职场人该如何有效应对单位公司裁员员工怎么应对

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  《劳动合同法》第三十五条規定劳动合同的变更首先应当遵守协商一致的原则。劳动合同的内容是用人单位和劳动者的合意一经订立便受到法律的保护。劳动合哃是劳动法律的延伸即具有法律上的约束力,任何一方不得随意变更

  调动劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更范畴,未经双方協商公司不得擅自改变。公司借口调离原岗位违反劳动合同的约定,构成违约

  当事人不但有权利拒绝调换岗位,还有权追究公司的违约责任可向当地劳动保障部门投诉,也可以申请劳动仲裁

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