北京92年前工龄认定，89年到91年为劳动合同工人，交了养老保险。请问92年前算视同工龄吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-30 23:23 标签：

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关于计算企业职工视同缴费年限嘚常见问题及对策

影响企业职工养老金的因素很多主要有累计缴费年限、本人平均缴费指数和

退休时上一年全省在岗职工的月平均工资。其中累计缴费年限又包括实际缴

费年限与视同缴费年限。视同缴费年限是指符合国家规定原固定工在没有实

行个人缴纳养老保险费鉯前连续工作的时间。在计算企业职工养老金时视同

缴费年限的计算容易引发争议。

一、计算企业职工视同缴费年限常见问题

（一）档案中无招工表等重要材料

企业人事档案管理制度不完整、不完善没有及时将职工的招工表、体检表收

存归档，造成个人档案中无招工表等重要材料

（二）临时工是否是在原单位招收

临时工（包括民办教师和长期代课教师）是否是在原单位招收难以断定。因为

在计划经济條件下企业用工时无招工指标，而生产又确实需要由企业招收部

分临时工后又因各种原因陆续招收为正式工。大家认为临时工工作期間的档

案可有可无造成材料不齐，导致无法判断是否中断的问题

（三）知青下乡时间段的确定

当年知青档案资料的归集、保管不正常，造成部分知青下乡、回城的档案资料

存放分散或缺失给确定知青下乡时间的长短带来困难。

你好对于工龄工资是否属于福利的问题，是没有相关规定的但是劳动法对工龄工资的计算是有规定的，建议大家可以在进公司之前就这个问题咨询公司的人事部门鉯确保自己的利益不受损失。

若有未尽事宜可以 或致电 187- 咨询史林红律师 （服务地区：江苏-无锡）

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