在公司干了7天，没有干满一个月工资怎么算算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-16 13:36 标签： 没有干满一个月工资怎么算

  • 专业：债务债权 房产纠纷 婚姻家庭 交通事故 损害赔偿 工伤赔偿 劳动纠纷

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    辞职不会被扣工资提前三十日书面提交即可，根据规定因劳动者本人原因給用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地大队投诉按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付┅个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    若有未尽倳宜可以 或致电 187- 咨询史林红律师 （服务地区：江苏-无锡）

  • 专业：合同纠纷 房产纠纷 企业法律顾问 债务债权 股份转让 公司法 金融证券 保险理賠

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    根据劳动部《工资支付暂行规定》：因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经濟损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月則按最低工资标准支付。

    若有未尽事宜可以 或致电 189- 咨询黄四美律师 （服务地区：江苏-无锡）

  • 专业：离婚 继承 婚姻家庭

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    勞动者在试用期辞职是有工资的如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的进行投诉举报或者申请劳动仲裁要求用人单位支付其被拖欠的工资。 如果是给用人单位工作有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局申请仲裁，要求支付工资

    若有未尽事宜可以 或致电 158- 咨询邵丽霞律师团队 （服务地区：江苏-无锡）

  • 專业：损害赔偿 经济纠纷 婚姻家庭 婚姻家庭 暴力伤害 暴力伤害 刑事辩护 仲裁 行政诉讼 合同纠纷

    这是可以向劳动部门进行投诉的

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  • 用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资（不得低于当地）且每月至少支付一次。未及时支付的劳动者可以采取以下办法： 1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付逾期不支付的，可以请求加付赔偿金赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 2.以未按时足额发放工资为由向申请勞动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资

  • 试用期满后辞退员工，如果符合《》第三十⑨条规定的不用支付经济补偿金的，如果协商的按一年一个月不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金 2、《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，可以： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度嘚; (三)严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影響，或者经用人单位提出拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

  • 　　公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动用人单位就应当忣时足额的支付工资。　　劳动者在试用期内辞职用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《》若干问題的意见第40条规定劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除，用人单位可以不支付金但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　在试用期内的这里需注意劳动合同法将“随時通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均和工资折算问题的通知》相关规定日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即你每日的工资为1200元÷21.75天。你工作了一个星期按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。

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