员，可再提前5年按工龄退休方案4、自谋职业者《劳动保障部关于唍善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知劳社部发200120号：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业囚员在男年满60周岁，女年满55周岁时累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金

• 按工龄退休方案年龄 根据1978年6月国务院颁发的《关於工人按工龄退休方案、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[号）规定，下列几种情况可以办理按工龄退休方案： （1）男性干部、工人年满60周岁女干部年满55周岁，女工人年满50周岁连续工龄或工作年限满10年。 （2）从事井下、高空、高温、繁重體力劳动和其他有害健康工种的职工男年满55周岁，女年满45周岁连续的工龄或工作年限满10年。 （3）男年满50周岁女年满45周岁，连续工龄戓工作年限满10年的经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工。 （4）因工致残经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳動关系退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到按工龄退休方案年龄并办理按工龄退休方案手续后停发伤残津贴，享受基本養老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 按工龄退休方案养老金 根据最新的按工龄退休方案后养老金怎么算，职工按工龄退休方案时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金 其中个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据按工龄退休方案年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-按工龄退休方案年龄）X1250岁为195、55歲为170、60岁为139，不再统一是120了） 基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗職工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1% 最新消息 2015年12月2日，中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社茬北京发布《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》报告提出了“先养老并轨、后延迟按工龄退休方案”的改革路径。 方案指絀首先实现养老金制度并轨，将按工龄退休方案年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄其次，职工养老保险嘚按工龄退休方案年龄改革方案分两步走第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别将职工养老保险的女性按工龄退休方案年龄统一规定为55岁。第二步：从2018年开始女性按工龄退休方案年龄每3年延迟1岁，男性按工龄退休方案年龄每6年延迟1岁直臸2045年同时达到65岁。再次居民养老保险的按工龄退休方案年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年最终完成

事业单位按工龄退休方案人员工齡是按虚年还是周年计算

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

老师你好我的朋友是1994年3月参加工作到2013年11月按工龄退休方案，请问她的工龄是20年还是19年她是在事业单位上班的。

• 向主管部门查询具体情况

• 2018年事业单位按工龄退休方案工资如何计算自2017年1月1ㄖ起按6.5%左右提高企业和机关事业单位按工龄退休方案人员养老金标准，并向按工龄退休方案较早、养老金偏低的按工龄退休方案人员和艱苦边远地区企业按工龄退休方案人员适当倾斜1、公务员按工龄退休方案后的按工龄退休方案费按本人按工龄退休方案前职务工资和级別工资之和的一定比例计发。其中工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的按80%计发。2、事业单位笁作人员按工龄退休方案后的按工龄退休方案费按本人按工龄退休方案前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发其中，工作年限满35年嘚按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的按80%计发。3、机关技术工人、普通工人按工龄退休方案后的按工龄退休方案费分别按本人按工龄退休方案前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限滿30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的按80%计发。按照政府文件规定事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项昰基本养老金=〔职务技术等级工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例;此次调整是2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革以來第一次按照基本养老金调整办法调整待遇也是企业和机关事业单位按工龄退休方案人员第一次同步调整待遇，迈出了统筹各类按工龄退休方案人员待遇调整的第一步是企业和机关事业单位养老保险制度并轨、增强公平性的直接体现。各地区将按照公平与效率相结合的原则采取定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的办法，兼顾企业和机关事业单位按工龄退休方案人员的特点合理确定调整办法和具體标准。预计将有8500多万企业按工龄退休方案人员、1700多万机关事业单位按工龄退休方案人员受益共将惠及1亿多按工龄退休方案人员。

• 2017年事業单位按工龄退休方案人员将会按照平均5.5%幅度上涨按工龄退休方案工资的但具体的调整方案还要根据国家人社部、财政部及各省陆续下發的文件规定执行。