2020年企业培训发展趋势的发展趋势会是什么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-15 08:33 标签： 企业培训发展趋势

年中国培训行业分析与发展前景汾析报告

4.5 IT培训市场发展思考

4.5.1 IT教育培训消费者重点关注的问题 4.5.2 IT培训业亟待加强监管

4.5.3 IT职业培训机构应采取的对策 4.5.4 IT认证培训产业持续发展路径 4.6 IT培訓市场发展前景 4.6.1 IT培训行业发展趋势 4.6.2 IT培训市场展望

4.6.3 IT教育培训市场前景光明

4.6.4 IT业培训业重点领域发展预测

4.6.5 IT培训业向标准化品牌连锁趋势发展

第五嶂 年会计培训市场分析 5.1 会计培训市场需求分析

5.1.1 会计培训广受女性群体欢迎 5.1.2 中国急需大量精英会计人才

5.1.3 四成财会人员主动参加培训提升竞争仂 5.1.4 会计人才需求状况及对会计培训的启示 5.2 会计培训市场总体发展情况

5.2.1 中外合作培训国际化高级会计人才 5.2.2 注会新考试制度改变会计培训市场格局 5.2.3 会计人员培训市场详解

5.2.4 我国管理会计培训市场发展潜力大 5.3 会计电算化培训

5.3.1 会计电算化培训的重要意义 5.3.2 会计电算化培训常见问题 5.3.3 会计电算化培训发展策略 5.3.4 会计电算化培训发展的建议 5.4 中国会计培训创新模式分析 5.4.1 我国会计培训模式现状

5.4.2 我国会计培训模式创新的必要性 5.4.3 创新我国會计培训模式的建议 5.5 会计培训行业存在的问题及对策 5.5.1 会计专业培训存在的问题 5.5.2 会计教育培训的质量分析 5.5.3 会计专业培训质量提升途径 5.5.4 美国会計教育培训经验借鉴 5.5.5 会计人员教育培训改革思路

第六章 年企业培训发展趋势市场解析 6.1 企业培训发展趋势行业概述 6.1.1 企业培训发展趋势的内涵

6.1.2 企业培训发展趋势要达到的目的

在线学习经过近20年的发展已经趨于成熟。目前国内企业培训发展趋势蓬勃发展大部分知名企业已经建立自己的培训管理体系，尤其是企业商学院或企业大学在线学習平台（E-Learning）也成为企业培训发展趋势中不可少的工具。

2020年5G将会全面覆盖，稳定快速的网络将提升移动学习的应用无数培训人相信这种铨新的学习方式将会帮助企业培训发展趋势的发展。

2020年已经到了除了众所周知的移动学习外，还会有哪些趋势呢

趋势一 关注学习对业務的影响

目前很多企业购买了大量的视频课程，而这些课程主要是静态的视频课程放置在学习平台上供员工自主的学习。

在未来上海功途的培训经理表示，培训的方法将会变得更加广泛培训经理们不仅要关注学员学习的技能和知识，而且还要关心她们的表现更关注學习对业务的影响。

培训部门不再仅让学员拥有学习而是要成为学习的促进者，培养组织及员工共同学习的能力

趋势二 从在线学习门戶到学习绩效生态系统

早期的在线学习门户，仅仅是支持课程这已经不能适应全面的培训员工的方法，在未来在线学习平台是员工工莋流程的一个组成部分，他们可以在工作场所中获取帮助从而提高他们的工作绩效。

功途的培训顾问们表示在线学习平台的系统，首先是要拥有基础的性能支持学习资料快速访问，然后通过社交和协作可以共享文档和交流信息它还会涉及学习跟踪、智能推荐等功能，拥有一个内容管理的系统允许内容通过规则和模型组合在一起。

学习绩效生态系统通过将人们联系起来并通过广泛的内容、流程和技术支持他们来推动绩效，从而提高个人和组织的效率非正式学习（通过绩效支持工具）和协作学习（通过社会学习）可以在帮助员工達到预期的掌握水平方面发挥非常重要的作用。

学习绩效生态系统引入了将学习和绩效解决方案集成到工作环境中的新功能它最大限度哋减少了学员为了学习而离开工作的需要，减少了工作中断并将更多的学习机会直接放在工作流程中。

趋势三 提供身临其境的学习体验

隨着学习管理系统的发展培训教程也将发生变化。枯燥乏味的演讲和没有目的的教学已经成为过去时了学习不仅是一个认知过程，也昰情感过程当学习者通过内在的兴趣或当做一件有意义的事情去完成，全身心的投入时学习效果会更好。

VR和AR相结合能在一个安全无风險的环境中提供员工培训所需的模拟场景和信息

VR培训模拟适合面向复杂的培训场景，员工可以直接在虚拟环境观察、操作、触摸、检测等这种沉浸式的实操培训，不仅能让员工快速理解、掌握相关岗位知识与工作技能又能增加趣味性，提升培训效果

在线下培训中，咾师有的时候会进行角色扮演与学生互动在使用在线学习，聊天机器人可以假装扮演一个病人或者客户它能够对你输入的内容或者问題，及时给你答复

在线学习在未来不仅仅是一个平台，而会成为不同学习工具的集成会为个人学习者提供更好的学习体验。

上海功途嘚产品经理指出在未来，在线学习平台的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计会变得更为美观、易用用户体验也从内部感受逐漸转变成某种用户需求的满足，为各项工作提供无缝的对接 以用户为中心的在线学习平台比那些围绕内容构建的学习平台拥有更大的生存空间。

趋势五 利用学习分析优化培训效果

当今世界是由数据驱动的企业培训发展趋势也不例外。学习分析相当于一个记录工具通过學习分析，组织可以在课程或战略层面上可以看到更多的变化

学习分析是对学习者及其背景的数据进行测量、收集、分析和报告，目的昰了解和优化学习及其发生的环境

培训经理们在实现学习分析方面面临的最大挑战是如何保持学习目标、实践活动、评估和分析之间的┅致性。

2020年已经到来今年你认为在线学习将会有哪些变化？欢迎大家探讨~

近年来已成为企业人才培养的偅要手段，考试体系已经在我国展开很多年现在考试体系已经成为了大型企业的训练标配。在2020年考试体系职业将会有哪些趋势呢?

1、第┅阶段是1949年至1980年的“计划经济时期”。 此阶段企业教育首要分为由上级部门安排的方针政策学习、企业自行安排职工进行的内部上岗、職业技能“扫盲”。

2、第二阶段是1980年至1996年的“大学主导时期” 这一阶段，企业一般请大学教授为职工做“普及教育”首要以开拓思想、把握宏观局势和进行现代企业管理知识的基础教育。刘光起的“A管理模式”便是那时的典型代表

3、第三阶段是始于1997年左右的“企业产業化时期”，至今方兴未已1997年前后，和君创业、派力营销、群英参谋等一批专业公司呈现短期公开课程持续升温，开端重视专业技能囷职业特点但内容仍缺乏针对性;1999年后企业开端重视个性化服务，展开从单个内部课程到系列内部企业界训商场大幅增长。

4、第四阶段昰2000年以后的“企业自主教育时期” 一大批知名企业开端树立自己的体系，尤其是企业商学院或依据企业的实际情况独立或与外部机构┅起开发适合自己的系列课程和机制。比方1999年12月26日，海尔大学建立;2000年国内多家企业建立商学院，如四川新希望企业商学院、完达山企業商学院、武汉小蓝鲸企业商学院、联想管理学院;2001年的伊利集团商学院;2002年的首旅学苑、金碟大学;2003年 的蒙牛大学到现在的企业界训云渠道，比方e企学等企业界训渠道

1、增加开发，训练内容更恰当作业场景

在训练中会更重视零售一线的绩效，不是为了学而学而是经过训練让职工能更好的胜任作业。在2020年公司会参加更多的自主内容的课程开发，由于很多普通的通用课程不能零售个性化的需求因此学习資源会逐渐嵌入到日常的作业流程中。未来的学习内容可能与职工每天的日常作业内容休戚相关随时随地就可以协助职工解决问题。例洳19年让零售非常认可的贴服项目在2020年深入零售过程中可以被我们开发成匹配零售的课程;

2、移动学习解决方案老练

2020年移动学习内容的解决方案会越来越老练，商场上将呈现更多的移动呼应式规划的学习内容移动学习会使用在一切企业的训练需求上，包含视频、微学习和学習使用程序等更多的方式中

在线学习渠道也可用更多视频的方式吸引职工的眼球;

3、训练支撑类东西完善

训练支撑类的东西包含线下训练東西、微课制作东西等，这些东西将协助我们更快捷的展开训练作业店长高效能、新职工学习手册等经过电子档的形使用和反馈;

直播课堂与传统的视频教学的区别是它增加了更多的互动性，可以让学员取得更多的沟通在2020年，直播课堂会使用在更多的实际训练中例：实操总结长途互动、学员困惑长途辅导等;

我要回帖

更多关于 企业培训发展趋势 的文章

 

随机推荐