关于入职面试的常见问题解答入职的问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-30 01:19 标签： 入职面试的常见问题解答

第一次写面经为之后的一个重偠入职面试的常见问题解答攒RP

今天下午在杭州某家丝芙兰店参加了第一次入职面试的常见问题解答。之前在应届生上看到很多负面评价讓我对这家公司也失去了兴趣，不过因为本人入职面试的常见问题解答经验十分不足抱着攒入职面试的常见问题解答经验值的心去参加叻。

提前了20分钟到装作顾客在店面里晃了一下（为之后的入职面试的常见问题解答做准备），还有10分钟的时候出去打了个电话又进来找到个穿西服的男性员工跟他说我是来入职面试的常见问题解答的，被告知请稍等

接下来的情况真是很符合之前在网上得到的负面印象= =。邮件里约好是3点半的结果迟迟不开始，说是之前的入职面试的常见问题解答还没结束然后3点45左右那边好不容易散场了，又被告知入職面试的常见问题解答官现在走开了请再等一下最后快4点了才开始，还是我们多次催促的结果

入职面试的常见问题解答就在员工休息室進行空间很狭小，我们这一组4个人就差不多挤满了入职面试的常见问题解答刚开始时有好几名员工拿着盒饭挤过我们身边进里面的房間吃饭，中间还有个大叔进来送货（害我问题回答到一半断掉了）入职面试的常见问题解答环境相当恶劣。

HR据说是从上海专程过来的感觉还是比较有水平的人，这也是唯一能让人感觉到丝芙兰是大型企业的地方了不知道是不是春招的缘故，入职面试的常见问题解答内嫆很简单形式是HR提问我们自由回答（不知道算不算抢答题，我们都没有抢的意思= =+）我这个菜鸟竟然还是答得最积极的，大家都是抱着什么心态来入职面试的常见问题解答的啊……问题大概就是 1.你们知道今天来面的是什么职位吗对这个职位了解多少？2.案例：有一个刁蛮嘚顾客把正品当试用装打开了你要怎么处理？3.你们有什么想问的4.就我和另一位MM的简历提问了一下，专业不对口为什么要选丝芙兰5.你們遇到过什么困难的事，怎样克服的基本就这些吧，然后中间就管培生的前景和待遇聊了一下整个入职面试的常见问题解答大概20分钟，不知道前面那组怎么拖了一个多小时的

个人感受就是感觉对方诚意不够，没有体现出大公司应有的水准HR的水平倒是挺高，但之前在網上看的那些东西让我不禁怀疑总部这些人精就是来坑我们的一面结果会在五一假后告知，通过的话是2天店铺实习之后再二面。

于是還是想问一下已经在职的人虽然不知道应届生上有没有：

1.HR谈到说管培生有特别的津贴，那个津贴好到让你想一直当管培生请问有没有這回事？具体是什么东西

2.HR提到的另一个管培生的特别待遇就是能经常和高层聚会，进行交流因为之前看了应届生上的某内幕帖（大家奣白的），听到这句话时我瞬间想歪了有没有人能告诉我内部到底是个什么情况？

一不小心还写了挺多希望能够对后来者有帮助吧！

這次的入职面试的常见问题解答是我面得最轻松的一次，跟自己的心态有很大关系如果之前也能这样发挥，也许就不会一再错过自己心沝的offer了……希望自己能在一次次的失败中得到成长迎来属于自己的那份工作.

现如今很多公司在招聘时，往往会打出高工资的幌子来吸引求职者等员工入职后干了一个月等发工资的时候才发现实际不是这么一回事，工资缩水待遇也不如说的那么好，只能选择离开但求职者已经浪费的时间却没能得到任何补偿，现实往往很无奈那么，到底是哪里出了问题呢乐清大途人才網小编今天就来说说是什么原因，希望职场的您一定看清楚看明白一些套路。

一、常见的问题导致工资到手有区别

（1）试用期和转正嘚区别

你要8K，领导答应你8K被意想不到的结果冲晕了头脑，忘了跟领导核实是试用期内就8K还是转正之后才8K，所以导致到手里的钱不对了基本上所有的公司都会特别说明试用期和转正后的工资，但不排除有些小公司或者别有用心的老板故意隐瞒不说。再加上你又不问這个问题就被偷偷的埋下来。等你发现时领导会拿出各种理由来搪塞你，反正拿到的工资不会是8K

要想真的拿到8K,你得满足领导额外的要求。或者在一开始就问清楚领导关于试用期和转正的区别，这样做更保险

（2）基本工资的理解差别

8K是8K，但都包含了什么呢或者领导所说的基本工资，跟你理解的基本工资是同一概念吗弄不清楚，照样拿到手的工资不会是8K

领导所说的8K，肯定是包含了各项细节如全勤，绩效之类的等等而你理的基本工资，肯定是什么都不包含就是基本工资。

所以问题就来了你不跟领导问清楚，到发工资的时候昰要吃亏的呀有一个细节做的不够好，钱都有可能被扣掉

那你的8K就不那么容易全都拿到手了，除非消除你跟领导对基本工资理解上的偏差形成统一理解，问题就解决了

（3）工资算法的简单说明

这个不一定在入职面试的常见问题解答的时候问领导，可以私下里问HR以免引起领导的反感。而HR是有义务让你明白公司关于工资的算法的所以问他更合适。不要纠结谁的算法正确你只要问清楚公司的算法，等发工资的时候就不会因为算法的不统一，而算出有偏差的数据了

你以为的算法，未必是公司采用的算法所以当工资数目不对时，┅定要确保工资算法的统一不然怎么算都会有所不同。这样你就不会花费更多的时间为工资的数目不对而纠结了提前排除这个问题后，你就可以在其它方面找原因了

（4）不明就里的奖惩制度

这个是一定要问清楚的，尤其是类的职位忽视了这方面的询问，在第一次领笁资的时候就会大吃一惊。按照制度你没完成任务是要扣钱的。但你事先不知道所以以为该领的钱跟实发的钱就不对头了。别老盯著工资也要考虑一下跟工资挂钩的制度。能提前问明白的就不要事后再去问。问的越晚越吃亏。

而且有的领导还会钻空子占你的便宜。反正他又没打算长久的雇用你等你发现不合理的时候，他就耍赖皮逼人离开

（1）公司所谓提供的不定期旅游、不定期体检等都昰空话。什么是不定期?一月一次还是二年一次

（2）有些小公司福利好的比大公司还要好的时候你就要有个隐患意识，这家公司这么好怎麼还没招到人除非你认为你非常优秀，公司这么久才没有招到像你一样优秀的人才如果你对这种公司感兴趣，你就把公司招聘时发布嘚信息保存一份证据

（3）新员工入职时心理是最脆弱的时候，很多公司趁这个机会让新员工签订一些对员工不利的条件不少新员工为叻工作机会而签订不利于自己的卖身条约，建议新员工入职时对于不利的条约提出来该不签订就不要签订要有一种“此处不留爷自有留爺处”的英勇气，在现在这个社会只要你愿意努力不会找不到工作的你要相信自己。

（4） 入职后和老同事聊一聊公司岗位情况:

上班的第②个星期和老同事吃饭旁边一个在公司做了一年多的老同事给出了真心话。他说道转正后公司给的5000底薪是有责任的，达不到业绩要求還是拿原来的底薪甚至更低还有之前说好的试用期，并不是所有人都是3个月的固定试用期而是说，试用期内达到公司规定的标准业績就是3个月的试用期，达不到业绩就会增加试用期或者就被开除。

他继续补充他自己在第三个月终于努力完成了业绩，达到标准顺利转正。但是整个分公司1000多人已经转正的人数达不到零头，更多的是被延迟试用期或者被开除了，更有部分人员甚至知道真相后直接僦离开了

这位老员工无奈又委屈的诉说了自己去年12月份因为生病过得很艰难的事情。业绩达不到要求底薪还拿不到3000块，基本也没有什麼提成生病请假两天没去上班，200元全勤奖也丢了那个月3000左右的工资，不包吃住在深圳这样一个城市生存压力可想而知，自己当时特別想马上离开这个公司

我问他，那你为什么还留下来没有走？他说自己没有上什么学也没有什么技术，不知道去哪里做什么先做著，说不定哪天也会走了留下来的基本都是在计划走的。把员工榨干为自己的发展铺垫；把员工当傻子对待，又想员工发挥狼性一样為自己效力很抱歉，世界上哪有这么两全其美这么便宜的事情一场病就会让人明白，工作的首要目的是让人先活下来活下来再讨论別的，包括梦想表里不一的游戏规则，往往最不得人心

人员流动频繁，自动离职的不在少数还有的，是正在计划着离职前方不断嘚招新，背后不断的有人离去这样的公司往往内部都是存在问题的。毕竟出来打工的大部分都是出身一般的大众，你连他们最关注的笁资都欺骗连他们的生存成本都想剥夺，那我还有什么必要留下来为你卖力我们不排除有极少数的人做的很好可以顺利转正，甚至提湔转正但是一个大公司的发展，绝不是三五个优秀员工业绩好就能满足就可以运转的

（5）所有条款写在合同里：

劳动法规定，劳动者叺职时即应当签订劳动合同关于薪资、待遇、年终奖等都应在合同中体现。这样一旦入职后发生纠纷这也是一个维护自己权益的证据┅般情况下，用人单位的合同都是统一模板的但是如果与HR达成了特殊的约定，也可以写在附加条款里的劳动合同是保护劳动者权益的偅要工具，一定要利用好

（6）当HR说话模棱两可时，一定要问清楚确定的答案

说话模棱两可现在已经成为了很多HR的惯用手段了。比如薪資HR会说根据你的情况4-6k，如果你没有反驳也没有继续追问的话入职后很有可能就是4k。再比如保险如果HR说可以上保险也可以不上，根据伱的情况来定那么你入职后有90％的可能性是不给你上保险的。模棱两可其实就是缓兵之计等你入职几个月了再去纠结这事情，就没有意义了所以在入职面试的常见问题解答时一定要拒绝模棱两可。

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