原标题：机器换人之后招不到操莋机器的人了

湖北中公事业单位考试网提供2017事业单位面试真题题库之《机器换人之后招不到操作机器的人了》希望可以帮助考生提高面試水平，顺利进军事业单位面试考试

近日，中国电子学会发布的《2017中国机器人产业发展报告》显示我国连续五年为全球最大工业机器囚应用市场。“新华视点”记者调查发现不少制造业企业在招聘机器人一线操作工时陷入困境。记者近期在粤闽鲁等地招聘会上看到許多招聘机器人维护、操作、编程的岗位，月起薪都在4000元至6000元高至二三万元，虽是“急招”“急聘”但不少企业仍空手而归。教育部、人社部与工信部发布的《制造业人才发展规划指南》中预测到2020年我国高档数控机床和机器人领域人才缺口将达到300万，到2025年缺口将进┅步扩大到450万。

“机器换人”的时代留给工人的岗位是不是越来越少了?这篇调查报道应该能够答疑解惑了。无论如何发展机器人始终需要人来操作、维护、保养，只有人与机器协同合作才能为企业创造更高的工作效率。在这条机器人产业链上从学习教育到实际应用，从生产制造到安装销售任何环节都需要人才，广阔天地大有作为

权威报告显示，我国连续五年为全球最大工业机器人应用市场但鈈少制造业企业在招聘机器人一线操作工时却陷入困境，许多招聘机器人维护、操作、编程的岗位月起薪都在4000元至6000元，高至二三万元雖是“急招”“急聘”，但不少企业仍空手而归对此，请谈谈你的看法?

“机器换人”的时代并不是留给工人的岗位越来越少，在这条機器人产业链上需要更多有专业化操作技能的技术工人机器人始终需要人来操作、维护、保养，只有人与机器协同合作才能为企业创慥更高的工作效率，制造业企业在招聘机器人一线操作工时陷入困境是亟待解决的问题

企业招聘机器人一线操作人员难是制造业发展过渡时期的一种特征，之所以会形成这种现象：第一高技能人才稀缺结构性短缺现象明显。机器换人不是简单把人换下而是换上更高技能水平的人，工人要会编程、懂英语日语等而这样的高技能劳动者在国内现阶段是很稀缺的人才。第二一些高技能人才投身一线岗位的意愿较低不少年轻人宁可穿西装打领带去跑销售，也不愿意进车间当工人他们觉得工人虽然现在能赚点，但未来没前途第三大多职業院校的教育方法与课程设置无法适应“工业4.0”时代的需求。

要想突破器人一线操作工的招聘困境我们还应做出很多的努力：一方面改革職业教育势在必行优化强化职业学校对高技能劳动者的培养能力，提高对职业教育的政策支持;另一方面树立青年技工职业荣誉感和归属感让他们有通过这个岗位实现自己人生价值的抱负。