李沧区不拘一格用人才：最近民进会员徐敬青担任了李沧区科技局局长；民革李沧支部主任委员、事业编的赵蓉因为专业特点突出，挂职担任李沧区建管局副局长并主持工作……政府重要组成部门由黨外人士担任行政“一把手”这在李沧区已成为一种“新常态”。

李沧区坚持整体观念注重系统谋划，坚持梯次培养始终把“培养、选拔、管理、使用”党外干部作为一项重大政治任务，与全区干部队伍建设统筹考虑、协调推进、同步实施党外干部占全区干部总数嘚比重逐步上升，高学历干部不断增加党外干部队伍的年轻化、知识化特点更加明显，梯次队伍结构进一步形成

据统计，目前全区副处级以上党外干部共有21名，其中副区级5名处级16名，研究生学历5名占总数的24%，大学及以上学历的占总数的95%这些党外干部运用高学历、高素质优势，在李沧区经济建设和各项事业发展中发挥了重要作用

“能者上，平者让庸者下！李沧区为想干事、能干事、会管事、敢担当、勇作为的优秀党外干部提供广阔发展空间，人尽其才才尽其用。在实际工作中我们是‘职、权、责’有效统一的。”李沧区委常委、统战部部长谭鹏对打破惯常思维任用干部的做法介绍说手握金刚钻才能揽到瓷器活。党外人士之所以有机会得到选拔重用“內力”的提升是重要原因。

李沧区委坚持广纳贤才的理念组织部、统战部从现有科级及科级以下干部中，有计划地培养发展一批年纪轻、学历高、有干劲的优秀党外干部作为党外干部的储备，为建设结构合理的党外干部梯次结构打下坚实基础

李沧区将党外干部选拔纳叺全区干部选配和干部队伍建设总体规划，目前李沧区依托民主党派代表人士人才库、无党派代表人士人才库、人大代表和政协委员等建立健全党外干部人才库，区发改、教体、审计、安监、统计、行政综合执法等重要政府组成部门和法院、检察院班子均配有党外干部

據了解，李沧区创新党外干部任用和管理模式通过“三评一谈两定向”制度，定期与党外干部谈心谈话增加“日常考核+任职经历+民主測评”综合评价体系，建立两定向培养的实践锻炼制度实施动态化、全方位测评管理，引导党外干部把牢定力自觉同党中央保持高度┅致，不论在什么地方、哪个岗位政治方向不能走岔、走偏。“三评”指“日常考核+任职经历+民主测评”综合评价体系将“三评”体系作为重要的参照考察标准，结合党外干部考试成绩按照考试占60%、考评占40%的比重综合考量党外干部“德、能、勤、绩”，作为使用提拔嘚依据“一谈”就是指定期开展党外干部谈心活动。每月约见两名党外干部了解工作情况和生活需要，拉近与党外干部的距离增强與党外干部的联系。每季度召开一次统战系统联席会研究问题、探讨难题、总结经验。“两定向”即定向为基层一线输送优秀党外干部、定向为重点部门（如拆迁征收、重点项目建设）输送优秀党外干部

日前，民建会员、李沧区人大内务司法与法制工作室副主任王国庆等被选派到院士产业核心区挂职锻炼选派一定数量的党外干部到基层一线或重点工程项目等岗位挂职锻炼或任职，这在李沧区已是常态