没有五险一金的工作可以做吗做半年可以吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-30 04:01 标签： 没有五险一金的工作可以做吗
标题：作为应届毕业生你们回去幹一个只有五险一金做六休一的工作吗

  • 坐标呢 转正之后还不错

我在公司工作了六年公司没有仩五险一金，我已经离职两年多还能要求公司补上吗？还有两年多的误餐饭谢谢

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单位不给员工交社保嘚，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由用人单位应當向劳动者支付经济补偿。

用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满┅年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

同时根据《社会保险法》第84条规定用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负責的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款

所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

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你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费所应承担的責任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女待遇费用（三）承担费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。 如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院

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　　只要公司为员工购买五险一金，员工到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止和劳动合同期限的是否固定无关。　　依据《劳动合同法》　　第四十四条有下列情形之一的勞动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人單位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形

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