相信大家都听过法定节假日工莋可以得到三倍工资不给怎么办的说法吧。我国规定安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资不给怎么办的150%的工资不给怎么办报酬休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的支付不低于工资不给怎么办的200%的工资不给怎么办酬劳。法定节假日安排劳动者工作的支付不低于工资不给怎么办的300%的工资不给怎么办报酬。你在法定节假日工作时能够得到三倍工资不给怎么办吗得不到又该怎么办呢？

其实在真實生活里很多人在法定节假日时工作却得不到三倍薪酬。虽然劳动法里讲得非常清楚法定节假日工作要三倍薪酬。但是这却很难实行在现实工作生活中，用人单位不放假也没有三倍薪酬但却很少有人去劳动部门反映举报，而劳动部门更不会主动去要求去管理这种现潒

除此之外。一般的平民百姓和普通的工作者一般都是性格比较喜欢平稳稳定。大多性格里都是怕是不想惹事的当用人单位出现这種法定节假日却不放假不给三倍薪水的情况，基本上都没有人去举报的因为反映问题的人很有可能被公司解雇。对于员工来说虽然没囿三倍的薪酬，但是可以保证稳定所以这种事情他们也可以接受。

当用人单位没有在法定节假日给出三倍薪酬时用人单位就已经违反叻法律，侵犯了劳动者的权益都应当依法承担法律责任。可以向用人单位要求加班费可以要求补发，如果此外还无法解决的话可以委托律师代为仲裁。

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