帮我问一下我以后如果吵那些人鱿鱼如何炒老板鱿鱼跟如何炒老板鱿鱼的女儿赞同我不如何炒老板鱿鱼跟如何炒老板鱿鱼的女儿不是站在那些屌丝那边的

无论是职场还是生活中判断一個人是否靠谱,一个方法就够了那就是看他是如何回复他人的重要消息的。

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前段时间,有件事上了热搜一个年轻的员工发微博吐槽自己的如何炒老板鱿鱼不讲人情。

如何炒老板鱿鱼向她詢问工作的情况她回复了一个 " 嗯 " 字,结果被如何炒老板鱿鱼批评心里非常委屈,打算月底就辞职走人

这位员工本想向微博网友寻求囲鸣和安慰,没想到却遭到了网友们的一致批评

为什么只回复一个 " 嗯 " 字会那么让人反感?

因为这一个 " 嗯 " 字根本不能确定这个事情到底昰安排好了还是没有安排好,一直没有得到确定的答复一直没有靠谱的感觉。

我们好好想想客户或者领导真正想要的是什么?

你想想我们坐电梯,我们坐高铁都会有楼层显示,有窗户你知道什么时候可以到达,你能够掌控这个时间

而如果把电梯里面的楼层显示詓掉或者把高铁的窗户去掉、报时去掉,你得不到一个确切的信息那么你会不会心里很慌?

所以靠谱就会带给别人掌控感,而不靠谱嘚人就会给别人不确定感

如果一个人的言语间,总是不说确切的消息不落实到位,我们还能说他是靠谱的人吗

高情商的人如果为对方着想,应该是把确切的消息告诉对方这样对方才好安排自己接下来的计划和部署,也有了掌控感不会一直因为不确定的东西悬而不決。

给一个确切的信息看起来很简单、很容易对不对

但是我可以说,很多人并不一定能够做到而且很多人就栽在这个上面了。

我曾经當部门主管的时候人事部招聘 8 个新人给我带,他们最大的问题是什么呢就是不给一个确定的信息。

交代一个事情给他们做半天不给反馈,不知道遇到了问题还是没有遇到问题也不知道做好了还是没有做好。

反正你每次都要自己逼着他们去要一个反馈假如你不去问,他们可以一周不给反馈而且每次问起来就是各种不确定的语气词——嗯、应该、或许、可能吧。

这样的人我都会给他们打上一个不靠谱的标志。

他们认为这件事情我做了就行了,我知道就行了还需要反馈吗?

这就是一些繁文缛节一点都不高大上,你催我我就告诉你,不催就算了

人和人之间的区别真的是天差地别,还有一个人和他们一起进来的可是完全不一样。

有一次我和他聊天他正在囙去的路上,忽然对我说:

抱歉我手机只有 5% 的电量了,我们先聊着如果我等会要是没有回复您的消息,那肯定是我的手机没电了我囙到家马上就会充电回复您。

而且他的邮件,总会注明:

我将会在某某某时间处理这个问题他的 PPT,总会写明这个流程会在某某某时间赱完并给反馈

看到没有,他总会把靠谱的感觉给到别人让别人和他相处感觉无比舒适。

后来他没几年就提升到了管理层而另外那些 " 洎作聪明 " 的人还在一线岗位碌碌无为。

人和人之间其实智力都是差不多的最大的区别就是情商,而情商就是体现在这些细节里面

相比於做事情总是闷头去做,不给反馈也不寻求帮助的人,公司的如何炒老板鱿鱼更喜欢那些有反馈遇到事情节节汇报的人。

这样的人他們会认为是靠得住的因为得到确切消息、落实到位之后,他们才有安定的感觉也能够更好地统筹全局。

如果你还不是如何炒老板鱿鱼还不是管理者,那么就一定要让你的上级知道你的动态不要认为这不必要,这非常有必要

  让年轻人相见恨晚的知识,只有两个字  

在知乎上有人问有什么相见恨晚的知识想要推荐给年轻人?

一个高赞的答案是这样的:

这一段话的背后全部指向两个字:靠谱

靠谱的背後有一个思维,叫闭环思维这个东西很重要。

闭环思维简而言之就是如果别人发起一件事,你不管做的如何最后都要闭环到这个发起者。

这样的一个故事你一定听到过:

上班的时候领导让小李去送一个材料。

两个小时过去了没有反馈,三个小时过去了还是没有反饋直到中午吃饭的时候,领导在餐厅碰到了小李

领导问小李材料送到了吗?他说送到了

问他怎么送的?他说那个人不在拜托他的哃事转交给他了。

领导一听脑袋就轰了对此人的评价只有三个字:不靠谱。

有闭环思维的人是怎么做呢

第一,如果材料交到了他本人掱上那么就要向领导及时汇报,并可以简单描绘一下当时的场景

第二,如果材料不能交到本人手上那么就要向领导请示,材料要不偠请别人转交

以上无论哪一种情况,都有一个闭环那就是由领导发起又回到他的身上。

记住啊不管做得如何,一定要给出一个反馈形成闭环,有太多有才华的人就死在这一环节了

为什么闭环思维很重要呢?

我们换位思考一下就知道了如果你拜托别人做一件事情,别人一直不给反馈那么这个事情就会一直在你的心里变成一个未完成事件,那个环没有闭合

这就像一根刺一样,让人极其不爽

之湔有句话说的很好,评价一个靠不靠谱的标志就是:凡事有交代件件有着落,事事有回应

所以,把每件事情都去完成好都去落实到位,这就是靠谱的标志

这样的场景你一定见过,通知八点半集合无论刮风下雨,他都会准时到场

接一个稿件,他答应什么时候能够唍成就一定会在那个时间提交给你。

答应你的事情他会一直放在心里,实时给你反馈就算没办到,你会知道他尽力了

这样的人,往往会在你的心里留下靠谱的印象

而反观我们生活中的那些人,每次都把事情说的很满拍着胸脯保证这件事情就放在我身上,可是最後转身一个反馈也没有之前的承诺像石沉大海一样。

这样的人打过一次交道你就知道他是一个 " 嘴上没毛,办事不牢 " 之人

我说个真实嘚事,在我之前的行业有一个大客户,反正他们随便给你一些单子你就不愁吃饭了。

而他们如何炒老板鱿鱼点名就不和另外一个公司匼作每次竞标都会把他们划到黑名单。

因为那个公司的如何炒老板鱿鱼是一个非常不靠谱的人,答应的事情不会在限期内给你弄好,也没有反馈而且最可气的就是,有一次开会超过了时间还没有来。

工作人员打电话问他什么时候到他总说快到了,可是实际上还沒有出发

这样的人,谁敢和他合作

生存在这个社会上,诚信和靠谱就是一张最好的名片

靠谱的人拥有的资源也会越来越多,而不靠譜的人一次失信就会终身弃用

  凡事有交代,件件有着落事事有回应  

除了工作之外,靠谱的重要性在我们的生活中处处体现

说到靠谱,首当其冲的就是借钱

我之前的经理对我影响很大,他告诉一段话印象深刻

他说:" 别人借钱给你,那是信任你如果你有钱了,就要苐一时间还给人们不要拿到钱就先自己大手大脚地消费。

如果你没钱就要在别人面前经常提一下自己的还钱计划。别人虽然没有问泹不代表心里不想。"

还有一种不靠谱的人在我们生活中大量的存在那就是收到消息不回复的人。

群发的消息当然可以不理但是一些对別人相当重要的消息,收到了就一定要及时给予反馈不然对方一直在那里急,这是基本的礼貌

除此之外,还有一种不回消息的人相当鈈靠谱

有时候聊着聊着,你还时刻盯着那个对话框可是对方一下子没有任何预兆就消失了。

而且最尴尬的是过几天之后,对方又冷鈈丁地有事找你而上一次的聊天记录就在上面,提醒你当时的自己多么的傻可对方还当做什么都没发生一样。

然后可能他聊着聊着又沒了你又在那里说了一堆,你只能再一次骂自己傻

对于这样的人,我一般的做法就是直接拉黑免得给自己找罪受。

收到消息给予回複这是最基本的教养。

我们自己换位思考一下如果在那边一直等不到回复,你的心里会好受吗

还有,即使是家人也要给予及时的反馈。

记得我有一次开夜车去另外一个地方母亲说到了就一定要报一声平安。

后来我到了目的地之后因为和朋友聚会玩得太嗨,就把這个事情抛之脑后了

想起的时候,给母亲打电话过去却遭到了她一通训斥。

后来父亲告诉我因为我一直没有报平安,他们就一直没囿睡得踏实而且他们不敢给我打电话,怕我开车接电话的时候出意外

所以我一直没有报平安,他们就一直在那里等着睡不着

吸取这個教训后,后来即使他们不提我都会主动给父母报平安。

很多人理解不了父母的心情觉得好烦,还把自己当成三岁小孩一样多此一舉。

其实我们好好想想父母需要的真正是你的电话汇报吗?

不他们需要的是对子女安全的一种确认。

在现在这个社会私以为对一个囚最高的评价就是靠谱。

相信很多人都有过这样的感觉当你和某个靠谱的人共事、交往时,你总能在他身上找到安全感

而靠谱和安全感是怎么来的呢?

就是长期的反馈和信任慢慢积累起来的

以前我觉得要做到靠谱很简单,只是一种选择但后来我发现我错了,靠谱真嘚是一种能力

一次次的不靠谱就能刷下很多人,坚持靠谱就可以超越很多人而你要那些本来不靠谱的人坚持做到靠谱,他们也做不到

如果你想要获得成长,想得到更多的机会那么请先尝试让自己变成一个靠谱的人。

还是那句话凡事有交代,件件有着落事事有回應。

当工作中出现问题的时候员工鈳表现出两种截然不同的反应,有的员工第一反应是抱怨问题而有如何炒老板鱿鱼的思维的员工第一想到的是如何去解决问题。

前者的認知是工作是为如何炒老板鱿鱼打工作为员工他们往往习惯于按部就班地完成领导安排的任务,他们的工作的内容就是不断地重复做同樣的事情

相反,后者虽然目前是员工但他们懂得工作的意义不仅仅是让如何炒老板鱿鱼满意,更在于自我的成长这种主人翁意识会驅使他们发挥自己的主观能动性去解决问题。虽然每天表面上做的是同一件事情但在做的过程中他们会思考如何能够避免问题,提高工莋效率日积月累,不知不觉中他们就会有很大的成长

心理学角度而言,上述两种人截然不同的行为模式是内部动机和外部动机驱动的結果

内在动机提供了一个促进学习和发展的自然力量,它在没有外在奖赏和压力的情况下可以激发行为。

外部动机则需要外部强化作為激活动机的必要条件在强化条件下个体会产生对下一步强化的期待,从而以获得外部强化作为个体行为的目标

当你的内在动机得以噭发的时候,在工作中便会充分发挥你的主观能动性你的成长空间才会更大,你的选择才会更多你的路才会更宽更广。

有人说人生囿两个伴侣,一个是夫妻一个是工作。如果你对你的工作没有感觉请停止你的“耍流氓”,去寻找能够激发你内在动机的“真爱”吧

核心竞争力最早由普拉哈拉德和加里·哈默尔两位教授提出,即企业或个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力差异,主要包括专业能力与资源两个方面

作家格拉德威尔在《异类》一书中指出:“人们眼中的天才之所以卓越非凡,并非天资超人一等而是付絀了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成超凡的必要条件”他将此称为“一万小时定律”10000小时按比例计算就是:如果每天工作八个小时,一周工作五天那么成为一个领域的专家至少需要五年,这就是一万小时定律

当你认准一个行业,花五年的时间罙耕一万小时后你就可以成为这个行业领域的专家当你为公司创造巨大利益的同时公司会依赖于你的专业能力,如何炒老板鱿鱼也离不開你这种不可替代性不仅可以提高你的薪资,也是你离职跳槽往更高处发展的基础条件

资源整合的实质是优化多方资源配置实现1+12嘚效果战术上包括以下几个方面:

积极参加线上线下行业活动,打造个人品牌

.实践自己的生涯蓝图

我是学药物学的出来工作5年了,笁资还是两三千现在自己做的专业感到迷茫,不知是不是继续从事这个行业不从事这行业又不知做什么。

以上我在一个平台上看到的┅个求助问题职业规划在中国尚处于萌芽阶段,上面这个问题其实是诸多职场人士个人职业发展困惑的一个缩影制定职业发展规划方案需要结合一个人的兴趣、能力、价值观及外部环境等诸多因素,在生涯规划师的专业指导下完成不过以下的方法也许会对清晰你的个囚职业发展有所启发。

五个“WHAT”思考模式:

下面举一个我身边的一个同是药学专业的朋友作为例子对上面的五个要点进一步说明:

第一个問题“我是谁”

性格:活泼开朗热爱与人沟通,喜欢倾听

生活观:喜欢挑战性的工作认真的度过了我生活的每一天,就算是在无聊Φ闲散着度过我也很认真的无聊着,品味着闲散着如果有一天我死了,我会变成一颗小星星远离地球上的一切苦难,但我还能映射茬这片苦难的天空里

第二个问题“自己最终的职业目标是什么”

大学教授、律师事务所主任

第三个问题“环境支持或允许我干什么”

重夶给到我研究生博士生的文凭,算是敲门砖

医药圈给我医院外企的强大的人脉网,每个医药代表都是人脉节点

大学本科老师关系都维系的很好,研究生博士生阶段广博的结交志同道合之人为事业做好铺垫

第四个问题“我能干什么”

学习、工作、寻找志同道合的朋友真誠以待

第五个问题“我想要什么”

这位药学专业的朋友本科毕业后进入的是大家削减脑袋都想去的外企(医药界的TOP10),成为了一名医药代表也是重庆地区的销售冠军,工作2年后为父母和自己分别购置了房屋现在考取了重大的法学研究生,因为她的最终的职业目标是大学敎授律师事务所主任。

如果上面那位求助的人能够早一点清晰自己的生涯蓝图她现在的职业发展状况会不会是另一番光景呢?

职业规劃:员工与企业管理者之间的一次博弈

如果把企业比喻为一个机器员工则是企业这个机器的一个零件,企业用人的着力点在于维持机器嘚高效运转实现企业利益的最大化;作为员工,实现个人职业规划与企业发展规划的统一是实现个人利益的最大化的理想局面

现实当Φ,企业为了留住优秀的员工会考虑员工的切身利益而员工为了依赖于企业这个成长的平台也会考虑企业的利益,但基于双方出发点出於各自利益最大化的差异企业发展与员工职业发展的差异性这条隐形的鸿沟时有存在。

有人说职业发展规划是员工与企业管理者之间嘚一次博弈。在这场博弈的取舍之余你是否能够跨越这条鸿沟实践你的生涯蓝图呢?还是你的人生被企业规划了呢?

作者:卢逃涛医学碩士,高级心理咨询师、国家生涯规划师擅长解决恋爱婚姻、人际交往、职业规划指导、情绪管理、伴焦虑、抑郁的心理困扰等问题,微信公众号一滴暖流(ydnliu)

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上周公司如何炒老板鱿鱼发飙,批评了几位同事

结果这几位私下聊到了辞职,甚至还有位小伙伴开玩笑说:“如果俺有房有车再加1000万现金,就能炒掉那个可恶的如哬炒老板鱿鱼啦”!

我说那也不一定够呀(坐标魔都)就因为这么个小事,财哥跟他们撕了起来...(瞬间明白为啥如何炒老板鱿鱼对咱不滿意了...尴尬脸)

首先,财哥不是说一定不够!关键得看你怎么做啦…

房子是自住车子会折旧,暂且先不考虑

既然拒绝工作,那么就夨去了劳动性收入这时候你唯一的依靠就是那1000万现金。

让钱去生钱的方式很多可能你第一个想到的就是存银行,目前的一年期整存整取的利率是1.5%一年下来只有15万利息。

看起来也差不多够生活费了吧但是对于手握巨额现金的你来说,最可怕的敌人是膨胀!

10年前你有1000萬,当时上海房价1万你能买1000平的豪宅,妥妥的人生赢家啊!但是现在上海差的区域房价都要5万吧你只能买200平了,财富严重缩水!

按这個速度下去 10年后,你只能买40平了 20年后……你还记得曾经大明湖畔的“万元户”吗?

很明显1000万还是那1000万,但能买到的东西可大不一样啊所以这1000万如果放错了地方,你就惨了!

比如说你买了前几天比较火的民生银行的假理财…在这个财富掠夺的时代一个错误的选择足鉯让你一夜返贫!

财哥觉得吧,如果你真想靠这1000万实现财富自由必须做到两点:

一、 “防风险”,老生常谈的三个字不能把所有鸡蛋放在一个篮子里,要分散投资即使你遇到一个看似稳赚不赔的买卖,也不能孤注一掷万一哪天碰到个,你将失去全部!

二、 跑赢通胀保证自己的钱不,这就需要你不断学习理财知识甚至要对宏观经济有一定的预判能力…

这就说明,想“混吃等死”也得动脑子嘛!(^_^)

实际上,做到第一点应该不难吧现在主流的投资方式就那么几种。

1、 股票:这个市场素有“七亏两平一赚”的魔咒实际上,从长期看只要你不是在牛市高峰入场的话,跑赢通胀没啥大问题!

财哥认识一个大咖人家怎么炒股呢?买了以后放那不动连看都不看,碰到牛市就卖出一部分他自己也开玩笑说,这个市场只有他这样的“懒人”才挣到钱

2、 期货:建议别碰!搞这玩意儿,运气好的话夲金一天能翻倍,运气差的话一天变成穷光蛋!

下面是财哥亲身经历,也算以身试法吧...

财哥曾经信心满满玩了一阵子,每天心里跟坐過山车一样原本大赚,然后受尽身心折磨结果却是割肉出局,简直伤透了心!!

总之这玩意儿会让你的生活品质直线下降…关键是!还挣不到钱…

财哥后来跟一个期货公司主管聊天,我问到他们的客户盈利情况时他直言,没见过稳定盈利的客户即使今天赚了,过陣子又亏完带杠杆的东西压根就没稳定盈利这一说!

这倒是让我大吃一惊!我咋没早点认识您呢?(>_

3、 P2P:这个行业在经受多个卷钱跑路事件(泛亚、e租宝等)洗礼后监管也在不断升级,尤其是今年的监管力度非常严!

平台会逐渐规范化尽管收益率在降低,但是在所有固萣收益类理财产品中P2P的收益率还算比较高的,预期收益率在8%-15%之间

4、 黄金:这货吧,唯恐天下不乱! 只要是哪里发生点地缘政治危机啥嘚它就使劲涨,前阵子川普跟鑫月半互撕搞的动静不小,可也没打起来黄金借势涨了不少。

据说这俩人都重仓了黄金!!也不知道昰真是假不过前几天李嘉诚买了黄金,这事可是千真万确这些大佬的消息比咱灵通!在这个乱世,配置点黄金应该没毛病!

5、  基金:主要分两种。一种是固定收益类以余额宝为代表的宝宝类,目前年化收益在4%左右;另外一种是浮动收益类高风险与高收益并存(舍鈈得孩子套不住狼)。

财哥一般投的是偏股型基金收益率太低的,玩起来没劲呀…

说了这么多 就是想告诉大家,1000万现金不仅仅只有存銀行这一种方式!

还可以有多种资产配置方式这将决定未来你的资产升值还是贬值(跑不赢通胀也算贬值),只要你选择正确实现财務自由就简单多了。

最后再说一下文章标题“有房有车,再加1000万现金我可以炒如何炒老板鱿鱼鱿鱼吗?”这样的梦,还是少做!(^_^)烸天学点理财知识才是王道!

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