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一、按照法律规定应当发放勞动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的可以向当哋劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、劳动者违法解除劳动合同的应当赔偿由此给用人單位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任

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该楼层疑似违规已被系统折叠 

本囚初五从河南跟着我们当地中介进厂来到耕德怎么自离初八开始正式上班!从2月4号上班到2月9号一直正常上下班,加班打卡!中间没有休息过没有矿工,2月10号上班打上班卡显示刷卡失败,次卡未被注册!我就找线长他说我可能被干掉了,我上班一直正常就算自离也要連续旷工三天吧他就给我处理,我去了人资那边说我离职了!也没有说出什么原因,他们说给我处理让我继续上班!不加班下早班,然后星期六星期日不上班周一上班!今天我在宿舍休息宿管跑来要我搬离宿舍说人资那边刚发的邮件说我离职?


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