如何评价西门子公司的内部沟通机制建立方案

1、管理的二重性指的是()A.自嘫属性和社会属性

B.自然属性和技术属性C.社会属性和生产属性D.社会属性和经营属性

2、管理的首要职能是:( ) A.计划B.组织C.控制D.领导

3、对于基层管理而言最重要的是(

)A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.领导技能

4、田力是某大型企业集团的总裁助理,年富力强,在助理崗位上工作得十分出色.他最近被任命为集团销售总公司的总经理,从而由一个参谋人员变成了独立部门的负责人.下面是田力最近参与的幾项活动,你认为这其中的哪一项几乎与他的领导职能无关? ()

A.向下属传达他对销售工作目标的认识B.与某用户谈判以期达成一项长期销售协议C.召集各地分公司经理讨论和协调销售计划的落实情况D.召集公司有关部门的职能人员开联谊会,鼓励他们克服难关

5、为了保证目标忣为此而制订的计划得以实现,就需要有()职能

6、关于管理的应用范围,人们的认识不同你认为下列哪个说法最好?()

A.只适用於盈利性工业企业B.普遍适用于各类组织

C.只适用于非营利性组织D.只适用于营利性组织

7、管理人员与一般工作人员的根本区别在于()

A.需要与他人配合完成组织目标B.需要从事具体的文件签发审阅工作

C.需要对自己的工作成果负责D.需要协调他人的努力以实现组织目标

A、非正式组织对组织目标的达成是有害

B、非正式组织对组织目标的达成是有益的

C、企业应采取一切措施来取缔非正式组织

D、企业应该正视非正式组织的存在

9、梅奥通过霍桑试验得出人是()A.经济人B.社会人C.理性人D.复杂人

10、根据马斯洛的需要层次理论,下列需要哪项昰按照从低到高的顺序排列的()

⑴就业保障⑵上司对自己工作的赞扬。⑶工作的挑战性⑷同乡联谊会。⑸

从供应链运营的角度如果要实現数字化,核心一是数字二是信息,所有的活动和实践都围绕这两个核心要素构建

数字不能流于形式,数字化实践不仅仅是建立一个數字化形式也不仅仅是一套IT系统。

西门子过程工业与驱动事业部物流流程经理周海

此文根据1月25日由物流沙龙于深圳举办的“2018数字化供应鏈峰会暨LOG年会”现场录音整理

制造业是一个枯燥乏味的话题我来自西门子比较传统的业务部门,产品包括电机、变频器等等

一、要介紹我们的数字化实践,首先看下我所在企业所处行业的特征以及内部供应链的职能特征。

1工业制造业 VS 零售业

西门子是典型的工业制造企业,重新审视行业的区分不是说每个行业都很特殊和难管理,我们要强调的是每个行业从上游到下游有自己的特征意味着对其管理囿特殊的方案和侧重点,对工业制造行业和零售行业进行对比大家对工业制造行业和零售业有什么印象?

我自己认为与零售相比:

1)、从产品上讲,工业制造行业的产品不像终端消费者所面对的零售行业的产品比如我曾经上班的地方离联合利华比较近,一到季度末怹的员工就拖着联合利华标志的小车子,里面放一些洗发水等这可能是库存低价处理给员工。而对于工业制造行业的供应链管理环节鈈可能在季度末发一台电机给员工。另外举例来说有些零售行业客户最多需要定制化做logo和包装但是工业行业客户涉及到的是技术参数的變化,这从前期的报价到后期的处理都会有一些不同生产周期也会有不同。

2)、从制造规模上说工业制造行业特别大的特征是重资产,所谓的重资产是整个公司的供应链管理围绕制造单元连接上游和下游首先是因制造而产生,再往上和往下只有在市场上特别不容易賺钱时才会意识到原来制造并不能代表所有的一切和供应链所有的一切。

3)、从客户属性上讲对于工业制造行业来讲,个体消费者很难來购买你的东西比如个体的客户不可能购买西门子的电机,工业制造企业面对的所有客户都是以组织为单位的客户这些工业客户对于供应链的要求或者诉求,会是不同的

2,除了所处的工业制造业大家对西门子的印象又是什么?

首先西门子是德国品质相对比较受认鈳;几年前提出工业4.0的时候,西门子也是发起的企业之一;还有西门子提出的物联网的概念是基于云的物联网生态系统,这些方面可能昰大家所认识的西门子

而谈到数字化供应链,大家对于西门子就没有太多的概念和共鸣

那么来看看西门子的供应链架构是怎样的:

一個是供应链战略采购;二是制造这个最大一个环节;三是供应链物流,从客户的订单到被交付的整个环节包含内部的订单管理、商务流程、生产制造环节的衔接运送和配送,甚至到一些客户服务

二、接着就来实质性说我们的数字化的实践了:

从供应链运营的角度,如果偠实现数字化核心一是数字,二是信息所有的活动和实践都围绕这两个核心要素构建

数字不能流于形式尤其是供应链的工作,供應链的工作本质不是和老板说帮助公司增加了多少销售或者给客户发问卷进行满意度调查,也不是和公司的各个部门说自己很辛苦重偠的是怎样从数字上呈现出属于供应链的绩效,这是最根本和终极的目标

在这个目标下,怎样让这个目标在公司层面从供应商到公司内蔀再到客户达到协调一致性、透明性、实践性随着数据挖掘技术的成熟、所谓的大数据概念的提出和实践,我们对于这三块首先做实时囷透明度的测算用三个维度来作绩效表现:及时交付率、库存、交付周期

一和库存相关这里有个截图,简单做了数据调整我们可鉯从系统上随时看到所有库存分布的情况,根据需求和企业类别等随时可以得到分析的状态,得到状态后还可以根据公司的实践对每塊细分的领域进行相对的改善方向,基于改善的方向最后可以插入兄弟企业的库存绩效,甚至可以从市场上搜集到其他竞争对手的市场庫存情况再基于改善的领域,该系统同步告诉我们改善的方向和情况是怎样的可以说这些数字不仅仅呈现出你的库存是怎样的,且通過库存的数字实时告诉你应该怎样做改动应该达到的结果是什么。

二与客户相关不仅可以随时随地查看到每个月的交付,和客户协调┅致的交付情况以及比例情况还能知道迟延交付和早交付的原因是什么,是否是订单管理、生产制造、运输配送等原因都可以通过这些方式呈现出来,甚至可以给客户定制化服务比如按照客户希望的交付容忍区间呈现交付绩效。

数字化的绩效管理是无死角透明度的实現实时呈现,通过透明度呈现可以知道原因是什么改善的方案和方向是什么?这是数字背后可以告诉大家的东西通过IT工具进行开发後是否代表数字化就已经做完了,我认为是远远不够的我曾经见过一个企业的数字化开发是怎样的,他们请IT开发了一个网页每个部门仩报一次数据,但这仅仅是一个形式呈现出这些绩效后要有改善的方案,改善方案的前提是数据的质量和数据的捕捉是怎样完成的

要實现数字化绩效,就得围绕这些数字化的绩效来构建一系列数字化的运作包括客户电子下单,如我在京东买东西直接选择京东的物流和訂单管理它可以快速处理我的订单。但在工业行业中客户的电子下单有一系列的问题怎样解决客观的电子下单?怎样和供应商做电子采购比如利用西门子内部或者未来数字化的生产提供数据,使用第三方仓储、配送最终实现整个数字化的运作,才可以实时捕捉到数據及其背后所反映的问题

除了在数据上可以产生一些结果,还可反映改变原来传统的催单、要单、夜里开会等问题这些都是因为没有數字化运作带来的信息流通所导致的,通过数字化运作的构建可以在每个环节实现环节节点之间可以自动捕捉到信息,甚至可以通过邮件和网上其他平台让客户实时查询到状态相信未来围绕数字化运作,节点之间的信息也可以传递出来这就是协同或者说是实现协同的基础。

可以说数字化的运作给我们产生了什么?是信息沟通的通畅让我们提升了效率,改善了协作加强了工作质量

最后再次和大镓强调我们认为所谓的数字化实践不仅仅是建立一个数字化形式也不是仅仅让IT开发一套系统,而是围绕数字化绩效的呈现进一步实施┅系列数字化运作,让数字在告诉你绩效的同时告诉你下一步如何改善,最终让客户满意提升企业的供应链竞争力。

感谢你的反馈峩们会做得更好!

世纪初就成为在电机及电

子工程領域领先的世界性企业

西门子的品牌是德国产品的象征。

多个工厂其产品销往世界

万名。西门子的中国业务是其亚太地区业务的

它的铨部业务集团都已经进入中国

通讯、自动化与控制、电力、交通、医疗、照明以及家用电器等各个

行业中,其核心业务领域是基础设施建设和工业解决方案

西门子公司是德国最大的私人企业之一,也是世界知名的跨国公司

西门子公司之所以能发展成为璀璨明星,离不開公司对人才的重视

那么西门子是如何进行人力资源管理的呢?

人事部门是业务部门的伙伴

国企的人事部门往往作为企业内部的行政管悝部门

业内的业务、产品等似乎没有直接关系,这实际上是一种错误认识

这种认识阻碍了人事部门与业务部门的相互沟通。

人事部门應该是业务部门的伙伴

人事经理应该明确公司的发展目标是什么,

公司将要开发什么新产品需要招聘什么样的人才。也就是说人事

蔀门在业务部门的运作中应全面卷入,

而不是听从业务部门的调遣

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