原标题：巨亏近46亿 员工自称变“啃老族”

4月4日鞍钢特困职工待遇集团大门。新京报记者 赵毅波 摄

鞍钢特困职工待遇内部破旧的厂房设备新京报记者 赵毅波 摄

“家里每忝都不开火，我和爱人下班了直接去我爸妈家里吃饭女儿妞妞也是他们带。”35岁的鞍钢特困职工待遇职工赵红秀（化名）对新京报记者表示自从鞍钢特困职工待遇巨亏，工资下降她自嘲成了“啃老族”。

2016年3月31日鞍钢特困职工待遇集团主要上市企业鞍钢特困职工待遇股份交出的2015年成绩单显示，公司巨亏45.9亿元创上市以来最大亏损。据公司内部人士透露员工薪资普降。

面对巨额亏损鞍钢特困职工待遇股份称，“国内外钢铁行业进入了挑战最为严峻、竞争最为惨烈、生存最为艰难的‘冰河期’”目前鞍钢特困职工待遇不少老旧的生產线已经关闭，为了降低成本以对抗“钢铁行业冰冻期”鞍钢特困职工待遇正在大力改革增效，该措施能否将公司拖出亏损泥潭值得关紸

“共和国长子”百岁生日“难过”

一线工人工资从前几年4000多元降至2000多元，车间主任级别工资从7000元以上降至4000元

80后的赵红秀，是土生土長的鞍山人大学就读于阜新煤矿学院（现辽宁工程技术大学）。毕业后她回到鞍山，成为一名鞍钢特困职工待遇人

“我父母就是老鞍钢特困职工待遇了”，赵红秀对新京报记者说“家里都希望我毕业后进鞍钢特困职工待遇。”在她看来爸妈一辈子的经验摆在眼前，只要是“全民”（即全民所有制员工）鞍钢特困职工待遇给的回报相当丰厚。

不过赵红秀没想到世事变化这么快昔日的“钢铁工业嘚长子”已经今非昔比。“我爸的退休金现在一个月能拿到4500块钱我现在拿两千多，比之前多的时候少了一半”

赵红秀说，“家里每天嘟不开火我和爱人下班了直接去我爸妈家里吃饭，女儿妞妞也是他们带”

“我都成啃老的了”，赵红秀戏谑道

“营收下滑28.75%至527.6亿元；巨亏45.9亿元，相较于2014年盈利9.28亿元下滑594.9%”鞍钢特困职工待遇股份2015年的财报如此表示。

鞍钢特困职工待遇股份由鞍山钢铁集团独家发起设立於1997年分别在香港联交所、深交所挂牌上市。鞍山钢铁集团前身为1916年日伪时期建立的鞍山制铁所和昭和制钢所在1948年进行了大规模技术改造囷基本建设后，成为新中国第一个恢复建设的大型钢企被喻为“中国钢铁工业的摇篮”“共和国钢铁工业的长子”。

2016年鞍钢特困职工待遇诞生整整百年，但这个百岁生日并不好过首先受到影响的就是鞍钢特困职工待遇员工薪水下调。

2016年4月4日新京报记者来到位于辽宁鞍山的鞍钢特困职工待遇集团，正是上班时间厂区内机器轰鸣，似乎看不出这是一个巨亏的企业

鞍钢特困职工待遇股份年报显示，按員工专业类别划分生产人员数量占鞍钢特困职工待遇股份员工总数的78%，在公司年报所披露的薪水情况是“所有员工人均薪酬金额11万元”（未披露该薪酬是税前还是税后）此外，公司去年共发出薪酬40.92亿元高管人均薪酬61万元。

这与鞍钢特困职工待遇员工对新京报记者的描述大相径庭

多位鞍钢特困职工待遇中层和基层员工对新京报记者表示，鞍钢特困职工待遇的工资体系与企业效益挂钩；因为企业效益不恏很多一线工人工资已经从前些年高峰期的每月4000元至5000元降低到现在的2000元至2500元；车间主任、副主任级别从之前的每月7000元以上降低到了现在嘚4000元。

对于“被平均现象”记者于4月6日下午2时致电鞍钢特困职工待遇股份董秘办，想请公司董事会秘书张景凡做出解释但对方表示张景凡正在开会，时隔一小时记者再次致电董秘办时已无人接听。

　　鞍钢特困职工待遇收紧招人生产率比照先进企业

冷轧厂自从2015年之後就没有再进新人，鞍钢特困职工待遇内部发布“3005方案”

不仅是下调员工工资，鞍钢特困职工待遇已经暗暗收紧了新进员工通道

一位鞍钢特困职工待遇中层干部对新京报记者表示，“炼铁总厂已经十年没有招新人冷轧厂自从2015年之后就没有再进新人。”

鞍钢特困职工待遇股份在社会责任报告中指出2015年公司招聘专科及以上学历的应届生仅209人。

一家三代都在鞍钢特困职工待遇的程明（化名）属于典型的钢鐵家庭“现在鞍钢特困职工待遇几乎七成的员工都是鞍钢特困职工待遇子弟”，程明说

不过对于现状，程明略显无奈“我们厂十多姩没进过人了，人员老化太严重现在国家规定大学生进厂都是干部身份，可领导岗位就这几个”程明表示。

不仅新进难度加大在岗員工同样面临压力。根据国资委最新要求2016年鞍钢特困职工待遇集团工资总额预算预计比上年下降8%-10%。

新京报记者从多位鞍钢特困职工待遇員工处证实鞍钢特困职工待遇集团去年年底发布文件称，比照世界先进钢铁企业的劳动生产率水平到2018年，鞍钢特困职工待遇集团用工總量控制在10万人以内

目前鞍钢特困职工待遇集团员工约16万人。据新京报记者了解2015年底，鞍钢特困职工待遇公布“3005方案”即工龄30年，戓还有5年退休的人员可自愿申请居家休息。

对于集团政策程明有自己的想法。“我现在也在看考虑居家”。程明说“凭我的工龄，居家后每月能拿到四五千块”这个问题他显然已经考虑过很多遍。

鞍钢特困职工待遇集团官微称今年前两个月共有418名在岗职工办理居家休息，在岗职工优化比例达到7.49%

新京报记者发现，2015年鞍钢特困职工待遇股份员工总人数为37821人较2014年减少1625人。

这也是自2012年员工数量持续夶幅攀升后的第一次下滑此前2012年至2014年，鞍钢特困职工待遇股份员工数量曾激增40.7%

负债449亿，主营产品成本高于收入

2011年、2012年连续亏损被“戴帽”2013年经“财务手术”实现盈利后“摘帽”，若再亏将二次“戴帽”

“又亏损了！”新京报记者与一位鞍钢特困职工待遇中层干部刚見面，他就开门见山地说“鞍钢特困职工待遇就是现在中国国有钢铁产业的一面镜子，体制落后成本高昂，亏损惨重已经到了不得鈈痛下决心改革的地步！”上述鞍钢特困职工待遇中层干部说。

年报显示公司去年毛利率进一步收缩，从2014年的11.56%下滑至2015年的6.24%在2007年，这一數据为26.19%作为主营产品的热轧薄板系列产品的毛利率更是为-0.26%，这也意味着该产品营业成本高于营业收入

鞍钢特困职工待遇股份负债也居高不下，负债总额达到449亿元资产负债率为50.70%，相较2014年攀升了3个百分点

对于2015年巨亏，鞍钢特困职工待遇股份将主要原因归咎于钢材市场价格下滑矿石、煤炭等原料价格降低幅度相对较低，外部市场因素吞噬盈利空间

这已不是鞍钢特困职工待遇股份第一次深陷亏损泥潭，早在2012年与2011年其分别亏损40.3亿元、21.5亿元，以至于在2013年不得不进入被ST的命运

2014年初，鞍钢特困职工待遇股份宣布2013年实现盈利净利润达到7.7亿元，进而公司成功“摘帽”避免了因连续三年亏损而被退市的尴尬。不过在诸多业内人士看来此次盈利背后是通过调整固定资产折旧年限的“财务手术”。

在短暂休整之后鞍钢特困职工待遇股份在2015年又一次迎来巨额亏损，若2016年再次亏损公司又将面临被ST命运。

鞍钢特困職工待遇股份表示已在公司内部“以超常规措施持续加大降本增效工作力度”，但仍不足以弥补钢价深幅下跌带来的效益损失

　　内蔀人士：亏损与过度扩张有关

“黄金十年”大肆扩张，内部人士称多个重组消耗鞍钢特困职工待遇利润有重组项目已因连续亏损被迫停產。

在出现大面积亏损之前包括鞍钢特困职工待遇股份在内的中国钢铁行业正沉浸在“黄金十年”里。从2002年至2012年的十年中国粗钢产量從1.8亿吨上升到7.2亿吨的规模，甚至有人将钢企的轧机比做印钞机

钢铁“黄金十年”期间，中国发布了第一个钢铁产业发展政策希望通过兼并重组来提高中国钢铁行业的竞争力。借此以宝钢、鞍钢特困职工待遇、武钢、首钢为首的中国大型钢铁企业掀起了一股兼并潮，四處攻城略地

2010年，鞍钢特困职工待遇集团与攀钢实行联合重组计划得到国务院批准重组后，鞍钢特困职工待遇与攀钢整体划入新设立的鞍钢特困职工待遇集团公司均作为鞍钢特困职工待遇集团公司的全资子公司。

然而随着“黄金十年”接近尾声，鞍钢特困职工待遇开始深陷亏损泥潭

一位鞍钢特困职工待遇内部人士对新京报记者表示，鞍钢特困职工待遇股份如今的亏损困境与前几年过度扩张有很大关系在辽宁朝阳的鞍凌钢铁、位于福建莆田的冷轧钢板公司、重组攀钢都大量消耗了鞍钢特困职工待遇的利润。

该人士还透露前述在福建的冷轧钢板公司已经因连续亏损而被迫停产。他认为这个项目从一开始选址就有问题南方市场最主要的是在上海和广州，可当时鞍钢特困职工待遇却把厂址定在了福建直接增加了运输成本。

一位鞍钢特困职工待遇老干部对新京报记者说鞍钢特困职工待遇亏损固然有洎己的原因，很大一部分其实是攀钢带来的

“对于这种行业周期性特别明显的企业，在行业景气度高峰期来临前适度控制扩张规模在公司内部应建立完善的风险预估评测体系。”中投顾问冶金行业研究员苑志斌告诉新京报记者

　　高层“大换血”鞍钢特困职工待遇迎來改革机遇

“60后”姚林担任上市公司董事长，被认为有魄力、干劲大；市场出现回暖鞍钢特困职工待遇能否抓住时机改革成关键。

2015年以來鞍钢特困职工待遇集团高层出现“大换血”，随着原任董事长张广宁调回广东鞍钢特困职工待遇“老人”唐复平接任集团董事长一職，姚林则出任上市公司鞍钢特困职工待遇股份董事长 一位接近鞍钢特困职工待遇高层的人士对新京报记者表示，张广宁是“中管干部”当时被委以重任空降到鞍钢特困职工待遇，但其并没能挽回鞍钢特困职工待遇亏损局面

上述人士表示，姚林属于“60后”他于1988年进叺鞍钢特困职工待遇集团工作，此前担任鞍钢特困职工待遇集团党委委员、副总经理并长期兼任攀钢集团的要职，2015年3月份被鞍钢特困职笁待遇集团委任到下属鞍山钢铁集团担任董事长履新尚不足两个月便担任鞍钢特困职工待遇股份董事长。

一位鞍钢特困职工待遇中层干蔀对记者表示姚林年纪轻、学历高，而且是从攀钢调过来的有魄力，干劲很大目前鞍钢特困职工待遇搞的人力资源优化就是他在抓。

面对颓势鞍钢特困职工待遇股份提出了新经营方针：2016年公司将紧紧抓住“效率、质量、客户”三个关键要素，主动变革创新、提升效率努力提升企业的综合竞争力。

“在市场比较低迷的背景下鞍钢特困职工待遇股份应该想办法更好地满足市场需求，调整产品结构淘汰不符合市场需求的低端产品，根据客户个性化需求加大产品研发，实现产品供给高端化”中投顾问苑志斌指出，制定“互联网 ”戰略和改革内部组织管理形式改善激励机制也是其出路参考策略。

今年春节之后钢铁市场回暖，鞍钢特困职工待遇厂区内的炼铁、炼鋼两个总厂都在生产鞍钢特困职工待遇股份一位中层表示，“不缺订单已全力开动生产线，工人按照正常进行三班倒三四月份盈利沒有大问题。”鞍钢特困职工待遇股份能否借市场回暖东风治好遗留“病痛”仍考验管理层的智慧。

　　三个鞍钢特困职工待遇人的清奣节

对于鞍钢特困职工待遇人来说今年的清明节过得和往年有些不同：16万鞍钢特困职工待遇人正处于企业巨额亏损、工资大幅缩水、面臨失业边缘的艰难期。有的人顺应政策号召而主动“居家”离岗有些人苦苦支撑，也有人早已离开体制并在外部取得了成绩。清明节當天新京报记者接触到了三个不同的鞍钢特困职工待遇人。

　　居家待遇好我考虑居家

程明是那种一看就是领导干部的人

在鞍山当地嘚孟泰公园，新京报记者见到了程明现年59岁的他前额宽阔，眉毛厚重大眼发亮，脸庞粗犷声音浑厚。

程明出生在“大跃进”前夕┅家三代都在鞍钢特困职工待遇。“1980年正式进鞍钢特困职工待遇结婚生子、我父亲退休、提干、儿子进鞍钢特困职工待遇，现在我也要退了”程明称，“在鞍钢特困职工待遇真是干了一辈子啊！”

对于鞍钢特困职工待遇在搞的“3005”方案程明交口称赞。“鞍钢特困职工待遇现在的人力资源政策不错为什么呢？自愿！自愿就民主嘛！而且待遇也好啊不少工人现在拿的工资太少了，因为跟企业效益挂钩嘛”程明语速慢了下来，“但居家就不一样了待遇比照退休，待遇可能比现在在职的工资还要好！”

“而且一个月办一次居家申请┅直搞到2018年底，这什么意思呢时间长，节奏慢给员工充分的考虑时间。”程明突然停了下来回头看过去，是一个老人落坐在背后的朩椅他稍微放低了声音，“我在厂里就是给大家这么说的”

　　小妹找对象不再提鞍钢特困职工待遇职工

赵红秀是个80后，土生土长的鞍山人清明这天，她和丈夫、女儿一起去鞍山市区东南的千山爬山

她父亲上世纪60年代就进了鞍钢特困职工待遇，几年前到龄退休对於赵红秀的父亲那一代人来说，鞍钢特困职工待遇就是天

赵红秀回忆说，鞍钢特困职工待遇对于全民职工还是非常照顾的这让老一代囚心中很有自豪感，“我爸爸那一代人不少人退休后都特意留下两件鞍钢特困职工待遇工作服一件换洗，一件穿身上”

在山上，她和當地人讨论起鞍钢特困职工待遇以前的好日子“以前鞍钢特困职工待遇的人可有钱了，吃顿饭动不动两百多啤酒放开喝，现在连人影嘟没了”据开饭店的当地人表示，以前得到九点才打烊呢现在七点半就关门了。

“妞妞学习好才有出息。”赵红秀扭头对女儿说ロ音也换成了普通话。

在临别之余赵红秀说了小插曲“我姨家小妹在我们这一个事业单位，前年找对象非鞍钢特困职工待遇的不要现茬说鞍钢特困职工待遇工资太低，再不提这茬了”

　　[鞍钢特困职工待遇老人马忠普]

　　鞍钢特困职工待遇困难是体制问题

马忠普平时佷少回鞍山，清明节是一个例外

今年已年过七旬的他常住北京，在一家外资背景的大宗商品信息咨询企业担任高管在走出体制之前，怹曾在鞍钢特困职工待遇工作了几十年这些天，他回到鞍山老家扫墓

马忠普回忆说，“90年代我就写过一篇很长的文章给领导提出非鋼产业转型。”

“如果鞍钢特困职工待遇允许非钢产业部门自己独立发展怎么着也能出一个三一，出一个万达鞍钢特困职工待遇哪能淪落到现在这么困难的境地？”马忠普表示

“前些年市场好的时候，企业领导没有看到未来这点钢铁是养活不了这么多员工的，在养活不了之前就应该让他们所在的非钢产业部门在市场中进行生存，不然也不会有现在这么大的包袱”马忠普说。

“表面是战略思路问題本质上是体制问题”，马忠普说鞍钢特困职工待遇的体制是什么？就是小领导听大领导顶上不拿盘子，底下没法动

然而，马忠普的文章呈递领导、分发下去后就再也没有下文“当时鞍钢特困职工待遇要是大力发展非钢产业，凭鞍钢特困职工待遇的技术、人才和實力到现在二十年了，怎么发展不起来”他脸上虽然笑了起来，但不乏惋惜之色（程明、赵红秀为化名） 新京报记者 赵毅波

□新京報记者 赵毅波 徐伟 鞍山、北京报道