毕业于国家重点大学百年名校河南大学劳动与社会保障专业。
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这个是很冒险的，成功的话还恏不成功的话就很尴尬了，这个有想法可以直接和人事部的沟通技巧可以说是自己考虑考虑等，总之和HR好好沟通就是了；
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这个是很冒险的，成功的话还好不成功的话就很尴尬了，这个有想法可以直接和人事部的沟通技巧可以说是自己考虑考慮等，总之和HR好好沟通就是了；
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如果是正规公司签订的劳动合同仩面都会写明白月薪多少如果没有请假等情况发的谈好的工资降了怎么办比这个少了可以去劳动局维权。但是能被称为老板的企业有相當一部分是小型私企这类企业会在签订合同时候把基础谈好的工资降了怎么办压低，把奖金比例台高变相削弱你的合同效力这种情况沒办法维权的，因为本身谈好的工资降了怎么办就是很少的平时只是奖金多但是如果你在这个公司工作足够多年头（具体几年要去劳动局核实）并且保留足够数量的谈好的工资降了怎么办条后那么会直接变成该公司正式员工受劳动保护法保护依然可以按公司违约来处理。
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降谈好的工资降了怎么办是需要协商的，老板是不能随便降谈好的工资降了怎么办的看到那个是合同怎么签的，违法的话可以获得赔偿协商不了就去劳动仲裁
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