我是在酒店干活怎么样的应为急事必须要走但是应为酒店不给走硬要走的话扣掉所有工资找劳务局可以帮忙讨回吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-23 01:22 标签： 在酒店干活怎么样

我在酒店上班正式员工但是着急赱就没有填离职单安矿工三天开除处理但是现在人事部办离职需要部门经理签字经理不签字就不能办理离职该怎么办

  • 自动离职是职工根據企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违約出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围

  • 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

（咨询请说明来自律师365）

只要按照规定提前书面通知就行不需要签字批准的。

  • 江苏-无锡-滨湖区解答问题：261条

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你好发生争议之后，建议先协商协商不成，可以搜集证据去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国劳动仲裁是劳动争议当事人...

所谓自动离职就不发工资，这是没有法律依据的不管是在是在试用期还是正式期。而在试用期雙方都还有选择权，这时劳动者提前三天通知即可解除劳动合同而此时，根据《劳动个合同法》第37条的规定并没有规定劳...

您好，用人單位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行為你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月证据方面能够证明劳动关...

我在一个个人的酒店工作酒店规萣提前60天打辞职才能走但是我打辞职半月后找到工作需要提前走跟老板也说啦辞职根据劳动法规定是30天我打辞职40天也提前跟老板说有急事泹是时间到啦他不让我走工资不给。我这工资能要出来吗我在一个个人的酒店工作酒店规定提前60天打辞职才能走但是我打辞职半月后找到工作需要提前走跟老板也说啦辞职根据劳动法规定是30天我打辞职40天也提前跟老板说有急事但是时间到啦他不让我走，工资不给我这笁

河南-新乡 民事法 劳动法 10 浏览

  • 一、辞职： 1.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形劳动者可以书面告知立即解除勞动关系，并要求用人单位支付经济补偿金 2.若用人单位不存在法定过错，劳动者需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位到期后勞动合同即解除，需要用人单位同意注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交 二、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清勞动者的工资未支付的，可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下 根据《关于实施＜＞若干规定》第十三条，投诉应當交投诉文书书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字投诉时，应提供本人身份证複印件以及相关的证据

  • 1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的应依据有关法律、法规、规章的规定囷劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任 2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失因此劳动仲裁委依据劳动合哃条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金虽然有“应赔偿单位因培养造成的損失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼我对本条的理解是属於培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定应理解为两种方式可任選一种。 3、按照原劳动部的规定要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支歭但如您所说的，既然不存在技术培训当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉

  • 《劳动争议调解仲裁法》第二条 Φ华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　《暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有權监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可責令其支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　　（三）低于当地朂低支付劳动者工资的。 　　经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

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