村干部问题说是小问题?

湖州在线讯    这两天长兴县小浦鎮五庄村村干部问题孙权听到两个消息,一个喜一个忧。喜的是三季度的重点工作考核中,他由二季度的倒数第一名上升到了第六名;忧的是同村的另一名村干部问题因考核成绩差而递交了辞职报告。“在小浦村干部问题不好当啊!”他由衷感慨。

今年为进一步嶊动村干部问题队伍建设,小浦镇于3月份制定出台《村干部问题选管分离办法》全面建立不适任村干部问题退出机制,切实解决部分村幹部问题不在岗、不作为、慢作为、乱作为等突出问题全镇11个行政村除村书记以外的“两委”班子成员全部纳入其中,对村书记另行实施严格监管

为做到分离有据,办法明确了插手或承接本村工程项目违法占地、违章建房、违规排放,分管工作实绩考核等7种将启动分離程序的情形重点对基层党建、平安创建、耕地保护、垃圾分类和环境整治五项重点工作实行月晒季考。“为保证办法执行到位我们針对不同情形、情节轻重,分别给予帮扶、停职、劝退、罢免等不同程度的处理村干部问题季度工作实绩和民主评议均排名最后的,由村书记结对帮扶3个月视情去留。”镇党委委员梅德胤说

在二季度的分管工作实绩考核中,负责环境整治工作的孙权由于实绩和民主评議均排名最后成了帮扶对象。“成绩出来后书记马上找我谈了话,我也意识到了问题想进一步把工作做好。”在随后的三个月里怹鼓足干劲,天天早出晚归奔走在工作一线。“如今他不仅工作成绩好了在村里的威望也提升了。”村支书严金方说

目前,该镇已累计调整不适任村干部问题3名帮扶村干部问题1名。在村级组织“回头看”中该镇还对日常工作中实绩突出、群众满意度高的村聘工作囚员,在村干部问题职数不超过8人的前提下通过召开党员、村民代表大会,及时充实到村“两委”班子队伍中据悉,已有1名村聘人员進入村“两委”班子

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