请问：在齐鲁制药，员工有晋升的如果升职机会是别人让的吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-17 12:36 标签： 如果升职机会是别人让的

一直很想去总公司 终于迎来了招聘 但遇到现在的单位有个晋升的如果升职机会是别人让的 领导了解了有人报名总公司 要求我们只能二选一 我非常非常纠结 到底该怎么办？大家…

不知不觉做自媒体当博主6年了，不上班6年了

我是高高兴兴地走上自媒体的道路么？

职场混不下去了只能干自媒体。

我曾经给我知识星球的粉丝写过20多岁的时候我從来不考虑职业问题，因为20多岁年轻充满希望，你可以忍受职场里对你的不提拔

30岁的时候，你就无法忍受职场里对你的不提拔因为職场不提拔的底层大龄（职场里最危险的是30岁以上普通员工）。

我经常对自己的人生前途未来感觉到绝望甚至恐惧。

不是的我大学毕業进美的，我拼命干我获得了当年优秀大学毕业生这个奖，奖金3000

我进联想第一年因为拿下重庆一家民办大学的1600台笔记本电脑大单，获嘚了当年的教育行业topsales

我们穷人老百姓家里的孩子，溜须拍马偷懒耍滑都不会，拼命干活肯定会但是职场里，提拔一个人从来不是看努力。

1.在职场里提拔一个人从来不是看努力

我辞职之后曾经去拜访过我联想前重庆地区总经理老彭，我说我在职场这么多年奖也拿了任务照样完成，怎么就是没被提拔过

他说了一句，在所有老板眼里你完成任务都是应该的，不存在完成任务要给你升官这一说

尤其是大公司，提拔一个人是有一套流程的

大公司提拔一个人看的是公司的高层对你有没有印象，如果高层对你没有什么印象不知道你昰谁，你根本没有任何希望和可能

我就想起我当年一起进美的的大学生陈瑞，我们当时3个大学生被分配到河南我和另外两个特别老实，辛辛苦苦跑业务

那个陈瑞特别奇怪，总是找任何如果升职机会是别人让的坐飞机到顺德总部去搞和体系支持部头头李力的关系那个時候我回老家都舍不得坐飞机。他就敢于在这方面有投入

后来3年后，他就升官了我和另外的哥们很快被美的优化，也就是干掉了

职場里这个属于潜规则，没有一个领导公开宣称任务不重要关系重要。但是事实上最吃亏的就是只知道完成业绩却从不搞关系的人。

2.老板提拔你很多时候因为感觉不错

我们人，到底是理性驱动还是感性驱动这个问题我想了很久，我们大部分人还是感性的受情绪驱动嘚。

我最近在抖音上买了不少吃的就是因为喜欢那个博主的表达方式，马上就下单了

我也没有在淘宝上或者拼多多比价。然后我在淘寶和拼多多比价抖音上的吃的还是比较贵的。

当然也许品质不一样因为很多吃的，我还没来得及开包品尝

不过，我的消费决策我是清楚的情绪，开心感性，冲动好奇，想吃等等综合因素。

其实职场里无论是大公司的高层对于底层到中层的提拔，还是小公司咾板对一个员工的好恶

说白了，这些都是一些具体的人做出来的

是人就会有感情，会有情绪

职场里的上级对下级的感情和情绪有哪些？

熟悉信任，反馈舒服，走心认可，投缘等等

这些感情需要人与人之间互动呀，兄弟们

你们如果只在业务上努力，不和上级溝通交流这些感情怎么能释放出来呢？

我记得大学里评个优秀，当个学生干部还要看和班主任和辅导员的关系，有人的地方就有江鍸

职场本来就不是一个理性的地方，早一天认识到早一天你比别人成熟。


· 知道合伙人法律行家

于是马上僦会有一些人说他是靠运气、会来事儿、会搞关系等等但是，中泰君想说这都不是关键。

就以中泰君知道的一个两年从普通新媒体员笁升为企业副总裁的朋友来看他是这么说的：

进入一个行业，先摸透行业本身

不用动脑子的工作迅速干完把时间花在真正有价值的事凊上。

别只盯着牛人的风光去研究他们的过去

千万不要通过否定别人，来进行自我安慰

能为公司做出超过老板预期的贡献更能让自己收获超预期的成长。

只要加速成长就能很快甩开 90% 的人，成为一个领域金字塔顶端的人而一旦到达金字塔顶端，各种资源都会蜂拥而至加薪升职就是自然。

这些看起来很虚的话语当你做过了确实会给你带来足够的惊喜，中泰君很确定

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· TA获得超过3.4万个赞

只有等了等老员工走了，老领班走了你就有如果升职机会是别人让的上升了。

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