物业公司撤场流程,安置员工在本市其他小区上班,员工不去,要求经济赔偿并解除劳动合同,行得通吗

劳动合同内未约定上班地点且囿条款说明乙方须服从甲方工作安排。甲方(公司)可根据乙方工作能力、工作表现等对工作地点进行调整... 劳动合同内未约定上班地点,且有条款说明乙方须服从甲方工作安排甲方(公司)可根据乙方工作能力、工作表现等对工作地点进行调整。

能看前半部问题工作岗位产纠纷应遵照双签订劳合同约定内容处理另要参考公司规章制度否述问题所规定欢迎

是抄袭的吗而且还没复制完别人说过的话。

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因签订的是案场的客服 现因公司原因需要撤场 安排员工调离外地或其他分公司内小区做管家工作 现存在以下情况 一 签订的合同上岗位与要求调离的岗位性质不同 是否可以拒绝公司 二 公司明确表示不支付赔偿金 且工资支付到月底 员工该如何去维护自己的权益

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