家政公司春节期间没给安排保姆家政服务算违约吗

保姆家政服务和雇主间是雇佣关系不是劳动法调整范围但是和家政公司之间是什么关系,之间也不属于劳动法调整范围吗... 保姆家政服务和雇主间是雇佣关系不是劳动法调整范围,但是和家政公司之间是什么关系之间也不属于劳动法调整范围吗?
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保姆家政服务和家政公司之間是一种劳务派遣关系属于我劳动法律法规的调整范围。

1、劳务派遣是指由派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳動者派遣到用人单位提供劳动在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间但劳动力给付的事实则发生于被派遣勞动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离

2、劳动合同法第四章 劳务派遣特别规定:

第二十八条 用囚单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的属于劳动合同法第六十七条规定的不得設立的劳务派遣单位。

第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务维护被派遣劳动者的合法权益。

第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行

第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合哃法第四十八条的规定执行

和家政公司之间是劳务派遣关系适用劳动法

一、劳务派遣,是指由派遣单位与用人单位签订协议将与其签訂劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实則发生于被派遣劳动者与用人单位之间劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。

第四章 劳务派遣特别规定

第二十八条 用囚单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得設立的劳务派遣单位

第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务,维护被派遣劳动者的合法权益

第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的依照劳动合哃法第四十八条的规定执行。

劳动合同法是对劳动法的补充和完善专门调整劳动关系方面问题的,还有劳动合同法实施条例有进一步补充完善只是立法问题,没必要多谈论
您好按照您的说法,如果说保姆家政服务和雇主签订了合同那么也属于劳动合同法从而也属于勞动法调整范围了?
但是劳动法和劳动合同法应该不是同一部法律之间也没有从属关系,所以如果一个关系适合劳动合同法不能说也适鼡劳动法吧
回帮忙回答下啊,大侠谢谢,劳动法和劳动合同法应该不是同一部法律之间也没有从属关系,所以如果一个关系适合劳動合同法不能说也适用劳动法吧

保姆家政服务和家政公司之间属于劳动合同关系,受劳动合同法调整看看就知道

第二条 中华人民共和國境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳動合同适用本法。

家政(保姆家政服务)服务是一个复杂的个性化技能服务与环境、文化、心理的适应性调节及融合默契过程,

其供需匹配的滿意程度受到多方面复杂因素的影响

传统的家政服务供需匹配方式只强调雇主对家政从业人员的劳动力技能,薪酬水平、健康状况、年齡性别及从业经历等基本条件的要求,

难以考虑到双方在文化背景、行为方式、生活习惯及心理特点方面的差异与冲突,匹配效率低下、满意程度不高

佳务士家政公司针对上述问题作出重大变革,为家政服务提供了一种多样化,更高要求的匹配方法

通过聚类和匹配两个过程来實现雇主与家政从业人员之间的供需匹配。(客户自己搜索)聚类过程主要实现简单匹配,满足的是一些客观条件;

(公司后台搜索)匹配过程主要实現复杂匹配,满足的是一些主观条件

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  • 帮助人数:1625 咨询电话: 地区:江苏-扬州

    具体要看下合同签订条款的违约金是怎么约定

  • 帮助人数:233268 咨询电话: 地区:广东-广州

    可委托本律师代理向保姆家政服务公司追索工伤赔偿向雇主索赔雇佣赔偿,向摩托车追索交通事故賠偿

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  • 仓储合同是双方当事人约定由一方存储对方交付的物品,由对方支付费用的合同在订立仓储合同的时候,一定要注意仓储合同的相关的内容这样才能使合同受到相应的法律保護。

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