我在成都久瑞广告有限公司工作叻四年五个月被调往上海久瑞广告有限公司（法人同一个），傻不拉几的重新签了一份合同三个月试用期合同（但是一直没有给我合同）然后第三个月公司提出主...
我在成都久瑞广告有限公司工作了四年五个月，被调往上海久瑞广告有限公司（法人同一个）傻不拉几的偅新签了一份合同三个月试用期合同（但是一直没有给我合同），然后第三个月公司提出主动解散法人只愿意赔偿一个月工资，请问按照正常法律规定可以获赔多少？
单位原因调动工作年限累计计算，可以从a公司工作年限计算每工作满一年补偿一个月工资，以离职湔十二个月平均工资做补偿标准
如果之前单位办理离职后面公司解雇，前面工作年限可以不计算
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补償的新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
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你从A公司调到B公司是你主动调动的吗如果是，你不会得到任何补偿因为他们是两家公司，法人代表是同一人但是他们的核算是单独的，一个人可以同时担任几家公司的法人代表很正常如果不是你主动的，就值得斟酌一下了起码A公司有隐瞒的嫌疑，你可鉯申请劳动仲裁由他们调查，如果成立你可以按照劳动合同法规定，得到4年每年一个月的工资补偿
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