能不能得到劳动者经济补偿的规定？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-19 21:20 标签： 经济补偿

地区：广东-广州 咨询解答：109条

双方协商一致的用人单位需支付劳动者经济补偿的规定金。

1、是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商达成一致提湔。

《》第36条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的用人单位应向劳動者支付劳动者经济补偿的规定：其中第（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。

第47条规定的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的劳动者经济补偿的规定金六个月以上嘚按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的劳动者经济补偿的规定。

根据上述规定如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付劳动者经济补偿的规定金

2、此外，劳动部1994年发布的481号文件《违反和解除劳动合同的劳动者经济补偿的规定辦法》第5条规定经劳动合同当事人双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的劳动者经济补偿的规定金有上限，最多不超过12个月的工資而新的《劳动合同法》对此已不再有12个月的上限要求。

但是根据劳动部1996年发布的354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》規定，劳动者依据《劳动法》第24条规定主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿的规定金

地区：湖北-咸宁 咨询解答：4233条

1、协商一致也需要支付劳动者经济补偿的规定金。

2、《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除”。第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿的规定”。

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