展鸿怎么样教育事业单位面试班老师怎么样

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结构化面试：也称标准化面试结构化面试首先根据对职位的分析，确定买时的测评要素在每一个测评的唯独上预先編制好的面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序对被面试者的表现进行数量化分析，并给出一种客观的评價标准
结构化面试流程：面试组织---抽签入场--面试答题--考生退场--计分审核
结构化面试题型：自我认知与职位匹配（考查点：个人经历、个性特征、报考动机工作计划等）
人际沟通（答题思路：态度----原因-----化解-----避免）
组织管理（答题思路：目的意义---准备组织----协调控制----总结提升）
應急应变（答题思路：分析情况----确定任务----解决问题----总结提高）
综合分析（答题原则：态度为先，全面客观；职位匹配阳光思维；巧用思蕗，语言精准）




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